【正文】 勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“我的考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“我的”2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“團隊考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“團隊”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實行簽到考勤制度。曠工超過五天者按自動離職處理。全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地?？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資247。喪假(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡，給予喪假3天；，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；。(九)工傷假、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。，發(fā)現(xiàn)問題及時與人事部溝通處理。第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎，并通報批評。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。換休限期一般在三個月內(nèi)。第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。假期工資照發(fā)。公司考勤機打卡考勤管理制度8一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。第五篇：考勤機使用注意事項考勤機本考勤機型號為：中控iClock2500，在進行指紋考勤的同時將進行同步拍照。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應，請及時同管理員取得聯(lián)系，切誤對考勤機進行任何操作。如果提示不正確或屏幕沒反應，請將手指拿開，再重新按壓。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。第十三條：職工參加各種文化學習，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。公司考勤機打卡考勤管理制度6第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級主管說明，過后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準?；榧?，享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標準實施)。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。第四條各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。公司考勤機打卡考勤管理制度2為規(guī)范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，對原考勤管理進行調(diào)整：一．適用范圍集團員工（總部辦公）。四、病假員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。(6)員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。曠工一天扣三天工資，依此累計。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎，并通報批評。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。，發(fā)現(xiàn)問題及時與人事部溝通處理。，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。八、本制度自印發(fā)之日起施行。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。三、“出門證”管理規(guī)定因公外出人員務必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。四、加班確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天(中午超時工作的不視為加班)；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。a：遲到。(3) 曠工。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。全天外出分公司提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”。缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡?？记跈C打卡：直接打手機打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。若出現(xiàn)他人代打卡情況，視為本人曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。第一篇：考勤機使用密碼打卡保證書保證書本人為xxxxxx有限公司員工，任職：崗位。本人申請使用密碼打卡上、下班，并保證不找他人代打。三、考勤管理規(guī)定打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。上午在總部，中午外出，下班前回到上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。比預定下班時間早走?？记谟嫹洲k法。一天扣20分。三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應征得部門(主管領(lǐng)導)同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。公司副總級領(lǐng)導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進行考核。，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。技術(shù)部：每月遲到、早退