機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條[最終定稿](文件)
【正文】 ，假期1530天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨(dú)生子女證的，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）。(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。(5)當(dāng)年累計(jì)在3150天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請(qǐng)假前，事先持書面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。(2)工作年限不滿10年，第3個(gè)月起發(fā)績(jī)效工資90%，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資70%。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。(3)探親假：事由條件。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員。探親假期間發(fā)本人全額績(jī)效工資。發(fā)本人全額績(jī) 效工資。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績(jī)效工資。(4)全年累計(jì)事假超過(guò)60天，扣發(fā)本人全額績(jī)效工資。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)已休年休假天數(shù)事假天數(shù)單位已安排因個(gè)人原因不休假天數(shù)），職工個(gè)人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）247。(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。班子成員、局屬各單位正、副職請(qǐng)假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。因公外出不能及時(shí)作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。萬(wàn)源市城市管理局2014年1月1日請(qǐng) 假 條局黨組、行政：姓名：因原因，請(qǐng)假天，請(qǐng)假時(shí)間從年月日至年月日。要加強(qiáng)宣傳，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。三、考勤要求城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺(jué)遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。二、審批權(quán)限工作人員除病假外因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前12天提出書面申請(qǐng)。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。(2)全年累計(jì)事假超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資50%（按天計(jì)算）。事假。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天?？?jī)效工資：年底財(cái)務(wù)室所核算的工資。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(試行)局屬各單位，機(jī)關(guān)各（股）室：為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見（試行）。(2)單月累計(jì)超過(guò)7天不超過(guò)10天
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