公務(wù)員考錄工作情況匯報(存儲版)
【正文】 員制度的生命。（二）考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學，缺乏考試信度考試信度是指考試的內(nèi)容與人員選拔目標的吻合程度。我國的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點值得商榷：，一是考試輪制不科學，我國從中央到地方，公務(wù)員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位負責，這其中存在漏洞。二是面試成績在總分中所占的比例很大。從以上分析可以看出我國目前采取的是部內(nèi)制，也就是指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置公務(wù)員管理機構(gòu)。通過各方面的考試考核，從高分到低分確定錄取名單，向用人單位推薦，如無特殊理由，用人單位不得拒絕。行政管理工作的復雜性決定了公務(wù)員工作的多樣性，與之相應，公務(wù)員考試選拔也應該有層次性，不同的層次和級別，要對考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進社會全面發(fā)展的一大進步?；境绦蚴紫染褪巧陥髮徍寺毼挥媱潱磕甑哪甑孜覀儠蛉〉挠萌藛挝话l(fā)一個通知，要根據(jù)它本機關(guān)的編制空缺和職位空缺。它不像一般的組織，你多一個少一個無所謂。你是一個廳長，還是一個處長，還是一個主任科員非領(lǐng)導職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。他另外一個崗位是叫稅收征管員，他們兩個的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。網(wǎng)上就會實現(xiàn)報名和資格審查。報名時間為2014年3月12日8時至3月18日24時。市級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的計劃數(shù)不低于本級機關(guān)招錄計劃總數(shù)的50%；對納入我省高校畢業(yè)生三支一扶計劃、大學生志愿服務(wù)遼西北計劃，一村一名大學生計劃以及我省生源的大學生志愿服務(wù)西部計劃服務(wù)期滿考核合格人員實行定向招錄等。市委組織部、市人力資源和社會保障局目前正在組織開展2014市、縣、鄉(xiāng)三級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員（工作人員）工作。接近十年來，都實現(xiàn)了網(wǎng)上報名。進行職位描述就確定了一個實實在在的一個職位叫做招考職位，所以大家你看。就是我光一個數(shù)，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個人。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個編制的前提。再跟大家簡單介紹一下，我們考試過程中的基本程序。建立獨立的對公務(wù)員管理工作檢查監(jiān)督的機構(gòu)已是我國公務(wù)員管理工作中的一項非常緊迫的任務(wù)。第四，對所招考的公務(wù)員要科學地分級。地位超然，才有利于客觀公正地考評和選拔人才。確保管理工作不受用人單位的影響一般來說，國家公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置有部外制、部內(nèi)制和折衷制三種基本類型。我們必須承認此時此刻考試成績是與能力素質(zhì)成正比關(guān)系的，否則我們的考試就應該被否定。這種用人單位自己選人的現(xiàn)實，讓我國公務(wù)員考試的信度大打折扣。縣級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務(wù)員本人。十一、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。報考者提交的申請材料應當真實、準確。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。特別是市級部門，如投促、經(jīng)信、交通、文化等部門四面出擊廣攬人才，但因選中的人才因年齡、學歷等非法規(guī)原因無法調(diào)動，由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈，缺乏張力的地方政策瓶頸嚴重制約了人才的合理流動使用。一方面，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)性失衡問題突出。每進行一次xx人左右的考生面試，在收取規(guī)定的每人xx元費用后，我局補貼考官工作費、生活費、場地衛(wèi)生費、辦公用品費等約xx萬元。第五主動防患未然。為此，我們實現(xiàn)了六個方面的創(chuàng)新：首先出臺規(guī)范性文件。第二及時發(fā)布信息。再者是全程監(jiān)督公開。我們著重把握了“三公開”環(huán)節(jié)：首先是工作流程公開。程序是公務(wù)員錄用面試公正與否的主線。同時通過大屏幕投影儀將操作過程與結(jié)果全部公開，使工作人員與考生各自“對號入座”，有效防止了“事先勾兌”等現(xiàn)象發(fā)生。面試最終得分匯總后，由主考官當場宣布，考生簽字確認，既保證了面試評委公平公正打分，也確保了考生的最大知情權(quán)。（二）面試考官隊伍建設(shè)情況公招公務(wù)員筆試考試是根本，面試考試是關(guān)鍵，而評委評判則是面試工作的重點。采用隨機抽簽軟件，在面試評委組組建前按20%的差額初選，于面試當日隨機抽簽組建面試評委組，人員結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了多層次、廣覆蓋、寬領(lǐng)域，科學設(shè)置了“天平秤”。二是面試行政成本高。但辦法中三、關(guān)于艱苦邊遠地區(qū)招人難、留人難以及招考特殊條件設(shè)置等問題建設(shè)意見我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠地區(qū)。二是人員調(diào)配不暢。二、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄
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