【正文】 金融危機對薪酬的影響（圖三）在金融危機方面調研結果顯示：員工對金融危機是否影響自身收入的意識并不強烈，但大多數(shù)人了解到金融危機影響了自身單位及個人發(fā)展；收入降低人員占29%；另外有少數(shù)約占7%的人薪資上漲；剩下64%的人均認為影響不大。以上數(shù)據(jù)顯示，我國金融市場的整體健康度依舊令人憂心，隨著科技的發(fā)展新的領域出現(xiàn)，傳統(tǒng)模式不再適用，人才核心競爭力也在全面開放的局面下受限。這些數(shù)據(jù)說明，金融行業(yè)雖然流動性高，但大多是行業(yè)內部流動，跨行業(yè)現(xiàn)象較少。就像一位高頓部落上學員說的，每次求職最不想提及的便是上份工作，因為上份工作不是因為業(yè)績達不到就是工資不理想而離職，這都是自己不承認的現(xiàn)狀罷了。這些社會的差距直接或間接的導致了當代大學生之間的貧富差距。在調查中還發(fā)現(xiàn)，大學生的貧富差距最直接的體現(xiàn)在消費方面。進而家庭收入的多少直接決定了大學生消費支出的多少，即家庭收入高，其子女則體現(xiàn)為較富；反之，則體現(xiàn)為比較貧。這直接導致了部分同學考慮問題不會想大局，只是從自身的利益出發(fā)。近年來，由于貧富差距的問題引發(fā)的大學校園犯罪現(xiàn)象屢見不鮮，小則小偷小摸，大則危機人身性命。調整大學生的心態(tài)，使他們優(yōu)化人際關系，調整心態(tài)，放寬眼界，塑造健康人格。歸結起來，快速消費品有以下特點：1. 周轉周期短。消費者購買頻率較高，不會像購買耐用品一樣貨比三家、反復挑選，一般會選擇隨手就近購買。由于快速消費品消費者數(shù)量多，分布范圍廣，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對一的渠道建設模式，一般都會用中間商的分銷模式。薪酬調查報告11每年八月，都有許多大學生們唱完驪歌，告別校園，大多數(shù)已經在工作崗位上開始新的生活。“名片上印著銷售代表，實際工作是拉業(yè)務。從職業(yè)上看，主要是IT行業(yè)技術人員，媒體從事人員，壟斷性行業(yè)等。第一個月就能拿到7000元的很少，IT行業(yè)的是其中一類。專家：剛開始時不必太計較工資絕大多數(shù)畢業(yè)生工作幾年后，工資都會有一定的提升。解讀：總體呈上升趨勢感想：通過此次調查，大致了解了畢業(yè)生的工資，為自己將來步入社會積累了寶貴的經驗，更好去規(guī)劃自己的人生。一個人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。調查結果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，?？粕┐笥谇螅粚W科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。當社會給大學生提供這樣的機會，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個不符合我的愛好，或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個工作崗位的工資太低了。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比，薪資較低，缺乏競爭力。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住，對上下班回家的員工給予一定的交通補助。大大影響員工的工作效率。（二）、薪酬的構成通過調查，我們對公司當前薪酬結構有了進一步了解，組成部分如下基本現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工所承擔的責任給予的報酬基本工資變動現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎勵績效工資其他貨幣性獎勵福利保障：指公司根據(jù)公家相關法力給員工提供的福利保障五險及公積金其他：公司給員工提供各種活動或補貼三、綜合分析從調查結果看，我們公司薪酬結構相對合理，但也存在著一些不足之處。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的，但是人生命的終點是由我們自己選擇的。所以我們需要鍛煉的正是這個。這就是現(xiàn)在大學生的承受能力。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，大學生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場，特別是大學生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結構信息，要了解職位具體的職責要求，擴大自己的認識面，更要要了解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力。這也足以見得大學生就業(yè)形勢的嚴峻了。20xx4年：2492元。第一個月工資在5000元以上的不到一成，但是工作幾年后，高收入者逐漸增加，5000元以上的已經占了1/4，其中不乏月薪萬元以上的高收入者。另一方面，大學生將來的工資收入根據(jù)能力，資歷還會有很大的提升空間，大師保姆的空間卻很小。他因為具有語言優(yōu)勢，待遇比其他人高些。調查發(fā)現(xiàn)，第一個月收入低于20xx元的相對較少，且多是公務員。3. 快速消費品一般是多種渠道并存。由以上分析可知，消費者購買習慣是簡單+迅速+沖動+感性。二 快速消費品消費者的購買習慣1. 消費者分布分散、習慣就近購買。其包括香皂、牙膏等日化類產品；煙、酒、飲料、小吃等副食類產品。加強價值觀教育和貧困生的心理輔導面對大學生群體貧富差距的問題，學校必須重視對大學生的價值觀教育，要使學生正確對待金錢。貧困生的心理問題校園貧困生與其他同學相比受到外界環(huán)境和自身雙方面的制約容易造成消極的心理特點。炫耀性消費的產生隨著中國社會貧富差距的不斷擴大，很多來自富裕家庭的學生不知創(chuàng)造財富的艱辛，甚至有些帶有炫富的心態(tài)而毫無顧忌的大把花錢；而來自貧困家庭的學生，有的會對此羨慕不已而激起自己的奮斗熱情決定以后也讓自己的后代過這種生活，但有的卻仇視這些來自富裕家庭的學生而加入“攀比”的行列，不僅為自己的家庭帶來巨大的壓力，更在一定程度上助長了校園炫耀性消費。一、貧富差距問題產生的原因家庭收入的差距是造成大學生貧富差距的最主要的原因家庭收入的高低直接造成大學生子女的貧富差距。通過對調查結果的分析，可以得出以下結論：多數(shù)在校學生的消費狀況比較適中，整體看來還是比較樂觀的，但是其中也不乏“貧”“富”兩種較為明顯的對比，后者消費群體每月的平均花費是前者的3倍甚至更多。國家在尋求金融人才優(yōu)化的同時，也在尋求行業(yè)機制的完善方向，宏觀調控是不是最終目標，微觀協(xié)助才能做到最好。資本市場里，我們真有必要看看自己的真本事。而新興領域明顯高于傳統(tǒng)領域，互金領域離職率首次突破30%位居行業(yè)榜首。我國整體金融走向持續(xù)升溫，一方面預示著經濟實力不斷增強，另一方面使得金融行業(yè)逐漸演變?yōu)槿瞬偶鄣?，吸引一批又一批年青一代選擇金融專業(yè)。8萬以上的房地產及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè)。浮動工資：浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。薪級工資：薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。從消費結構上看，房地產及建筑業(yè)是最急需發(fā)展的產業(yè)；從城市化進程來看，社會對住宅的需求量很大，房地產及建筑業(yè)的市場空間相當大；房地產及建筑業(yè)是最富有吸納農村剩余勞動力的行業(yè)，在當前我國面臨突出的“就業(yè)問題”、“三農問題”新形勢下，房地產及建筑業(yè)發(fā)展對促進國民經濟發(fā)展、農村勞動力轉移和社會穩(wěn)定起著無法替代的基礎性作用。但在公司的整體的人力資源管理和薪酬管理體系中，薪酬調查報告只是一個接口。結合公司自身實際情況補充、優(yōu)化薪酬福利細項的設置情況。結合公司的自身的薪酬策略來設定不同職位的薪酬固浮比例，起到薪酬激勵的作用。不同的業(yè)務單元可能處于不同的生命周期。在調研群體信息中，對參與調研公司的當年營業(yè)收入、在職員工人數(shù)、企業(yè)性質進行統(tǒng)計，讓企業(yè)更好的解行業(yè)調研群體樣本環(huán)境的構成，并以此判定公司在調研公司群體中的薪酬定位，確認調研群體的數(shù)據(jù)樣本是否和公司自身具有對標參考性。很多公司每年都會投入一定的資金參與一次或多次由專業(yè)咨詢公司開展的行業(yè)薪酬福利調查，通過獲取薪酬福利報告來解市場上的最新薪酬趨勢與行業(yè)公司的薪酬管理實踐訊息，作為公司每個開展薪酬管理工作的基礎，薪酬報告的具體作用可以體現(xiàn)在，可以幫助公司有效控制和優(yōu)化薪酬成本?！毙率忠@得好的薪酬確實不容易。不只是大學畢業(yè)生，那些只有一兩年相關經驗而且從事可替代性很強的工作的人，薪酬走勢也是“跌跌不休”?！迸c大學生薪酬逐年走低形成鮮明對比的是，計算機等熱門專業(yè)招生人數(shù)逐年上升。比如一些國有控股的公司，能夠公開的高管年薪一般都是40萬到80萬元，電信設備制造商高管年薪公開的部分都過不了100萬，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票的，如果股票增值，就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬。太和顧問20xx年底的薪酬調查結果顯示，20xx年IT行業(yè)的薪酬增長率達到了7%～8%的高增長速度，呈現(xiàn)出極強的復蘇勢頭。謝謝支持！薪酬調查報告5電信領域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務的異軍突起、互聯(lián)網整體上升的拉動，在經歷了4年的低迷狀態(tài)后，IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回暖的跡象，但寒流依然暗藏：工作壓力、職業(yè)風險和裁員壓力的增加，使得IT人員的薪酬之路仍然崎嶇。小結什么行業(yè)能夠具備如此高的自由度，不關心入行者的學歷高低、性別、年齡，而只看重工作能力什么行業(yè)正在不斷地處于上升趨勢并且一直保持著朝陽產業(yè)的姿態(tài)什么行業(yè)從業(yè)者的薪資水平能夠一直保持著增長的趨勢目前看來，只有IT行業(yè)能夠達到這些標準。通過和多名軟件公司的hr接觸，找到了程序媛們“逆襲”的原因。要知道，程序員的工作并不是只有簡單的代碼工作，還要熟悉客戶提出的業(yè)務。這說明，學歷仍是企業(yè)的重要考察因素，但是從事開發(fā)工作受學歷影響的程度正在不斷降低。因而造成了3g移動開發(fā)方向人才的急缺，而Android、ios兩大移動開發(fā)方向表現(xiàn)的更加明顯，甚至出現(xiàn)了企業(yè)“搶人”的現(xiàn)象。地區(qū)與薪資據(jù)黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調研報告指出，參與調研的近1000名“黑馬程序員”畢業(yè)學員從業(yè)地區(qū)主要集中于、上海、廣州、深圳一線城市以及廈門、杭州、成都等二線城市。由此，發(fā)起了“你最看好的行業(yè)方向大調查”網上問卷調研活動。數(shù)據(jù)顯示，Javaee/.Net入門級開發(fā)者年薪10萬以上人員占比近35%。在報告的“行業(yè)福利情況”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息。若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。在用本報告的信息來調整公司內部薪酬結構時，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結構及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的信息。北京地區(qū)收入最高的行業(yè)為it業(yè)，平均年薪為50125元；上海地區(qū)“咨詢/法律”行業(yè)高居榜首，平均年薪水平為53254元；廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過50000元。按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達68000元。 %的人年薪在9萬～10萬。其中，%的人年薪在5000元以下。分析三：服務行業(yè)工資增速快，電商增速7%排在首位但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩，報告顯示，XX年至XX年間，順德的教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務類行業(yè)的工資增漲速度較快，%以上，%，分別是5%，%%。其中，%%。制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比報告分析分析一：順德XX年漲薪放緩，%記者了解到，參加本次調查的企業(yè)，98%是順德民營企業(yè)。報告調查的范圍涉及順德區(qū)內的13個行業(yè)主要職位，報告分析顯示：順德的電商客服、網絡推廣、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居調查行業(yè)的首位，達7%以上。薪酬滿意度分析 通過福棋的內部薪酬滿意度調查，我們發(fā)現(xiàn)如下問題； 公平性：這方面做的比較好，調查顯示如下圖。通過對比分析，可以發(fā)現(xiàn)福棋的薪酬水平在行業(yè)中處于低級水平，各職位的平均差距如表（4）：表（4）單位：元 職位平均數(shù) 福棋 差距 總經理 116667 10000016667 設計部部長 82500 7000012500 市場部部長 77000 6500012000 系統(tǒng)分析員 59833 4950010333 程序員 40961 395001461 數(shù)據(jù)表明，福棋的薪酬水平全面落后行業(yè)的平均水平，其中 系統(tǒng)分析員 的薪酬水平落后行業(yè)平均數(shù)將近1/5；其他落后幅度從高到低還有 市場部部長、設計部部長、總經理、程序員。二、薪酬數(shù)據(jù)分析 通過薪酬的內外部調查，統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：表（1）單位：元（原始統(tǒng)計）職位 廣州福棋科技有限公司 廣州飛思軟件 金正軟件有限公司 傳奇軟件有限公司 帝國科技有限公司 細軟科技有限公司 總經理 100000 120000 122000 115000 125000 118000 市場部部長 65000 81000 82000 70000 85000 79000 設計部部長 70000 85000 88000 75000 92000 85000 系統(tǒng)分析員 48000、51000 65000、62000 62000、60000 62000、58000 65000、62000 62500、60500 程序員 38000、40000、39500 50000、48000、46000 48000、45000、43000 40000、38000、37000 35000、34000、39000 39000、38000、39800 通過調查數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)：福棋在薪酬市場上缺乏競爭力。調查的內容：軟件行業(yè)和地區(qū)的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的薪酬數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、長期激勵措施、未來薪酬走勢以及員工的薪酬滿意度。本報告中涉及的所有薪酬數(shù)據(jù)，均為平均年薪。在最具有代表性的總經理職位上，福棋的平均年薪是 100000 元，處于 6 家公司的最低水平，調查顯示該職位的行業(yè)平均水平為 116667 元，在總經理職位上福棋的總經理比 帝國科技有限公司 的同等職位相差近25000 元，差距非常明顯。通常企業(yè)應了解市場薪酬的 25%點處、中點處或 50%點處和 75%點處甚至是90%點的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應注意 25%點處的薪酬水平，一般企業(yè)應注意中點薪酬水平。（1）多種經濟性福利且額度合適（2）多種經濟性但額度過低（3）不確定（4）基本上沒什么經濟性福利（5）完全沒什么經濟性福利012345671 2 3 4 5你覺得目前公司薪酬的計算方式 0246810121 2 3 4 5你對公司經濟性福利的看法是（1）卓有成效（2）基本可以（3）不確定（4）較差（5）非常差不同員工的滿意度狀況：一般管理人員》一線生產工人》高層管理人員》技術人員（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意0246810121 2 3 4 5你對過去一年