【正文】 定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》?；谶@種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關于就業(yè)困難人員認定的有關規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲)。二是機關事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元。三、公益性崗位退出機制的建立情況：雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業(yè)專項資金已無力承擔，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。由于機關、事業(yè)單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省大量資金，因此深受各單位的歡迎。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務機構(gòu)可組織不定期檢查。公益性崗位自查報告12關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、公益性崗位基本情況:我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人。(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務質(zhì)量。(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務管理工作的深入開展。但與此同時，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開發(fā)公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。三、自查中的情況：個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)?；谶@種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。xxx鎮(zhèn)人民政府二〇xx年xx月xx日公益性崗位自查報告9關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告xxx為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、xxx公益性崗位基本情況:我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。無履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。三、按時劃撥工資，堅持專款專用。三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。保安安置公益性崗位1名。公益性崗位自查報告5區(qū)就業(yè)局：為了進一步規(guī)范我局公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關于開展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：一、公益性崗位基本情況：我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權(quán)限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續(xù)制度。公寓保潔員要保持公寓、教學樓內(nèi)部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。五、對公益性崗位人員堅持鄉(xiāng)與各村雙重管理制度。我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度。五、對公益性崗位人員堅持城關鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進行管理，城關鎮(zhèn)勞動保障所進行監(jiān)督檢查，切實做到城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。5．經(jīng)本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。加強公益性崗位監(jiān)督管理，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監(jiān)督、指導。公益性崗位自查報告13根據(jù)省人社廳《關于開展省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規(guī)范學院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關于省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調(diào)查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：一、公益性崗位基本情況我院現(xiàn)有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內(nèi)容為：電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府20xx年10月7日公益性崗位自查報告12為進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的`管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據(jù)井人社字[20xx]35號文件精神，我鄉(xiāng)于20xx年3月21日至20xx年3月25日對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會報賬服務中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，負責崗位設置和考核。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。根據(jù)縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)56號)文件精神，結(jié)合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現(xiàn)將自查情況匯報如下:一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。又出現(xiàn)了一些新的問題，主要表現(xiàn)在三個方面：(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由就業(yè)服務部門負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。(二)公益性崗位人員待遇：公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元。二、公益性崗位的開發(fā)管理情況(一)公益性崗位上崗人員條件：滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。今后，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規(guī)定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發(fā)光發(fā)熱。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。公益性崗位自查報告3關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告 為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、 公益性崗位基本情況:我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：一、公益性崗位人員出勤和紀律情況城關鎮(zhèn)公益性崗位人員共計17名。（二）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。三、公益性崗位存在的問題及措施幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關部門。從這次檢查情況來看，街道辦和社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，用人單位管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作?；谶@種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。第一篇：關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、公益性崗位基本情況: 我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。三、建議：針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我街道積極建立草灘街道公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。（四）、加強培訓，積極參與社區(qū)建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責任、自身素質(zhì)和勞動技能，同時結(jié)合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工