【正文】 煤業(yè)公司、華億公司、王莊煤礦黨委分別作出了如下處理：（一）集團公司：免去潞寧煤業(yè)公司分管機電、物供業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理牛文斌職務(wù)，并給予其行政記大過處分；給予潞寧煤業(yè)公司分管通風(fēng)的副總經(jīng)理曹虎斌（當(dāng)經(jīng)理職務(wù)處分；給予華億公司五金橡膠分公司副經(jīng)理喬凱行政記過處分。由于PE瓦斯抽放管質(zhì)量不達標(biāo)給礦井生產(chǎn)帶來重大安全隱患，最終導(dǎo)致火災(zāi)事故的擴大。在調(diào)查中我們甚至發(fā)現(xiàn)，參與驗收工作的李進萍、呂慧杰等4人，沒有一個人對2011年12月12日和2012年11月20日購進的瓦斯抽放管的出廠檢驗報告進行查看，僅是對外觀、管徑做檢測、相關(guān)的手續(xù)未嚴(yán)格審查，更沒有采樣送相關(guān)資質(zhì)單位進行阻燃性測試?；蛟S他們曾有過短暫的“成就感”或者提心吊膽地?fù)]霍金錢的“幸福感”，但他們想過沒有，他的這種所謂“成就”和“幸?！笔墙⒃跓o數(shù)領(lǐng)導(dǎo)、同事、前輩，甚至無數(shù)后輩們辛勤勞動的果實之上？不用問他們是否對得起天，對得起地，對得起國家，對得起人民，因為這些太抽象了，捫心自問，他們對得起自己的良心嗎？對得起自己的父母、親人嗎？他們拿什么來留給下一代？他們肆意踐踏領(lǐng)導(dǎo)、同事對他們的信任，辜負(fù)父母對他的殷切希望，又與自己的目標(biāo)幸福、快樂背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是他們自己和他們的親人。其實在生活中，富貴的人并不一定幸福，貧窮的人也并不見得痛苦。為有效防范案件專項，聯(lián)社加大了對內(nèi)控制度執(zhí)行的管理力度，對手工填制存單、轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)、大額現(xiàn)金存取、操作員密碼設(shè)置更換、沖帳抹帳、數(shù)據(jù)恢復(fù)、重空領(lǐng)用、使用、銷號、重空交接、日終資料的打印等都作了新的規(guī)定。如何通過剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級銀行機構(gòu)都應(yīng)該思考的問題。強化和落實各級分支行經(jīng)營管理責(zé)任，推行問責(zé)制，加大責(zé)任追究力度，尤其對案件頻發(fā)的機構(gòu)負(fù)責(zé)人要實行引咎辭職制度。進行警示教育，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工思考人生目的、人生價值、人生態(tài)度等問題，對照案例校正人生坐標(biāo)，增強自律意識。不斷強化經(jīng)營管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思路和綜合經(jīng)營，建立和完善以經(jīng)濟增加值為核心、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績效 評價和考核機制。第五篇：中國建設(shè)銀行警示教育案例學(xué)習(xí)心得在國有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。以前我認(rèn)為作為一名普通員工，只要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)、保質(zhì)保量地做好每一天的工作就行了。一個人只要記住無論在什么時候，什么地方留給別人都是美好的東西，那么他的生活將非常愉快?？吹竭@龐大的數(shù)字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨：（一）天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現(xiàn)場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳?shù)脑挌v經(jīng)了無數(shù)前人的經(jīng)驗提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認(rèn)為自己高明，不會被發(fā)現(xiàn)，鋌而走險。集團公司對于驗收瓦斯抽放管有明確的標(biāo)準(zhǔn)，即到貨后要組織相關(guān)人員按不低于20%的比例進行抽檢。一是落實集團內(nèi)部市場政策時搞變通。經(jīng)對阻燃性不合格PE瓦斯抽放管采購工作進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2009年至2012年期間潞寧煤業(yè)公司共違規(guī)采購了8個批次的不合格PE瓦斯抽放管，給礦井安全生產(chǎn)埋下重大隱患。更害了家庭。對于整合礦井“六大員”崗位人員的選配，過去主要考慮是否持有安全、生產(chǎn)、技術(shù)等上崗證，對于其綜合素質(zhì)，如管理經(jīng)驗，依法依規(guī)經(jīng)營意識，民主決策意識等方面素質(zhì)的提升，關(guān)注和培養(yǎng)的不夠。要進一步堅持和深化黨務(wù)企務(wù)公開，對“三重一大”、物資采購、產(chǎn)品銷售等企業(yè)重大事項，應(yīng)公開盡公開、能公開盡公開，以公開促公正，以透明促廉潔。（二）淡薄法紀(jì)、心存僥幸墜深淵。曹安順違紀(jì)違法的事實，從一個側(cè)面進一步說明了集團堅持“好人+能人”用人導(dǎo)向的重要性，在干部培養(yǎng)與選拔上，各單位必須堅持貫徹落實集團選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把公道正派、德才兼?zhèn)洹⒙毠と罕娬J(rèn)可的干部選拔上來，建成一支奮發(fā)向上、守紀(jì)律、肯奉獻的優(yōu)秀干部隊伍。（四）德才不能兼?zhèn)?，價值觀扭曲使其違法犯罪成為必然。（二）目無黨紀(jì)國法、飛揚跋扈使其在歧路上漸行漸遠(yuǎn)。（三）違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題?！澳谩迸c“不拿”猶豫不決的僥幸心理讓他滑入腐敗的深淵。據(jù)張連發(fā)交代,“當(dāng)時很擔(dān)心，想找個機會把錢給他。在金錢萬能、金錢至上“潛規(guī)則”的影響下，張連發(fā)忘記了黨紀(jì)國法紅線不能觸碰，模糊了是與非、對與錯的界限。（三）要進一步加大違紀(jì)違法行為的查辦懲處力度，形成“不敢腐”的治理氛圍。（二）僥幸心理作祟。黨的十八屆三中全會明確提出了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨委負(fù)主體責(zé)任和紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。著手中的權(quán)利為自己謀點利了。李建設(shè)在擔(dān)任集團財務(wù)公司董事長期間，于2009年8月至2010年8月，在太原實業(yè)集團有限公司兼任財務(wù)部長，并領(lǐng)取薪酬。李志斌一步步走向犯罪深淵的教訓(xùn)是慘痛的，作為企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定正確的理想信念，不辜負(fù)黨的教育，不辜負(fù)企業(yè)的培養(yǎng)。二、李志斌的悔罪書在我擔(dān)任租賃站站長期間，利用職務(wù)上的便利，對與租賃站有業(yè)務(wù)往來的一部分客戶，在業(yè)務(wù)來往中，對這些客戶在設(shè)備的技術(shù)造型配套、設(shè)備采購招標(biāo)、設(shè)備修理招標(biāo)、設(shè)備業(yè)務(wù)的安排、修理費的結(jié)算以及向主機生產(chǎn)廠推薦新配套的零部件和廠家等方面都提供了一定的方便和關(guān)照，這些客戶為感謝我對他們的關(guān)照和幫助，幾年來給了我數(shù)額不等的感謝費，在我擔(dān)任站長期間累計收取了客戶送給我的感謝費大約2300余萬元，這些感謝費雖然不是我主動伸手向客戶要的，都是客戶在事后給的，但這些錢終歸不是我的合法收入，已構(gòu)成了嚴(yán)重的犯罪。我對不起妻子、兒子，對不起自己的親屬，毀了家庭，毀了自己，毀了現(xiàn)在，更沒有了明天和未來，真是悲痛欲絕??！痛定思痛，我在政策的感召下，只有坦白才是唯一的出路！●我的犯罪事實，已經(jīng)十分清楚。(二)充分認(rèn)識權(quán)利是把雙刃劍，自覺抵制各種誘惑和腐蝕，是每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功?！钡谌郝喊布瘓F典型案例警示教育讀本+目錄集團原副總經(jīng)理劉仁生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析.................1 集團設(shè)備租賃公司原總經(jīng)理李志斌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析.......6 上海投資公司原執(zhí)行董事李建設(shè)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........12 機電設(shè)備租賃站原常務(wù)副站長郭成興嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析....18 前文明煤業(yè)公司原總經(jīng)理張連發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........22 慈林山煤礦原機電副礦長曹安順嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........27 和順一緣煤業(yè)公司原總經(jīng)理苗田違紀(jì)違法案件剖析............32 后堡煤業(yè)公司截留售煤款私設(shè)“小金庫”案件剖析............36 天脊集團供銷公司銷售部原副部長鄒軍生違紀(jì)違法案件剖析....40 潞寧煤業(yè)公司不合格PE瓦斯抽放管違規(guī)采購案件剖析.........43 伊田煤業(yè)公司煤炭銷售合同糾紛導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失案件剖析....50 樹脂公司財務(wù)部原部長王晉明挪用公款案件剖析..............55 慈林山煤礦生活科原副科長田海斌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析......60 常村煤礦新型墻體材料廠干部違反中央“八項規(guī)定”案件剖析..65 余吾煤業(yè)公司通風(fēng)隊16名干部大吃大喝案件剖析.............69 王莊煤礦運搬二隊違規(guī)帶資設(shè)立“小金庫”案件剖析..........75 佳瑞煤業(yè)公司水暖隊原隊長劉麗楠違反勞動工資紀(jì)律等問題案件剖析......................................................79集團原副總經(jīng)理劉仁生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析一、基本案情劉仁生，男，漢族，吉林省遼源市人，大學(xué)學(xué)歷