【正文】 子女增加產(chǎn)假30天。（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。上下班簽到制度。請銷假制度。社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時(shí)報(bào)民政科備案。四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。曠工或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計(jì)15天的，按自動(dòng)辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報(bào)民政局。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。沖抵情況必須何芬處備案。社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報(bào)休假申請表，報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn)，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。社區(qū)日常考勤工作由何芬負(fù)責(zé)，每周公示。六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞?，月累計(jì)三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。三、社區(qū)工作人員由民政科負(fù)責(zé)管理，其日?？记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé)管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報(bào)，報(bào)街道民政科備案。假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。社區(qū)設(shè)置去向登記簿，由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)日常管理。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。（二）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進(jìn)行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補(bǔ)充。曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動(dòng)工資；曠工兩天，扣除當(dāng)月的浮動(dòng)工資和當(dāng)月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。工作人員上班不準(zhǔn)遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。（二）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或年度累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。各部門負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進(jìn)行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報(bào)，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報(bào)社區(qū)科。脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會。特殊情況不能當(dāng)面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報(bào)請書記辦公會研究處理。請假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進(jìn)行通報(bào)批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評選先進(jìn)。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間，嚴(yán)禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護(hù)理假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工