【正文】 印件；《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動保障所（站）出具的證明。（十二）對社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補(bǔ)貼。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負(fù)責(zé)解釋。第十三條 公益性崗位工作人員安置實行試用期，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)過用人單位考評合格后，雙方簽訂勞動合同（期限為一年），并報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。（二）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)。（六）基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)。二、公益性崗位安臵的對象在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)援助卡》的，有勞動能力和就業(yè)愿望，在勞動年齡內(nèi)，符合下列條件之一的人員：（一）男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。三、公益性崗位的申報、核實、認(rèn)定和備案本《辦法》所列的九類公益性崗位，按照屬地管轄或分級管轄的原則，由用人單位向所在的市（州、地）或縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政部門申報，具體申報辦法由各地自行確定。五、公益性崗位人員的待遇（一）對提供了正常勞動的公益性崗位人員，有條件的用人單位除提供崗位補(bǔ)貼外，應(yīng)給予其適當(dāng)補(bǔ)貼，具體辦法由各用人單位自行確定，并報人力資源和社會保障部門備案。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險計算，個人應(yīng)繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。（二）統(tǒng)一調(diào)配。（三）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行檔案備案管理，由各縣（市、區(qū)、特區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)（村）勞動保障服務(wù)站負(fù)責(zé)，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案及臺帳，做到一人一檔。（六）嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。（五）各級人力資源和社會保障、財政等部門要密切配合，通力合作，結(jié)合就業(yè)專項資金的規(guī)模，合理有序地開發(fā)和設(shè)臵公益性崗位。（一）由各用人單位制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法。八、公益性崗位的空崗申報和統(tǒng)一調(diào)配（一）空崗申報及崗位調(diào)整?；鶎觿趧颖Ｕ蠀f(xié)管員按黔府辦發(fā)（2009）102號文件規(guī)定執(zhí)行?？捎舌l(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)勞動保障工作站組織報名，也可由市、縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織報名，并報認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門進(jìn)行審核。（七）夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。（九）其他。（五）基層法律服務(wù)。第五篇：貴州省公益性崗位管理辦法貴州省公益性崗位管理辦法一、公益性崗位的界定公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安臵就業(yè)困難人員為主要目的，從事非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位，主要包括：（一）基層人力資源和社會保障管理。情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任，并對違反規(guī)定的用人單位通報批評，縮減公益性崗位指標(biāo)。市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報市再就業(yè)辦核準(zhǔn)，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。第三篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請：公益性崗位補(bǔ)貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（二）新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。留崗查看處分：處分決定由街道就業(yè)和社會保障事務(wù)所報請街道黨工委會研究決定后下達(dá)，被處分的相關(guān)責(zé)任人，街道將對其采取進(jìn)行停職停薪一個月反省、勸退形式警示協(xié)理員，并且街道將在次年與其簽訂勞動協(xié)議時慎重考慮。對于主任臨時聯(lián)系不上的，必須請示社區(qū)其他領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出辦事。請假半天以上1天以內(nèi)的，由社區(qū)主任審查簽字同意后即可準(zhǔn)假；請假1天以上的，必須在社區(qū)主任審批同意后，由報街道分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字同意后，方可準(zhǔn)假。根據(jù)社區(qū)居委會主任上報的考勤情況，街道相關(guān)部門按以下內(nèi)容對違反考勤紀(jì)律的社區(qū)協(xié)理員進(jìn)行處理。每月遲到和早退累計5次或者曠工半天的協(xié)理員，街道將對其進(jìn)行書面通報批評1次。外出辦事登記制度。街道督查組督查后，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作主任嚴(yán)格按本通知辦法履行管理職責(zé)的，街道事務(wù)所也將在次周社區(qū)主任例會中予以通報表揚(yáng)一次，年內(nèi)被表揚(yáng)三次的社區(qū)，街道事務(wù)所將在年終就業(yè)和社會保障工作考核中給予5分的加分獎勵。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指