【正文】 結(jié)果，按問題的性質(zhì)區(qū)別對待。在組織人事部門決定干部離任或有調(diào)整意向前，先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段。（五）組織部門將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果等級評定情況具體運(yùn)用于干部任免、考核、教育和監(jiān)督等工作中。（二）違反有關(guān)規(guī)定以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人的。（十）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員授意財(cái)會(huì)人員或中介機(jī)構(gòu)作假賬，夸大或少報(bào)經(jīng)營利潤、隱瞞虧損的。（三）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取國家財(cái)政撥款、退稅款或者補(bǔ)貼的。（十一）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在簽訂、履行合同過程中違反有關(guān)規(guī)定或者不負(fù)責(zé)任，造成損失的。已經(jīng)離任并安排工作的，也由組織部門向黨委提出對其予以免職的建議。第十六條 對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)重大問題，可以提交組織部門每例行牽頭召開的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位聯(lián)席會(huì)議研究，提出干部任免、考核、教育和監(jiān)督等方面工作的建議，經(jīng)組織部門研究同意后落實(shí)。第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評價(jià)及運(yùn)用辦法**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評估結(jié)果運(yùn)用辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道、整合監(jiān)督資源、完善干部監(jiān)督工作機(jī)制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部選拔任用工作的前瞻性、主動(dòng)性、科學(xué)性，全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督水平，根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》、《中共***省委關(guān)于建立從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化機(jī)制的意見》、《***省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)辦法（試行）》、《***省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。要按照經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的重要程度，以及與領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)責(zé)任的關(guān)聯(lián)程度開展評價(jià)。第七條 評估領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（一）推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策執(zhí)行情況評價(jià)。第三章 評估程序第十條 審計(jì)結(jié)果評估按以下程序進(jìn)行：（一）由市委組織部向?qū)徲?jì)局發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托書》（以下簡稱委托書），委托書內(nèi)容包括審計(jì)對象、范圍、內(nèi)容、重點(diǎn)及其他有關(guān)事項(xiàng)。被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)如實(shí)提供有關(guān)資料。第十二條紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評估結(jié)果的運(yùn)用：（一）將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果納入干部廉政檔案，作為考核、評價(jià)干部廉政情況以及完善干部廉政監(jiān)督制度的重要依據(jù)。（四）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評估為較差等次的，組織部門應(yīng)結(jié)合干部日常管理和考核等情況，及時(shí)提出調(diào)整、降職、免職等組織處理建議。（三）針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的普遍性、多發(fā)性、傾向性問題，制定和完善財(cái)政財(cái)務(wù)制度，防止和堵塞漏洞。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理日常工作，辦公室設(shè)在市委組織部干部監(jiān)督處。第二十四條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，各縣（市、區(qū)）的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作遵照本辦法實(shí)施。因特殊情況需在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)前任用的，市委常委會(huì)通過任用決定后，再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)結(jié)果影響任職的，建議市委復(fù)議取消任職資格。第十七條 建立完善審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋制度，組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）、財(cái)政、國資等相關(guān)部門運(yùn)用審計(jì)結(jié)果情況，要向干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)結(jié)果。第十五條財(cái)政部門對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評估結(jié)果的運(yùn)用：（一）根據(jù)審計(jì)結(jié)果反映被審計(jì)對象所在地區(qū)、部門、單位存在的財(cái)政財(cái)務(wù)、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理問題，加強(qiáng)財(cái)政財(cái)務(wù)和資產(chǎn)監(jiān)督管理，以及會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)和管理工作。（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評估為良好等次的，組織部門應(yīng)針對存在的問題進(jìn)行組織函詢，要求其作出書面回復(fù)，查找原因并進(jìn)行整改。（九）審計(jì)終結(jié)后，市委組織部牽頭召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，紀(jì)檢（監(jiān)察）、財(cái)政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等部門共同聽取審計(jì)機(jī) 關(guān)對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部做出的審計(jì)結(jié)果評估意見，并在各自職責(zé)范圍內(nèi)作出相應(yīng)的結(jié)果運(yùn)用。（五）審計(jì)組進(jìn)點(diǎn)時(shí)，由組織、審計(jì)、紀(jì)檢等部門召開被審計(jì)對象、被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及下屬機(jī)構(gòu)主要負(fù) 責(zé)人參加的述職測評會(huì)，聽取被審計(jì)對象經(jīng)濟(jì)責(zé)任自查述職報(bào)告，進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的民意測評。第八條 審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定，以及審計(jì)機(jī)關(guān)認(rèn)可的被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任特定職務(wù)期間未能正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行界定，包括直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二要突出“經(jīng)濟(jì)”，就是要以領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益為基礎(chǔ)，審查和評估領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)行為。要以審計(jì)事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的真實(shí)狀況。第二十條 本細(xì)則由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。組織部門和審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到整改情況報(bào)告后一個(gè)月內(nèi)，組織整改驗(yàn)收并將驗(yàn)收情況向整改單位反饋。第十條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評定為基本合格的，由組織部門向黨委提出對其不得提拔重用或不安排在重要崗位或調(diào)整職務(wù)的建議。（九）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位挪用財(cái)政資金或者專項(xiàng)資金的。第七條 根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有直接責(zé)任的，視情節(jié)輕重評定為不合格或基本合格：（一）不履行法定納稅義務(wù)的。（八）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)行統(tǒng)一崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)后仍擅自發(fā)放、變相發(fā)放錢物，以及違反規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金的。召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評議聯(lián)席會(huì)議時(shí)，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)客觀介紹審計(jì)情況，提供相關(guān)參考信息，并對被審計(jì)人及其所在單位存在的問題、被審計(jì)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出分析。（三）同級黨委討論決定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評定等級，并作出處理決定。這里所說的失察主要指的是組織人事部門對干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的失察。第三，采取先免職、再審計(jì)、后任用的措施。對審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用要講究方法，根據(jù)不同的情況，區(qū)別對待，慎重確定使用方式。但也應(yīng)當(dāng)看到，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的確還存在著一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，比如有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合尚未實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化。發(fā)揮審計(jì)的調(diào)研作用，對審計(jì)結(jié) 果進(jìn)行綜合分析，剖析原因，提出相應(yīng)對策，使其成為解決一些普遍性、傾向性問題的“內(nèi)部參考”。為政府及組織人事部門考核和提拔使用干部服務(wù)。加大對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果和結(jié)果運(yùn)用的宣傳力度，最大限度的滿足社會(huì)對審計(jì)結(jié)果的需求，以達(dá)到宣傳審計(jì)監(jiān)督的重要性和審計(jì)監(jiān)督的威懾力。按照審計(jì)結(jié)果整改落實(shí)到位。建立審計(jì)成果綜合分析制度。各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)上級的文件規(guī)定和要求，結(jié)合地方實(shí)際，制定出臺經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用的規(guī)章、制度和辦法。在具體工作銜接上，應(yīng)制訂組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)等部門的具體工作銜接措施，使各部門按各自的職責(zé)進(jìn)行相互溝通，協(xié)調(diào)配合，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量。四是要堅(jiān)持按職負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)作、成果共享、講究時(shí)效的原則。對性質(zhì)嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)問題，應(yīng)責(zé)令糾正。（一）要準(zhǔn)確把握審計(jì)成果運(yùn)用的“四項(xiàng)原則”，以鞏固和提高審計(jì)成效。上任領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中指出過的“毛病”，下一任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中再次出現(xiàn)，甚至“老毛病”未改，又添“新毛病”。造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)缺乏結(jié)果運(yùn)用的良好平臺。但在實(shí)際操作上，“先審計(jì)后離任”的原則并沒有得到有效貫徹落實(shí)，大部分是“先離任后審計(jì)”，使審計(jì)結(jié)果嚴(yán)重滯后，影響審計(jì)監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。審計(jì)評價(jià)是審計(jì)結(jié)果報(bào)告中對被審計(jì)對象作出的結(jié)論性評語，倍受關(guān)注。由于干部管理的需要，干部交流頻繁，交流范圍較大，而且多集中在某一時(shí)期，有時(shí)組織部門一次委托十幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)，審計(jì)機(jī)關(guān)只能被動(dòng)接受任務(wù)。通過對有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的深入分析和綜合提煉，對審計(jì)結(jié)果報(bào)告進(jìn)行挖掘和再利用，能比較系統(tǒng)、全面反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的各類違法、違紀(jì)和違規(guī)問題。通過全面、客觀公正、實(shí)事求是、有理有據(jù)地反映和評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在單位重大經(jīng)濟(jì)決策情況，執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)情況，資金的使用管理及績效，單位內(nèi)部控制制度建立及個(gè)人廉政紀(jì)律執(zhí)行等情況評價(jià)，綜合反映領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和管理績效。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對象是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體，是對行政權(quán)力在經(jīng)濟(jì)上運(yùn)用的直接監(jiān)督，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部整個(gè)任職期間，因而它往往能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)與傳統(tǒng)的財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)不易發(fā)現(xiàn)的問題，可以獲取領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間各種違法違紀(jì)線索，有利于揭露和懲治腐敗分子。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)用實(shí)實(shí)在在的事實(shí)、數(shù)據(jù)來說明問題，有助于對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的量化考核，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)的干部考察評價(jià)方法的不足。在干部管理中引入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審 1 計(jì)是一種管理機(jī)制的創(chuàng)新。第六章 附 則第二十九條 國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條 被審計(jì)單位在審計(jì)結(jié)論性文書送達(dá)之日起60日內(nèi)，將審計(jì)決定的執(zhí)行、存在問題的整改、審計(jì)意見和建議的落實(shí)等情況書面反饋審計(jì)處。第十五條 審計(jì)結(jié)果公開依法保守國家秘密和被審計(jì)單位的商業(yè)秘密，并充分考慮可能產(chǎn)生的社會(huì)影響，不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。第七條 被審計(jì)單位執(zhí)行審計(jì)決定，整改存在的問題，落實(shí)審計(jì)意見和建議。第二條 本辦法所稱審計(jì)結(jié)果，是指審計(jì)處按照規(guī)定程序?qū)嵤徲?jì)后，依法出具的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定、管理建議書、移送處理書等結(jié)論性和建議性審計(jì)文書所反映的內(nèi)容和事項(xiàng)。第十條 紀(jì)委（監(jiān)察處）在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，將審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部廉政談話的重要內(nèi)容。第十八條 公開審計(jì)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定等結(jié)論性文書生效后進(jìn)行。第二十五條 根據(jù)被審計(jì)單位的整改落實(shí)情況，決定是否實(shí)施后續(xù)審計(jì)。關(guān) 鍵 詞：審計(jì)結(jié)果 運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是事關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，如何運(yùn)用審計(jì)結(jié)果服務(wù)于干部選拔任用和監(jiān)督管理，始終是組織部門關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)。本文擬就經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的重要性、體現(xiàn)形式、現(xiàn)狀、存在的問題和對策作一些探討。第二，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，規(guī)范行政行為。第五，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，便于被審計(jì)人或繼任者了解單位的真實(shí)情況，明確被審計(jì)者和繼任者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，便于劃清前后任的責(zé)任。通過對一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)政財(cái)務(wù)執(zhí)行情況的真實(shí)、合法和效益情況，資金的管理、使用和績效情況，國有資產(chǎn)的管理和保值增值情況，基本建設(shè)投資決策情況，國家財(cái)