調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工資-機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整-預覽頁
【正文】 退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。而 CPI 是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。省人社廳工作人員表示，未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來是每兩年調(diào)整一次。同日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。簡單地說，公務員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國將采取統(tǒng)一步調(diào)。近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時對其基本工資也進行了調(diào)整。按照國家目前的要求，近年將每兩年調(diào)整一次。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附表4)。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%。6月26日，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準軟件操作說明。按照規(guī)定，在2014年10月后調(diào)出和退休人員，與在職人員同步調(diào)整。今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務和年限進行套改。1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。（二）工資套改中的不計算工齡的在校學習時間不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。（如，新疆廣播電視大學統(tǒng)一招生計劃自1986年起。只適用這次工資制度改革）。事業(yè)單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日第二部分自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革相關(guān)政策一、公務員工資套改及晉升（一）級別工資套改公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應的工資標準。如按低一職務（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標準為847元）。上述問題的關(guān)鍵：對每一個人的級別，應該分別按照其兩個不同的職務分別進行套改，然后再對這兩種職務套改確定的級別進行比較。公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。①公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定？公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級別的考核年限？在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。A．其中，職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應該理解為“達到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達到 套改表上一個年限段”）。B．其中，晉升職務只晉升一個級別的，按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。按考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。②級別工資考核年限的重新計算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：“滾動升級”； 。從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。事業(yè)單位新參加工作的應屆大中專畢業(yè)生，參加工作當年不得發(fā)放年終一次性獎金。（2）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。（3）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務后，級別工資如何晉升？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號文件關(guān)于晉升職務相應晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級，級別工資就近就高套入相應的工資標準。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。哪些人員可執(zhí)行提高中小學教師工資標準的政策？執(zhí)行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學教師工資標準的實施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號）執(zhí)行。對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵？對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標準按其所培訓運動員的獎金標準執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號）執(zhí)行。（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機關(guān)接收并分配正式工作的，在這次工改時如何套改？1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機關(guān)接收并分配到公務員崗位工作的，按現(xiàn)任職務套改工資，級別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個級別，并就近就低套入相應的級別工資標準。1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個工資檔次。（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時如何套改？1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級。
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