晟華公司請(qǐng)假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。俗語說，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)用尊重來回報(bào)你，你付出愛，必會(huì)得到更多的愛。人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語說，你真我便真。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。第___條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第___條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。中秋節(jié)，___月___日至___日放假調(diào)休，共___天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。2)累計(jì)工作滿___年不滿___年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿___年的，年有薪事假___天，最多不超過___天(含___天)。4)、患職業(yè)病的。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。第___條喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予___天喪假。（1）請(qǐng)假不足半天，按半天的基本工資扣除（2）請(qǐng)假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 請(qǐng)假的程序及審批，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。25天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報(bào)集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn)。：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn)。，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn)。第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。第二章 請(qǐng)假程序第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第___條非法定假日：婦女節(jié)(___月___日)、青年節(jié)(___月___日)，可分別組織婦女和青年(___周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。端午節(jié)：___月___日至___日放假調(diào)休，共___天。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第___條員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無完膚。經(jīng)公司第四屆職代會(huì)第四次會(huì)議審議通過，適用于公司勞動(dòng)用工管理?？记诠芾恚海怀銮诎瓷夏?1月1日至當(dāng)年10月31日止統(tǒng)計(jì)。，可以安排調(diào)休的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休，當(dāng)月有請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)先予以抵沖。：?jiǎn)T工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時(shí)間給予路程假。：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工持本人結(jié)婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復(fù)婚證書，可享受3天法定婚假。，當(dāng)天請(qǐng)病假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過6小時(shí)按1天計(jì)。確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)安排。因救火、救災(zāi)等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤真實(shí)性核查。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。一年累計(jì)事假超過6天者，扣發(fā)一半年年終獎(jiǎng)金；累計(jì)超過12天者，扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。第二篇：《公司請(qǐng)假制度》為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，我單位對(duì)于假期制度制訂一套管理制度。第三條：根據(jù)公司人事管理制度，每個(gè)月的公休假為四天；前半個(gè)月休息兩天，后半個(gè)月休息兩天。第六條：公司實(shí)行員工不得連續(xù)公休三天至四天，如連續(xù)公休三至四天，每月公休減少兩天；超出兩天扣除工資。（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個(gè)工作日。上班后要當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假單報(bào)辦公室備案?；榧傩菁贅?biāo)準(zhǔn)（）一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
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