【正文】 案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。解讀：缺失了最為重要的說(shuō)明理由！第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位，效仿了官府衙門里的一切歪風(fēng)邪氣，同時(shí)又沒(méi)有秉承市場(chǎng)主體具有的任何優(yōu)良品格，就是一個(gè)不折不扣的“二流子”。能夠施展自己才華、能夠?qū)崿F(xiàn)自己理想、能夠成就自己宏愿，這些都還不是多數(shù)人心目中好單位的判斷標(biāo)準(zhǔn)。退一步，既然是“自然解除處分”，就意味著：只要日期一到，解除處分自動(dòng)生效，怎么還會(huì)要求提供解除處分相關(guān)證明呢？這不是明顯的自相矛盾嗎？順便問(wèn)一句：人都已經(jīng)遠(yuǎn)走高飛了，還要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明，干什么用呀？洗刷恥辱、證明清白？處分，只對(duì)在職或在編（例如退休）人員產(chǎn)生實(shí)際作用：除了可以減少飯碗里吃食的作用；此外，就是打碎飯碗的作用。第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。”而本條卻又規(guī)定：“解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。解讀：既然“不再作出處分決定”，那憑什么“相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇”，這不是大白天說(shuō)夢(mèng)話嗎？“降低其享受的待遇”，自然有期限限制，到期之后，怎么就不提了呢？“取消其享受的待遇”，何解？如果是停發(fā)工資，那必然還要牽連出及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等問(wèn)題。實(shí)在搞笑：本規(guī)定和具體辦法，都是部門規(guī)章，真是亂了輩分。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定。(三)降低崗位等級(jí)或者撤職。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。第二章 處分的種類和適用第五條 處分的種類為：(一)警告。第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。解讀：能否理解為：將機(jī)關(guān)工勤人員視同為事業(yè)單位工作人員？第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門和國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。更為關(guān)鍵的是：做出違法、違規(guī)處分的單位和責(zé)任人呢？就這樣黑不提白不提，萬(wàn)事大吉、逃之夭夭了嗎？這叫什么狗屁規(guī)定呀！第七章 附 則第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。第四十二條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)?。?fù)核，純粹扯淡！也不用腳后跟想一想：人家自己能扇自己一個(gè)大嘴巴嗎？申訴，絕對(duì)瞎掰！也不用腳趾頭想一想：人家老子能扇兒子一個(gè)大嘴巴嗎？得嘞，就剩下一條路了：受處分之人只能把被別人打碎的牙咽到自己肚子里！處分糾紛，呼喚建立獨(dú)立且中立的第三方主導(dǎo)下的公正裁決制度。真正是：此地?zé)o銀、不打自招呀！第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。解除處分決定自作出之日起生效。解讀：既然都已經(jīng)終止或解除聘用合同了，就足以說(shuō)明受處分人與事業(yè)單位已經(jīng)沒(méi)有任何關(guān)系了，處分自然立即失去了效力。少干活、少拿錢與多干活、多拿錢，這都是普通單位。無(wú)一例外（也包括國(guó)家組建的社會(huì)團(tuán)體在內(nèi)），都已經(jīng)爛透了！而非國(guó)有企業(yè)，也并不樂(lè)觀，都在不同程度的踐行著“坑、蒙、拐、騙、偷”的金科玉律而艱難掙扎。立法者欲加之罪、結(jié)論先行的意識(shí)，撲面而來(lái)。第二十六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。第二十四條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：（一）對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；（二）對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告；（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。（二）開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。解讀：“物品及信息”，應(yīng)改為：物品或信息。此處的“占有、使用、處置”與所有權(quán)的四項(xiàng)權(quán)能占有、使用、收益和處分，是何關(guān)系？本條的適用，是建立在違反其他已有規(guī)定的基礎(chǔ)之上?！斑`反工作紀(jì)律”，是否都表現(xiàn)為“失職瀆職”的行為？如果不是的話，請(qǐng)不要將兩者連接表述。其他主體，請(qǐng)不要來(lái)?yè)v亂。政府在審判當(dāng)事人之前，首先要接受國(guó)民的審判！何謂非法組織？必須界定清楚。解讀：在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)（第十六條至第二十一條），規(guī)定了全部四種處分種類（即警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職和開(kāi)除），請(qǐng)問(wèn)：在四種處分中，哪一種處分算是從輕？哪一種處分算是從重？以哪一種處分為基點(diǎn)來(lái)確定從重或從輕？上一條第一款中所謂的“免予處分”，也僅限于對(duì)警告處分的減輕處分。第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。還有問(wèn)題，如果某人在受處分期間又受到接二連三的相同或不同種類的處分，難道還要受到“最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月”之規(guī)定的限制嗎？除非作如下明確規(guī)定：合并處分（同種或異種）期限前后連續(xù)（不間斷）累計(jì)超過(guò)（不含本數(shù)）48個(gè)月的，直接執(zhí)行開(kāi)除處分。已經(jīng)執(zhí)行5個(gè)月，尚余8個(gè)月；某人被處以警告（期限6個(gè)月），已經(jīng)執(zhí)行1個(gè)月；之后又被處以記過(guò)（期限12個(gè)月）。第九條 事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。眾所周知，辭職、辭退均可實(shí)現(xiàn)“終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系”的結(jié)果，但卻不是處分。解讀：笑話，24個(gè)月后，老子就“官?gòu)?fù)原職”了嗎？如此表述，詞不達(dá)意。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。”也不知道：監(jiān)察部以往的部門規(guī)章都是如何“生產(chǎn)制造”出來(lái)的？也許是部長(zhǎng)大人日理萬(wàn)機(jī)，至今還沒(méi)來(lái)得及參加崗前培訓(xùn)或者和全國(guó)人民一起參加歷次普法活動(dòng)。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國(guó)（境）或者辦理退休手續(xù)。第四章處分的權(quán)限和程序第二十三條對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：（一）警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；（五）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處臵國(guó)有資產(chǎn)的；（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。，其他工作人員通過(guò)與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，建立人事關(guān)系。、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定，但未受到處分的工作人員應(yīng)評(píng)定為基本合格及以上等次。不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。對(duì)K的處分是（），給予降低崗位等級(jí)的處分 ，處分期間不得擔(dān)任副院長(zhǎng) ，給予開(kāi)除處分 , 撤銷教授資格55.（），致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失，屬違章指揮行為。 ,應(yīng)當(dāng)（）程序合法、手續(xù)完備。、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員 。 、挪用財(cái)政專項(xiàng)資金，情節(jié)較重的，要追究（）的責(zé)任。 ,被依法判處刑罰的,給予（）處分。 、刊物共計(jì)13冊(cè)，淫穢光碟15張，入境時(shí)被海關(guān)查處，給予E的處分是（）。，情節(jié)較重，給予撤職處分 ，采取不正當(dāng)手段為本人謀取崗位，二類并罰，給予開(kāi)除 ，給予記過(guò) ，給予警告 ，而未按照分配方案分給單位全體職工，應(yīng)按（）定性處理。A.《公務(wù)員法》 B.《行政監(jiān)察法》 C.《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》 D.《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作計(jì)劃》 2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自（）起施行。 （）。、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除 、記大過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除 、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除 、開(kāi)除，其處分期為原處分期尚為執(zhí)行的期限與新處分之和，最長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月 、利用、節(jié)約、保護(hù)和防治水害等水事活動(dòng)，因違反規(guī)劃造成江河和湖泊水域使用功能降低、地下水超采、地面沉降、水體污染的，應(yīng)當(dāng)（）。 ，因欠債務(wù)20萬(wàn)元到期未還，被他人所逼，在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)研制提取毒品成分，案發(fā)時(shí)，制出毒品1002克，對(duì)F的處分是（）。 （）情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。()，防范機(jī)制，保障機(jī)制 ，懲戒機(jī)制，保障機(jī)制 ，懲戒機(jī)制，防范機(jī)制 ，保障機(jī)制，防范機(jī)制，從事打井、采石、取土等活動(dòng)，妨礙水工程運(yùn)行和危害水工程安全，致使國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)重，給予G（）處分。、偽造、銷毀證據(jù) 、提供證據(jù)材料，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍，其中，該市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)之女，在考前獲知試題答案并取得99分，對(duì)此嚴(yán)重違紀(jì)行為正確敘述的是（）。 （）情形的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。 （）。、預(yù)防性的處分決定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。，因篇幅的原因，可不寫入處分決定。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；（五）包養(yǎng)情人的；（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位