機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假條[最終定稿](存儲版)
【正文】 定本實(shí)施意見（試行）?？冃ЧべY：年底財(cái)務(wù)室所核算的工資。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。事假。按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。二、審批權(quán)限工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前12天提出書面申請。要加強(qiáng)宣傳，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。因公外出不能及時作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并及時補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。(4)全年累計(jì)事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。發(fā)本人全額績 效工資。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團(tuán)聚的工作人員。(3)探親假：事由條件。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發(fā)績效工資90%，第7個月起發(fā)本人績效工資70%。(5)當(dāng)年累計(jì)在3150天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計(jì)發(fā)。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。二、事假（一）請假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。（二）病假待遇基本工資①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假條年月日年月日請假條（存根）請假人： 請假時間： 請假事由：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：主要領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日年月日請假條（存根）請假人： 請假時間： 請假事由：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：主要領(lǐng)導(dǎo)簽字：請假人： 請假時間： 請假事由：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日請假人： 請假時間： 請假事由：請假條主要領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年月日 請假條分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：主要領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日年月日第二篇：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假制度山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假制度20151212 11:42 人事資料網(wǎng)收藏本頁字號：T|T山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假制度一、病假（一）請假手續(xù)請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。津貼補(bǔ)貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作
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