機關(guān)事業(yè)單位請假條[最終定稿]-預(yù)覽頁
【正文】 十天以上的，停發(fā)本人基本工資。②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。續(xù)假。請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)?？冃ЧべY在事假期間，不享受獎勵性績效工資。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請病假3天內(nèi)的，由科長（室主任）準假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)?；竟べY全額計發(fā)。(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準，可給予女職工哺乳假。基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。(6)當(dāng)年累計超過50天的，停發(fā)基本工資。病假。(3)工作年限滿10年及以上，6個月內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資，第7個月起發(fā)本人績效工資80%。(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，假期2個半月，休假期間發(fā)本人績效工資的80%。(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。公休假。261200%支付年休假工資報酬。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。審批后的假條交局辦備案。四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格管理為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認真負責(zé)地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。附件：2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2014年 月城管局考勤匯總表；各類假期有關(guān)規(guī)定及對照表；請假條（樣式供參考
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