【正文】 。(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責(zé)的，甲方有權(quán)予以警告、扣薪、降級或解聘處理。第八條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權(quán)解除本合同。甲方有權(quán)通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責(zé)。按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。全面執(zhí)行股東作出的各項決議。1執(zhí)行股東授予的其他職權(quán)。批準(zhǔn)每筆財務(wù)開支應(yīng)進(jìn)行審核后執(zhí)行董事批準(zhǔn)。提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員。擬訂公司的基本管理制度。組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案。乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。第二條合同期限本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理。甲方(蓋章)乙方(蓋章)xx年xx月xx日xx年xx月xx日總經(jīng)理勞動合同3甲方：___________地址：___________法定代表人：___________乙方：___________性別：___________出生年月： 年 月 日身份證號：___________住址：___________聯(lián)系電話：___________根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。九、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(3)被依法追究刑事責(zé)任的。五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度。保障乙方的安全和健康。并根據(jù)國家對勞動保護(hù)，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方：________________乙方：________________簽訂日期：________________總經(jīng)理勞動合同2乙方(勞動者)：身份證：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結(jié)算。如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意。、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度。制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。：________________自200 年 月 日起至 年 月 日止。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議的補充文件。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。離職時，須接受離任審計。乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。甲方每月提供300元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。汽車補貼。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：社會險保。如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達(dá)的指標(biāo)數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績效獎的結(jié)構(gòu)管理。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為的，甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成?，F(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批，超過5000元的，必須報甲方或其授權(quán)人審批。超過5000元，或預(yù)算外報銷，必須報請甲方或其授權(quán)人審批。費用報銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預(yù)算進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)。乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過25%以上則須報甲方或其授權(quán)人審批。人事管理授權(quán)乙方對酒店所有在職員工擁有直接人事管理權(quán)。甲方應(yīng)創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營。如乙方年度內(nèi)有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達(dá)的營銷任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。乙方的首次聘任期為X年，從XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。編制酒店各部門的績效考核方案。確定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。組織市場開拓，指導(dǎo)經(jīng)營銷售。接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。甲方聘任乙方擔(dān)任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。第一篇：企業(yè)總經(jīng)理勞動合同企業(yè)總經(jīng)理勞動合同遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽訂老大哥合同，接下來小編為大家推薦的是企業(yè)總經(jīng)理勞動合同，歡迎閱讀。甲方：XXX乙方：XXX經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任XXX大酒店總經(jīng)理職位，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。主要負(fù)責(zé)酒店日常的運營管理工作。制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。以上所有事關(guān)“XXX大酒店”經(jīng)營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準(zhǔn)，方可實施。乙方須無條件接受甲方下達(dá)的營銷任務(wù)。甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核。在一個自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進(jìn)行掛鉤。甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。不超過上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批。公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。超過2萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權(quán)人審批。對符合費用預(yù)算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權(quán)人審批。甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。在乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。住房公積金。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。甲方每月提供500元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進(jìn)行。通訊補貼。如乙方負(fù)責(zé)的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預(yù)期，甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關(guān)政策，與甲方實際控制的公司簽訂《勞動合同》。聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。甲方：乙方：法人代表簽字：簽字：簽訂日期：二○年月日第二篇：總經(jīng)理勞動合同總經(jīng)理勞動合同總經(jīng)理勞動合同1聘請方：________________有限公司(以下簡稱甲方)應(yīng)聘方：________________(以下簡稱乙方)甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。：________________甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。：________________風(fēng)險抵押金。(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)公司的經(jīng)營方針和投資計劃。制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。監(jiān)督乙方的工作(二)乙方：________________，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度。，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等。：________________乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣萬元。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：________________：________________聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。：________________乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：________________：________________任何一方均不得單方終止本合同。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金5萬元。：________________：________________本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。一、合同期限：自年月日起至年月日。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。三、甲方必須對乙方進(jìn)行勞動安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。六、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。八、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關(guān)內(nèi)容，作為本合同的附件執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一條工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長之職。乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個會計內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)額為10