公務(wù)員考錄工作情況匯報(bào)(文件)
【正文】 說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個人。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。進(jìn)行職位描述就確定了一個實(shí)實(shí)在在的一個職位叫做招考職位，所以大家你看。然后有我們對外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開始報(bào)名了！光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。接近十年來，都實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)名。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測試。市委組織部、市人力資源和社會保障局目前正在組織開展2014市、縣、鄉(xiāng)三級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（工作人員）工作。筆試時間為2014年4月12日。市級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的計(jì)劃數(shù)不低于本級機(jī)關(guān)招錄計(jì)劃總數(shù)的50%；對納入我省高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計(jì)劃，一村一名大學(xué)生計(jì)劃以及我省生源的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員實(shí)行定向招錄等。本次招考進(jìn)一步完善了招錄相關(guān)政策及措施。報(bào)名時間為2014年3月12日8時至3月18日24時。我想這些通用素質(zhì)不管是在學(xué)校還是在機(jī)關(guān)里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執(zhí)行政策！有些必要的數(shù)字，但是作為機(jī)關(guān)干部、他既要有數(shù)字的敏感，能從報(bào)表中看出問題，特別是經(jīng)濟(jì)類的公務(wù)員里邊，又要有綜合分析能力。網(wǎng)上就會實(shí)現(xiàn)報(bào)名和資格審查。之后，在網(wǎng)上報(bào)名和資格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當(dāng)年我報(bào)考公務(wù)員職位的時候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個攤位。他另外一個崗位是叫稅收征管員，他們兩個的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。我們不是因人來設(shè)置這個崗位，假設(shè)我們有位同學(xué)條件很好，因?yàn)楦懔可矶ㄖ屏艘粋€職位，那就是在社會上極力調(diào)侃的。你是一個廳長，還是一個處長，還是一個主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。這是這是涉及到的編制經(jīng)費(fèi)，分為三類。它不像一般的組織，你多一個少一個無所謂。經(jīng)常說，編制是法定的，他從法定的秩序來制定一個編制?；境绦蚴紫染褪巧陥?bào)審核職位計(jì)劃，每年的年底我們會向全省的用人單位發(fā)一個通知，要根據(jù)它本機(jī)關(guān)的編制空缺和職位空缺。必要時經(jīng)過省級主管部門的授權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級可以開展公務(wù)員考錄工作。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進(jìn)社會全面發(fā)展的一大進(jìn)步。所以國家應(yīng)該盡快出臺關(guān)于公務(wù)員考試的專門法律，減少公務(wù)員考試中的主觀隨意性。行政管理工作的復(fù)雜性決定了公務(wù)員工作的多樣性，與之相應(yīng)，公務(wù)員考試選拔也應(yīng)該有層次性，不同的層次和級別，要對考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。第二，在考試輪制上實(shí)行二輪三試制，在第一輪考試中進(jìn)行兩試，即公共科目的考試和專業(yè)科目的考試，以兩科的考試成績來確定面試名單。通過各方面的考試考核，從高分到低分確定錄取名單，向用人單位推薦，如無特殊理由，用人單位不得拒絕。所以根據(jù)我國的實(shí)際情況不應(yīng)該再實(shí)行部內(nèi)制，而應(yīng)該不畏困難，堅(jiān)決實(shí)行部外制。從以上分析可以看出我國目前采取的是部內(nèi)制，也就是指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。在這兩方面可以說我國的公務(wù)員面試工作都沒有完全具備，其公平、公正性難以保障。二是面試成績在總分中所占的比例很大。一是面試的入圍比率不科學(xué)。我國的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點(diǎn)值得商榷：，一是考試輪制不科學(xué)，我國從中央到地方，公務(wù)員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進(jìn)行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位負(fù)責(zé)，這其中存在漏洞。而當(dāng)前在我國公務(wù)員考試中，職位分類工作在公務(wù)員考試中沒有科學(xué)體現(xiàn)，專業(yè)科目的考試內(nèi)容往往由用人單位自己設(shè)置，這樣極不科學(xué)。（二）考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，缺乏考試信度考試信度是指考試的內(nèi)容與人員選拔目標(biāo)的吻合程度。我國的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)地位低下，缺乏相應(yīng)的權(quán)威性，不能獨(dú)立自主地進(jìn)行公務(wù)員的考試錄用工作。第三篇：公務(wù)員考錄制度（范文模版）當(dāng)前我國公務(wù)員考錄管理制度弊端分析C08行政1班賴偉081321120國家公務(wù)員制度的建立，旨在保證政府工作人員的素質(zhì)，提高行政效能，體現(xiàn)民主政治的要求，所以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的基本原則是公務(wù)員制度的生命。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理?？己艘?、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其
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