【正文】 95年就在租賃站工作，直到其2013年案發(fā)的19年間，歷任科長、副站長、而且也嚴(yán)重影響了集團(tuán)招投標(biāo)公開公平公正，必須在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，扎緊制度的籠子，細(xì)化、完善集團(tuán)《招標(biāo)管理辦法》，嚴(yán)格評標(biāo)專家準(zhǔn)入制度，消除和避免熟人干預(yù)。”（三）組織長期不健全，監(jiān)督制約缺失，必然導(dǎo)致權(quán)力失控。在這種僥幸心理和自我開脫思想的支配下，郭成興模糊了是與非、公與私的界限，不惜以自己的前途為賭注，一次次利用手中的權(quán)利換取利益，最后把自己送進(jìn)了監(jiān)獄。為了盡快復(fù)工，到張連發(fā)的辦公室送去現(xiàn)金50萬元作為疏通關(guān)系的“活動經(jīng)費(fèi)”。慈林山煤礦原機(jī)電副礦長曹安順嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析一、基本情況曹安順，男，48歲，山西省平順縣人，漢族，1987年參加工作，2006年入黨，2004 年2月?lián)温喊布瘓F(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司夏店煤礦機(jī)電科科長，2009年7月?lián)温喊布瘓F(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司慈林山煤礦機(jī)電副礦長。無論是繼承農(nóng)民傳統(tǒng)的質(zhì)樸品德，還是感恩組織的培養(yǎng)，曹安順都應(yīng)當(dāng)將工作崗位作為個人進(jìn)一步施展才華、報效企業(yè)的舞臺。在他走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，不注重主觀世界的改造和提升，在沉淪的物質(zhì)中，價值觀發(fā)生了扭曲，因而未能抵擋住金錢的誘惑。明確辦案重點(diǎn)，對十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、職工群眾反映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，加大查處力度。同時也對不起家人對自己的關(guān)愛，現(xiàn)在我已認(rèn)識到自己行為的嚴(yán)重性，后悔莫及，我在此誠懇地向組織主動交待自己的違紀(jì)行為，我真誠自覺服從組織對我的處理”。第二是不執(zhí)行集團(tuán)招標(biāo)管理相關(guān)制度規(guī)定。真是一葉障目，不見泰山，說直白點(diǎn)就是沖動的懲罰。新的規(guī)章制度涉及了日常業(yè)務(wù)的方方面面，對我們的工作也提出了更高的要求。(三)以人為本，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。通過對違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析，讓員工明白一個道理：人的墮落，并非偶然，都有一個不知不覺從小變大的漸進(jìn)過程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。(二)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機(jī)制。但是，只要學(xué)會了在寂寞中堅(jiān)守住人間最寶貴的真、善、美，堅(jiān)守住生命的最樸實(shí)自然與純凈，學(xué)會將誘惑放在適當(dāng)?shù)木嚯x之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。信用社的發(fā)案率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他專業(yè)銀行，內(nèi)控不嚴(yán)，內(nèi)部人員作案是所有案件的兩大基本特點(diǎn)。本案中，潞寧煤業(yè)公司與華億公司面對集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度大搞“上有政策，下有對策”的把戲。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，特別是繼續(xù)實(shí)施財務(wù)總監(jiān)委派制，通過有效措施，保證整合礦的健康經(jīng)營秩序，夯實(shí)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的基礎(chǔ)?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎?。黨紀(jì)國法不容踐踏，任何腐敗分子都逃脫不了法律的嚴(yán)懲。他的母親和妻子近期已經(jīng)夜不能寐，身體每況愈下，必須靠藥物方可入睡”。”張連發(fā)之所以陷入腐敗的深淵，很重要的原因就是其不注重黨性修養(yǎng)，無視黨的組織紀(jì)律，沒有用黨性原則嚴(yán)格約束自己。（一）醉心“潛規(guī)則”，目無黨紀(jì)國法，行賄受賄。郭成興錯誤地認(rèn)為時下辦事收錢，有權(quán)不用過期作廢之風(fēng)盛行，進(jìn)而放松了對自己的要求，拜金主義在頭腦中占據(jù)了上風(fēng)。李建設(shè)身為國有企業(yè)（公司）管理人員，利用職務(wù)上的便利，嚴(yán)重違反黨紀(jì)處分條例相關(guān)規(guī)定，工作嚴(yán)重失職瀆職、收受賄賂、兼職取酬等問題，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)黨委常委會2014年2月12日研究決定，給予李建設(shè)開除黨籍處分?！把蛎鲈谘蛏砩稀?，利用職權(quán)，為客戶暗箱操作，滿足自己和客戶的私利，最終受害的還是國家和企業(yè)，而這正是李志斌犯罪行為的危害所在。(三)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，防止個人專斷，是各級組織的硬任一錯再錯，走到今天，犯下了大罪而不可收拾，致使自己沒有了晚年生活，家庭也妻離子散，陷入了悲慘境地?！薄敖倘讼茸鋈?，萬事廉為先?；貞浧鹪趲煼秾W(xué)校所學(xué)的“學(xué)高為師，身正為范”八個字，我覺得這八個字分量越來越重，明白了作為一名教師要正確履行權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范教育教學(xué)行為。盡心盡責(zé)地完成每一項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，不求最好，但求更好。只有這樣學(xué)生才能受到老師的影響而努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。在以后的日常教育教學(xué)工作中，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一、育人為本，從自身做起“師者，所以傳道、受業(yè)、解惑也”?！钡谌郝喊布瘓F(tuán)典型案例警示教育讀本+目錄集團(tuán)原副總經(jīng)理劉仁生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析.................1 集團(tuán)設(shè)備租賃公司原總經(jīng)理李志斌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析.......6 上海投資公司原執(zhí)行董事李建設(shè)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........12 機(jī)電設(shè)備租賃站原常務(wù)副站長郭成興嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析....18 前文明煤業(yè)公司原總經(jīng)理張連發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........22 慈林山煤礦原機(jī)電副礦長曹安順嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........27 和順一緣煤業(yè)公司原總經(jīng)理苗田違紀(jì)違法案件剖析............32 后堡煤業(yè)公司截留售煤款私設(shè)“小金庫”案件剖析............36 天脊集團(tuán)供銷公司銷售部原副部長鄒軍生違紀(jì)違法案件剖析....40 潞寧煤業(yè)公司不合格PE瓦斯抽放管違規(guī)采購案件剖析.........43 伊田煤業(yè)公司煤炭銷售合同糾紛導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失案件剖析....50 樹脂公司財務(wù)部原部長王晉明挪用公款案件剖析..............55 慈林山煤礦生活科原副科長田海斌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析......60 常村煤礦新型墻體材料廠干部違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”案件剖析..65 余吾煤業(yè)公司通風(fēng)隊(duì)16名干部大吃大喝案件剖析.............69 王莊煤礦運(yùn)搬二隊(duì)違規(guī)帶資設(shè)立“小金庫”案件剖析..........75 佳瑞煤業(yè)公司水暖隊(duì)原隊(duì)長劉麗楠違反勞動工資紀(jì)律等問題案件剖析......................................................79集團(tuán)原副總經(jīng)理劉仁生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析一、基本案情劉仁生，男，漢族，吉林省遼源市人，大學(xué)學(xué)歷，1953年2月出生，1969年12月參加工作，1985年12月加入中國共產(chǎn)黨。我對不起妻子、兒子，對不起自己的親屬，毀了家庭，毀了自己，毀了現(xiàn)在，更沒有了明天和未來，真是悲痛欲絕??！痛定思痛，我在政策的感召下，只有坦白才是唯一的出路！●我的犯罪事實(shí)，已經(jīng)十分清楚。李志斌一步步走向犯罪深淵的教訓(xùn)是慘痛的，作為企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定正確的理想信念，不辜負(fù)黨的教育，不辜負(fù)企業(yè)的培養(yǎng)。著手中的權(quán)利為自己謀點(diǎn)利了。（二）僥幸心理作祟。在金錢萬能、金錢至上“潛規(guī)則”的影響下，張連發(fā)忘記了黨紀(jì)國法紅線不能觸碰，模糊了是與非、對與錯的界限?！澳谩迸c“不拿”猶豫不決的僥幸心理讓他滑入腐敗的深淵。（二）目無黨紀(jì)國法、飛揚(yáng)跋扈使其在歧路上漸行漸遠(yuǎn)。曹安順違紀(jì)違法的事實(shí)，從一個側(cè)面進(jìn)一步說明了集團(tuán)堅(jiān)持“好人+能人”用人導(dǎo)向的重要性，在干部培養(yǎng)與選拔上，各單位必須堅(jiān)持貫徹落實(shí)集團(tuán)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把公道正派、德才兼?zhèn)洹⒙毠と罕娬J(rèn)可的干部選拔上來，建成一支奮發(fā)向上、守紀(jì)律、肯奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。要進(jìn)一步堅(jiān)持和深化黨務(wù)企務(wù)公開，對“三重一大”、物資采購、產(chǎn)品銷售等企業(yè)重大事項(xiàng)，應(yīng)公開盡公開、能公開盡公開，以公開促公正，以透明促廉潔。更害了家庭。一是落實(shí)集團(tuán)內(nèi)部市場政策時搞變通。看到這龐大的數(shù)字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨：（一）天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現(xiàn)場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳?shù)脑挌v經(jīng)了無數(shù)前人的經(jīng)驗(yàn)提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認(rèn)為自己高明，不會被發(fā)現(xiàn)，鋌而走險。以前我認(rèn)為作為一名普通員工，只