集體合同監(jiān)督檢查制度(存儲版)
【正文】 集體合同是工會代表職工與公司行政為確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的完成和職工勞動、生產(chǎn)條件的改善而簽訂的具有法律性質(zhì)的書面協(xié)議，為了使集體合同履行兌現(xiàn)，根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合我公司的實際，特制訂本集體各同的監(jiān)督檢查制度。地位平等，權(quán)利平等的原則。四、監(jiān)督檢查的程序和方法問題提出。將監(jiān)督檢查情況，及時記錄在案備查。檢查駕駛員是否帶病開車、開情緒車，是否違反安全操作規(guī)程。公司工會設(shè)立職工書屋，以“梳理制度，建學習型組織”為出發(fā)點，號召職工利用現(xiàn)有資源掌握業(yè)務(wù)知識，開闊視野，提高自身文化素質(zhì)，推動公司良性發(fā)展，并提升公司整體形象。3．4．5． 檢查車輛是否超載、混裝。調(diào)查人員向監(jiān)督領(lǐng)導小組匯報。當事人回避的原則。依章的原則。，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。，同級監(jiān)督檢查機構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機構(gòu)組織調(diào)查核實，提出解決意見。、合作的原則，任何一方不得有過激行為。：，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。工會主席或書面委托人為工會首席代表。第十七條 工會組織要及時總結(jié)經(jīng)驗,在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中及調(diào)研工作,及時向企業(yè)或上級工會提出相應(yīng)方案,積極推進集體合同制度的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)進行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)。合同每年一般檢查一次。第一篇：集體合同監(jiān)督檢查制度集體合同監(jiān)督檢查制度第一條 集體合同監(jiān)督檢查是在政府勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、職工群眾以及上級工會等有關(guān)方面對已生效的集體合同進行檢查,督促其全面履行的行為。第七條 集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方,對集體合同的履行有權(quán)進行監(jiān)督檢查。第三 提出意見要求改正 ；第四 要求勞動監(jiān)察部門處理 ；第五 提起仲裁、訴訟?！?1人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關(guān)部門負責人和2名職工代表組成。(組)長會議或職代會報告一次。協(xié)商
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