【正文】 代表： 乙方：代表：蓋章： 蓋章：日期：年月日 日期：年月日公司培訓協(xié)議書 篇2甲方：法人代表：乙方：身份證號：為了提高員工基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。第六條、工資及福利待遇受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；不享受其他的社會保險及福利待遇。第二條：培訓服務事項甲方同意乙方赴 學習期自年月日起至年月日，具體以實計為期。，由乙方自行承擔。甲方有權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況，自主決定乙方的培訓進程。乙方培訓期間患有不能繼續(xù)學習的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。，乙方應向甲方返還100%的培訓費用。，乙方的階段性培訓成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項培訓的。本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。賠償金額依下列公式計算賠償金額＝因培訓所產(chǎn)生費用總額＊未服滿勞動合同期／應延長勞動合同期5．甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除按上述公式計算賠償金外，還應交納違約金。 公司 ______部門，擔任 _______工作。在乙方解除勞動合同時，擔保人向甲方承擔的保證責任，保證乙方按約定支付賠償金/或違約金。第五條：其他約定培訓中期乙方自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方需向甲方賠償全部培訓成本費用包括培訓費用；乙方參加培訓學習期間的工薪，計入正?？记冢凑找曳疆斍霸诩追椒盏恼Ｔ滦接嬎?，由甲方支付。培訓所取得的相關證書，使用權歸企業(yè)所有，如乙方違約需賠付甲方全部培訓費。違約金依下列公式計算：賠償金額=因培訓所產(chǎn)生費用總額*未服滿勞動合同期/應延長勞動合同期(培訓所產(chǎn)生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)。甲方代表（公章）：________________ 乙方：____________________________________年________月________日 ________年________月________日公司培訓協(xié)議書 篇5甲方： 公司乙方： 身份證號碼：戶籍地：甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協(xié)商就甲方委派乙方_______________________事宜達成以下協(xié)議： 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日止赴___________ 進行_____________。非因不可抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。第九條：其他本協(xié)議未盡事宜，依據(jù)協(xié)議生效之時甲方的管理制度執(zhí)行。甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議。，不滿三年的，由甲方承擔此次培訓所發(fā)生培訓費用的60%，乙方承擔40%。保證在培訓完成后5日內(nèi)向甲方提交培訓學習總結報告。向乙方提供必要的服務和幫助。費用負擔標準：，由甲方先行承擔。，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。第四條、違約責任合同期內(nèi)，因下列原因導致勞動合同解除或終止履行的，乙方應賠付甲方為其支付的培訓費：乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害被甲方解除合同的；乙方被依法追究刑事責任或違反甲方的有關規(guī)章制度導致甲方解除合同的；因乙方個人原因導致勞動合同無法履行而解除合同的；乙方提出解除勞動合同的。雙方因合同解釋或履行發(fā)生爭議可協(xié)商解決。甲乙雙方依照協(xié)議規(guī)定所應承擔的協(xié)作任務，因不可抗力確屬無法承擔的，應在不可抗力發(fā)生后兩個工作日內(nèi)，及時通知對方。我之前這樣說過，與所有的同事們一齊，是緣分，是力量，是溫暖，是期望，走在一齊，匯聚力量，我們才能開拓屬于這個品牌的未來，才能開拓每個人所期望的未來。②敢于承擔職責“錯了不找理由”，人們在做錯了事的時候，一個常態(tài)化的反應是找理由，先說正因什么什么，因此造就了一句話，只問結果不問原因，有些事情，錯了就是錯了，改就是了，沒必要再去辯解，正因果未成，我們在錯了的時候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫下來，久而久之，我們會有很大的改善。給大家舉幾個例子，我記得上小學的時候，那個時候的手機叫做大哥大，很霸氣，跟磚頭似的，只限于通話，我上了高中的時候，手機有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻，蘋果手機，安卓系統(tǒng)的智能機，從功能的延伸到操作的復雜化，我們被這些事物無聲無息的改變著。講座上說，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團隊是一群有著一致思想、能積聚最大力量、完成統(tǒng)一目標的人，因此團隊延伸到實際的事務層面，就需要“做”和“執(zhí)行”。遵守規(guī)矩古人云：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的，規(guī)矩是用來定型的，大家看看，車輪子，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的，“規(guī)矩立人間，方圓成天下。而圓滑是形容為人處世善于敷衍、討好，各方面都應付的很周到。三分鐘熱度只會一事無成。五、別怕失敗，不為失敗找借口，只為成功找方法并不是做每件事情都成功，也別害怕失敗，失敗并不可怕，世上有一條路不能拒絕，那就是成長之路，把困難和問題當成最好的機會，有失敗才能反應出自己的不足，才能帶來成長，才能汲取經(jīng)驗。所以，放下“心牢”，不要去想，馬上行動!成功始于心動，成于行動。有清晰明確的目標，行動才有所方向，才有可行的對目標量化的計劃實施。企業(yè)這個客戶對我們的價值衡量就是要有過硬的工作能力，提供全方位的優(yōu)質服務，所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度。所以銷售培訓就要求每個人必須有專業(yè)的技能、專業(yè)的形象、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德。使企業(yè)團隊管理者及員工認知自身行為與企業(yè)的命運息息相關。第十六條崗前培訓培訓的意義和目的培訓積極的心態(tài)，掌握正確工作的原則與方法，提高工作效率。培訓的內(nèi)容操作指引或流程、生產(chǎn)安全知識培訓，本車間運作流程及車間規(guī)章制度、機器設備的操作技巧及注意事項。第十三條培訓統(tǒng)一由行政部進行統(tǒng)籌，培訓分為內(nèi)部培訓和外部培訓，內(nèi)部培訓又有入職培訓、車間培訓及崗前培訓，即三級培訓。第六條培訓的內(nèi)容必須是員工個人發(fā)展的需要和工作崗位需要的知識、技能、以及態(tài)度等。甲方（簽字或蓋章）：年月日乙方（簽字或蓋章）： 年月日第二篇：公司職員培訓制度文章標題：公司職員培訓制度第一條總則公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。d乙方在約定服務期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應全額補償甲方支付的培訓費用。培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識并達到培訓目標的要求，作好認真詳細的記錄。一、甲方的權利與義務：根據(jù)乙方自愿申請或公司相關部門的推薦，甲方同意乙方參加由甲方組織的培訓學習。乙方參加培訓完成后，必須服從甲方的安排，并到指定的工作崗位上工作。乙方在培訓結束后，且在約定服務期限內(nèi)，由于自身原因，違反公司管理制度，由甲方解除勞動合同的，乙方需全額補償甲方支出的培訓費用。使員工深切體會到本公司對社會所負的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使其能充實自己努力向上，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。具體規(guī)定詳見《外訓》。需要參加人員界定：新入職員工入職培訓的主要責任區(qū)：行政人員或培訓管理員。入職培訓的主要責任區(qū)：部門負責人或負責人指定之人員。未接受車間培訓即到班組上班者，班組負責人有權拒收。本人有幸參加了集團組織的楊子老師的《員工銷售培訓》培訓，她獨特的講解風格給我留下了極其深刻的印象。如果一個人在生活中沒有自己的價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。一個人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團隊中，一個人