【正文】 現(xiàn)場，搶救組及時搶救傷員，需要移動事故現(xiàn)場物件時，安全管理部門做出標(biāo)記、拍照、書面記錄等，并妥善保存現(xiàn)場有關(guān)證據(jù)。安全例會制度一、目 的為了加強(qiáng)安全管理，加強(qiáng)安全信息的溝通，消除安全中的不安全因素，特制定本管理制度。 聽取其他部門有關(guān)安全方面的意見和建議。：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。，應(yīng)在整改期限內(nèi)完成整改治理。七、加強(qiáng)事故隱患信息檔案管理，要認(rèn)真填寫隱患排查表，并按事故隱患的等級進(jìn)行登記。特種設(shè)備的管理人員按照國家的規(guī)定取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)證書方可從事相應(yīng)的管理工作。，齊全可靠方可作業(yè)，嚴(yán)禁帶病使用，發(fā)現(xiàn)異常情況及時修理，檢查應(yīng)有記錄。、安全保護(hù)裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄。 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。、電氣焊工熟悉本工種操作過程火災(zāi)危害性，掌握基本知識和防火基本技能。，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)、并上報設(shè)備部或安全管理人員進(jìn)行檢修。，由售后部組織相關(guān)人員驗(yàn)收合格方可投產(chǎn)使用。，值班室內(nèi)不許放床。，不許纏繞和捆綁在金屬管道和金屬構(gòu)件上。（不含）以上的燈泡要用瓷燈口，庫房內(nèi)不允許使用60瓦（含）以上的燈泡。、電氣設(shè)備維修、檢修倒閘操作和線路改造等較大工程時，必須經(jīng)過安全主管部門審批后，方可進(jìn)行。，及時糾正違章行為，每月進(jìn)行防火檢查，及時消除隱患，做好巡查、檢查記錄。、安全出口的暢通，嚴(yán)禁堵塞或擺放各種物品。 庫存物品應(yīng)分類、分垛碼放，垛與燈距、。，每天上班前進(jìn)行檢查，下班前進(jìn)行檢查，確認(rèn)無任何隱患時才能下班。四、企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計，應(yīng)當(dāng)對可能存在的危害因素、采取的措施進(jìn)行論證，并將論證結(jié)果納入可行性論證文件。 投資大的項(xiàng)目，在驗(yàn)收前委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生與評價，提出的問題按期改正。六、建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收 建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)試運(yùn)行具備驗(yàn)收條件后，企業(yè)組織相關(guān)人員依據(jù)《勞動安全衛(wèi)生專編》進(jìn)行驗(yàn)收并做好記錄。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所進(jìn)行的新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造等發(fā)生投資行為的性建設(shè)項(xiàng)目。 庫房內(nèi)整潔無其它雜物。二、適用范圍本制度適用于本公司配件物資存放場所的管理。、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占和遮擋消火栓。，每年對職工進(jìn)行消防培訓(xùn)一次。，不得吊掛使用，嚴(yán)禁使用偽劣插座。（接地極不準(zhǔn)甩掉不用）。（柜）附近不許堆放物品，特別是易燃物品。，專人操作，不具備作業(yè)條件的人員嚴(yán)禁動用。 設(shè)備部每年對特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)進(jìn)行特種設(shè)備安全、節(jié)能教育和培訓(xùn)。 我企業(yè)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)是指：電工、電（氣）焊工，特種設(shè)備的作業(yè)人員是指：司爐工、電梯司機(jī)作業(yè)人員。，并做好記錄。三、特種設(shè)備的購置、安裝新購的特種設(shè)備必須有設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量安全合格證、安裝及安全使用維修說明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。對查出的事故隱患要按“四定”原則：定整改內(nèi)容、整改負(fù)責(zé)人、整改措施和費(fèi)用，定完成期限。，由安全管理部門組織有關(guān)部門制定防范措施進(jìn)行監(jiān)管。二、適用范圍公司安全管理人員及全體員工。，對上一月安全工作的情況及隱患整改情況的匯報。 對在安全管理及處理安全事故中做出較大貢獻(xiàn)的部門及有關(guān)人員，企業(yè)予以表揚(yáng)和表彰。 報告事故應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)概況：發(fā)生的時間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況；初步原因分析；造成或者可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失；采取的措施。安全事故報告和處理制度一、目的為加強(qiáng)對工傷事故調(diào)查處理工作，采取有效措施保證職工在車間中的安全和健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》制定本制度。，發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除或發(fā)生事故后，遲報、謊報和隱瞞不報者將進(jìn)行處罰。二、適應(yīng)范圍公司所有人員和管理人員。、安全事故應(yīng)急處理的資金；；。二、適用范圍本制度適用于本公司各項(xiàng)安全費(fèi)用的提取以及使用管理。，保管部門要進(jìn)行驗(yàn)收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。、指標(biāo)和管理方案實(shí)施運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并記錄檢查結(jié)果。三、內(nèi)容與要求職責(zé)：、指標(biāo)和管理方案，向總經(jīng)理報告。、器材、危險化學(xué)品進(jìn)行安全檢查。：每月一次，主要檢查安全管理制度落實(shí)、安全隱患的整改、機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、安全教育、勞動防護(hù)用品使用、事故處理、違章行為等情況。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加市、區(qū)縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全教育、培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。，復(fù)工前，必須由所屬部門或公司安全員對其進(jìn)行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。：，生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和危險場所及注意事項(xiàng)（車間）級安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)(車間)經(jīng)理組織，部門安全員，設(shè)備負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。順昌重工機(jī)械有限公司、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。三、訂時打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。第八條 其他，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。第六條：作息時間：２３：３０－０７：３０ ：１２：３０－１３：４５ ：１２：３０，無特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。第三條 監(jiān)督管理（門衛(wèi)）負(fù)責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。、漫罵食堂工作人員。3食堂工作人員必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時供應(yīng)飯菜。，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者不得從 事食堂工作。五、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施 、脫崗。第二條 考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第二十三條 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。第十七條 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。第十三條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)或裝配方法。順昌重工機(jī)械有限公司第七條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。第二條 本規(guī)定適用于全體員工第一章 會議制度每周一執(zhí)行晨會制度（晨會時間：8：10開始 全員參加），由行政人員清點(diǎn)員工到崗情況，并通報上周考勤，對上周考勤極差的員工做出相應(yīng)的懲罰，對全勤員工通報表揚(yáng)。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。第六條副總經(jīng)理外出時暫由財務(wù)部經(jīng)理?xiàng)盍沾衅渎殭?quán)。第二條公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎勵。第七條財務(wù)部每月1520號間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個人所得稅。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。第二條公司所有崗位薪酬一覽表：級別崗位基本工資津貼提成獎金高管級總 經(jīng) 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副總經(jīng)理1500元/月500元/月X元/月Y元/月經(jīng)理級部門經(jīng)理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任級大區(qū)主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高級助理策劃設(shè)計主管級客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月財務(wù)出納助理統(tǒng)籌司機(jī)其他第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱。第十條日常業(yè)務(wù)例會：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動員會，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負(fù)責(zé)人和簡要拜訪情況）、拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容。第五條基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。第十三章 培訓(xùn)辦法第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長，通過堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。第二條新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。第三條業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。辦公室協(xié)助執(zhí)行。第二條下級必須服從直接上級管理。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。二、合同的簽署合同由公司法人代表簽署后生效；或由公司法人代表授權(quán)人簽署后生效。，并符合公司有關(guān)規(guī)定，沒有正式發(fā)票不報銷，沒有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)不報銷。，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款。，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。五、上級單位或有關(guān)部門因公檢查、參觀、屬保密內(nèi)容的，必須提前請示，不準(zhǔn)私自做主。三、印人員因故不能司管時，由司管人員的上級人員暫為司印。三、電腦的維護(hù)、保養(yǎng)：使用電腦要正常開機(jī)、關(guān)機(jī)，保證電腦正常運(yùn)行，退出所有程序后再關(guān)機(jī)。二、賠償如遺失、損壞公司財物，由責(zé)任人一次性賠償。、暴力行為。4．產(chǎn)假發(fā)全薪（六）喪假、父母、岳父母、公婆亡故，給喪假 5 個工作日。(四)婚假，給婚假 5 天?！墩埣賳巍?，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請假否則以曠工計，曠工一天扣罰500元工資。六、納稅。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。（二）應(yīng)聘者一般要經(jīng)一到三個月的試用期，試用期滿時由個人提出書面轉(zhuǎn)正申請，呈總經(jīng)理審批。第十二條 保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。第三條 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及合同條款；服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。第六條 同事之間和睦相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼；嚴(yán)于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。第十五條 發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。，公司與其簽訂勞動合同的時間自試用期開始之日起計算。四、辭職與解聘正式員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前兩個月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調(diào)動手續(xù)清單”手續(xù)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資及及其它手續(xù)，并保留合同違約索賠的權(quán)力。（一）公休假員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期，法定假不扣全勤獎，不記考勤。(三)病假，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可按病假休息。 《請假單》，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請假。路途另加。（三）處罰方法；、違法行為的員工視情節(jié)給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開除之處罰。，能修復(fù)的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修復(fù)，各項(xiàng)費(fèi)用由當(dāng) 事人承擔(dān)。四、為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，每個人要積極主動地搞好衛(wèi)生清理。六、未按批準(zhǔn)而用印的，一經(jīng)查出，追究司印人員的責(zé)任。保證日清月結(jié)，以確保公司資金的安全和完整。，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。②夜間乘車補(bǔ)助：連續(xù)乘車6小時以上（火車硬座或長途汽車座席，臥車除外）均按票面價加40%報銷。第二篇：公司管理制度管理制度（簡化版）檔案管理：公司辦公室時間：2010年10月1日目錄第一章總則第3頁第二章作息安排第3頁第三章考勤制度第4頁第四章室內(nèi)規(guī)范第5頁第五章值日規(guī)定第56頁第六章行政規(guī)定第6頁第七章會議規(guī)定第67頁第八章 第八章安全規(guī)定第7頁第九章 第九章印信管理第78頁第十章 第十章檔案管理第8頁第十一章第十一章財務(wù)規(guī)定第89頁第十二章第十二章用人制度第910頁第十三章第十三章培訓(xùn)辦法第10頁第十四章第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置第1011頁第十五章第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范