【正文】 兩份具有同等法律效力。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的`勞動防護用品。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。有效期自__年____月____日起至__年____月____日止，其中試用期為______個月（天），自__年____月____日至__年____月____日；（二）試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。每周休息日為______。（二）甲乙雙方對工資的其他約定：第六條社會保險及其他保險福利待遇（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。第八條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條保密（一）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：____法定代表人或授權代表人：____（簽字或蓋章）簽訂日期：__年____月____日簽訂日期：__年____月____日總經(jīng)理的勞動合同6甲方：_____________________________________乙方：___________性別：_________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于________年____月____________日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：雙方同意于________年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц禵_______元。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員。按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日總經(jīng)理的勞動合同8聘用方：(以下簡稱“甲方”)公司法定代表人：受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經(jīng)理”)居民身份證號碼：鑒于：。第八條違約責任甲方違約責任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。全面執(zhí)行股東作出的各項決議。擬訂公司的基本管理制度。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。第二條合同期限本合同聘任期限為3年，從20________年3月14日起至20________本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同；（二）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；（三）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。乙方在試用期期間的工資為人民幣______元。第四條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。甲方（公章）：______法定代表人（簽字）：______簽約日期：________年_______月_______日乙方（簽字）：______簽約日期：________年_______月_______日總經(jīng)理的勞動合同5甲方：______乙方：______簽訂日期：__年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。協(xié)調(diào)不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。后附受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內(nèi)容及要求，保質(zhì)保量完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。如合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方補簽勞動合同，若甲乙雙方無法就補簽合同達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視為合同延續(xù)，在視合同延續(xù)期限十五日內(nèi)，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。（四）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：本合同期滿的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。甲方有監(jiān)督乙方工作的權利。二、工作時間、報酬及福利甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關規(guī)定，合理安排乙方休假或休息。十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。并根據(jù)國家對勞動保護，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。保障乙方的安全和健康。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日總經(jīng)理勞動合同8甲方(用人單位)：___________經(jīng)濟類型：___________乙方(勞動者)：___________身份證：___________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元。1乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作。對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。因國家政策法令發(fā)生變化時。未依法為勞動者繳納社會保險費的。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改正。（四）乙方義務乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任務，遵守勞動紀律及職業(yè)道德。本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內(nèi)，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業(yè)。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。、債務提供擔保。(2)按賦予權利時原定目的行使權利。第四條 乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務。根據(jù)董事會要求，擬訂年發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營計劃和投資方案，報董事會批準。甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員。根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。保障乙方的安全和健康。甲方：________________乙方：________________簽訂日期：________________總經(jīng)理勞動合同2乙方(勞動者)：身份證：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結算。，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意。制訂公司的財務預算方案、決算方案。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。乙方須嚴守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。乙方市內(nèi)公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：社會險保。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。人事管理授權乙方對酒店所有在職員工擁有直接人事管理權。乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。確定酒店人事結構和編制數(shù)量。第一篇：企業(yè)總經(jīng)理勞動合同企業(yè)總經(jīng)理勞動合同遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽訂老大哥合同，接下來小編為大家推薦的是企業(yè)總經(jīng)理勞動合同，歡迎閱讀。制定酒店內(nèi)部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。乙方須無條件接受甲方下達的營銷任務。甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。業(yè)務付款授權乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。甲方對乙方主管業(yè)務范圍內(nèi)必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。甲方每月提供500元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。(一)甲方由董事會行使下列職權公司的經(jīng)營方針和投資計劃。，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：________________：________________聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。：________________：________________本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。制定公司的具體規(guī)章。擬定公司經(jīng)營計劃(包括公司贏利目標，預算，、季度、月度銷售目標等)和各項內(nèi)部管理方案，負責開拓市場，建立和