法律事務(wù)部崗位責(zé)任(存儲(chǔ)版)
【正文】 2條法律事務(wù)部出具的書面咨詢意見、訴訟答辯意見、和解協(xié)議、承諾函等法律文件，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。法律事務(wù)部展開內(nèi)部調(diào)查須以分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長(zhǎng)的書面授權(quán)為依據(jù)。第42條法律事務(wù)部對(duì)簽訂完畢的合同、協(xié)議及承辦部門、下屬企業(yè)報(bào)送的有關(guān)資料，公司各部門及下屬企業(yè)對(duì)本部門及本企業(yè)簽訂完畢的合同、協(xié)議及有關(guān)資料，應(yīng)在確認(rèn)無(wú)誤后，復(fù)印、整理，并按機(jī)密程度專門歸檔。第49條法律事務(wù)部須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商，制定法律知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間表；針對(duì)公司員工有批次的進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。因特殊情況，預(yù)算外的支出項(xiàng)目，一事一報(bào)批。第59條對(duì)執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算有偏差的項(xiàng)目，本部門要及時(shí)進(jìn)行分析，形成書面報(bào)告，提交財(cái)務(wù)部，并逐級(jí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。如各部門或下屬企業(yè)確需攜帶公章外出簽訂合同或者協(xié)議的，須向公司及下屬企業(yè)辦公室提交申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人審批同意后，與公章專管員一起，方可攜帶公章外出。公司及下屬企業(yè)任何人員必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定使用公章，不符合本制度規(guī)定的，不得擅自使用。公章專管員離職時(shí)，須辦理公章的移交手續(xù)并填寫《公章專管人員離職交接單》備案存檔。第65條公司各部門及下屬企業(yè)需加蓋公章的，應(yīng)提交書面簽報(bào)，遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成公章使用審批程序后，持公章啟用通知方能請(qǐng)公章專管員加蓋公章。第57條嚴(yán)格控制因公出差人員的高端交通費(fèi)用，確因工作需要的，應(yīng)事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一的，費(fèi)用不予報(bào)銷。本部門必須按照批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行。同時(shí)，法律事務(wù)部對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助其開展法律知識(shí)培訓(xùn)。法律事務(wù)部調(diào)查人員須如實(shí)上報(bào)調(diào)查情況，如有隱瞞、虛構(gòu)等行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處分責(zé)任。法律事務(wù)部?jī)?nèi)部調(diào)查對(duì)象為涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的公司本部及下屬企業(yè)員工。第30條案件處理完畢后，法律事務(wù)部應(yīng)對(duì)全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。第26條如需外聘律師參與處理訴訟，公司各部門及下屬企業(yè)應(yīng)以書面形式向財(cái)務(wù)部門遞交申請(qǐng)報(bào)告。第四章訴訟與非訴訟制度第20條公司及下屬企業(yè)的訴訟和非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司及下屬企業(yè)合法利益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。重大合同協(xié)議，須上報(bào)董事會(huì)簽報(bào)。第三章對(duì)外合同、協(xié)議審查制度第10條公司本部各部門及下屬托管企業(yè)重大對(duì)外合同、協(xié)議或特殊合同、協(xié)議應(yīng)當(dāng)由法律事務(wù)部參與起草，必要時(shí)可以聘請(qǐng)外部專家參與起草。第4條回復(fù)期限：對(duì)公司本部各部門或下屬托管企業(yè)的咨詢，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)作出答復(fù)，一般不得超過5個(gè)工作日；重大疑難法律問題，在特殊情況下可在最短的時(shí)間內(nèi)提供口頭法律意見，并在事后出具書面法律意見書。為了最大限度的節(jié)約人力物力，提高案件訴訟和審結(jié)的速度，由原先基層信用社分散訴訟改為由聯(lián)社集中訴訟的訴訟方式，并對(duì)訴訟案件的審批及檔案的管理進(jìn)一步規(guī)范。一是將“依法清收不良貸款”工作納入法律事務(wù)今年重點(diǎn)工作之中。五、負(fù)責(zé)對(duì)外聘律師機(jī)構(gòu)（律師）提供的法律盡職調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)為境外單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供法律意見。六、參與事業(yè)部法律案件管理，根據(jù)授權(quán)辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁案件。九、負(fù)責(zé)事業(yè)部法律案件管理，辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁等案件。二、貫徹黨和國(guó)家及上級(jí)單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部員工進(jìn)行法制宣傳教育。六、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同綜合管理工作的總結(jié)和分析，對(duì)事業(yè)部專項(xiàng)合同管理部門進(jìn)行法律業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)建立公司合同法律管理體系；開展普法教育、法律咨詢和法律交流；收集、整理、保管與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)檔案管理；其他由集團(tuán)法律事務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。第三篇：法律事務(wù)部崗位職責(zé)為適應(yīng)集團(tuán)公司國(guó)際化戰(zhàn)略發(fā)展需要，貫徹“防風(fēng)險(xiǎn)于未發(fā)，滅問題于萌芽”的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控精神，規(guī)范境外工程承包、投資和貿(mào)易等國(guó)際業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，保障公司境外資產(chǎn)權(quán)益，法律事務(wù)部基本職責(zé)如下：一、貫徹黨和國(guó)家及上級(jí)單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)收集和宣傳涉外法律、法規(guī)和制度，對(duì)事業(yè)部員工進(jìn)行法制宣傳教育。九、為事業(yè)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法
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