關(guān)于清理整治“吃空餉”問題核查情況的報告[精選合集](存儲版)
【正文】 ，主動接受干部群眾的監(jiān)督舉報。（三）自查自糾，規(guī)范運行。二○一三年十一月二十八日。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。經(jīng)過對照文件，認真核查，我局尚無“占編制、不上班、吃空餉”現(xiàn)象存在。堅持六項基本原則，一是堅持“公開、公平、公正”原則，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督；二是堅持實事求是的原則，嚴(yán)禁瞞報、漏報、錯報各類“吃空餉”人員。自查清理工作做到一把手負責(zé)牽頭，分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)組織安排，辦公室具體落實。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，制定《桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監(jiān)察室負責(zé)人為成員的桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，抽派專人辦公，做到清理目標(biāo)明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防吃空餉現(xiàn)象發(fā)生。三、存在的問題和今后工作我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴(yán)重的精神疾病，經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。三、清理整治結(jié)果根據(jù)各單位上報和我們調(diào)查核實結(jié)果，全市各級機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員中存在“吃空餉”及各類病假情況的共計**人，其中：**局所屬事業(yè)單位**人；**局所屬事業(yè)單位**人；**局下屬事業(yè)單位**人。二是采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，為全面清查工作奠定基礎(chǔ)。一是召開清理“吃空餉”專項工作局務(wù)會議，制定工作方案，落實工作責(zé)任，確保清理整治工作取得實效。在今后的工作中進一步細化日常管理機制，堵塞制度漏洞，堅持“邊規(guī)范清理，邊建章立制”的原則，嚴(yán)格落實考勤、請銷假、考核等制度，啟動問責(zé)機制，及時對違反規(guī)定的人員作出處理決定，從源頭上杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，綜合股具體落實專項整治各項工作。現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。三是科學(xué)建章立制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。（二）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（一）成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站負責(zé)人為成員的縣環(huán)保局清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在局辦公室。一、明確指導(dǎo)思想和基本原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進—步加強機關(guān)事業(yè)單位人員、工資管理，深化人事制度和機構(gòu)編制改革，建立和完善規(guī)范、合理的公共財政管理體制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，保持政府部門人員經(jīng)費開支的合理水平。
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