機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條[最終定稿]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 十天以上的，停發(fā)本人基本工資。②執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。續(xù)假。請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)?？?jī)效工資在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請(qǐng)病假3天內(nèi)的，由科長(zhǎng)（室主任）準(zhǔn)假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。基本工資全額計(jì)發(fā)。(3)哺乳假：符合《廣東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予女職工哺乳假?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。(6)當(dāng)年累計(jì)超過(guò)50天的，停發(fā)基本工資。病假。(3)工作年限滿10年及以上，6個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資80%。(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個(gè)半月，休假期間發(fā)本人績(jī)效工資的80%。(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，期間發(fā)本人發(fā)績(jī)效工資80%。(1)全年累計(jì)事假不超過(guò)20天或連續(xù)事假不超過(guò)10天，發(fā)本人全額績(jī)效工資。公休假。261200%支付年休假工資報(bào)酬。第一、累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。審批后的假條交局辦備案。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理為切實(shí)規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進(jìn)一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好對(duì)各類假期的審核和審批手續(xù)。附件：2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2014年 月城管局考勤匯總表；各類假期有關(guān)規(guī)定及對(duì)照表；請(qǐng)假條（樣式供參考
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