【正文】 提出了“以安裝油霧風(fēng)機，使油路產(chǎn)生負壓的方法，防止?jié)櫥屯饴备脑旖ㄗh，得到了采納。創(chuàng)新行動不僅使“青年文明號”創(chuàng)建活動找到了新的突破口，還創(chuàng)造了良好的人才效益，使“青年文明號”集體的質(zhì)量較以前有了很大的提高。“高壓站青年文明號”還經(jīng)常性地開展“安全現(xiàn)場演習(xí)”等活動，既鍛煉了職工的判斷事故、處理事故的能力，又充分體現(xiàn)了班組人員團結(jié)一心，默契配合的精神。高壓站工段段長原民昌時刻以企業(yè)文化為準(zhǔn)繩，抓管理、促效益、重實效，要求他人做到的事自己先做到，處處帶頭苦干，為大家樹立了榜樣。這些成果的取得，“高壓站青年文明號”發(fā)揮了不可替代的“心臟”作用。高壓站從建站至今，從未發(fā)生一起重大人身、設(shè)備 事故，從未影響過一噸氧化鋁產(chǎn)量，并先后取得20余項科技創(chuàng)新成果，在同行業(yè)樹起了一面高高的旗幟。近年來“高壓站青年文明號”用“以人為本，求真務(wù)實”的 管理理念引導(dǎo)青工立足崗位，實現(xiàn)自己的人生價值，積極倡導(dǎo)了“真心對待每個人，用心對待每見事，開心對待每一天”，著力營造一個和睦、溫馨的工作環(huán)境，增添了工作樂趣，形成了愛崗位、愛同事、愛工作的良好氛圍。在安全獎勵上，“高壓站青年文明號”還推行了“安全 有獎舉報”，對細心檢查發(fā)現(xiàn)隱患者獎30元，并保證隨發(fā)現(xiàn)隨獎勵，決不拖延，大大提高了職工查隱患的積極性。從去年年初開始，由于活動效果顯著，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工段“青年文明號”又正式成立“青年創(chuàng)新創(chuàng)效基金”，使得創(chuàng)新行動得到了更有力的支撐。占高壓站工段總員工數(shù)85％的青年人在工段團支部的直接組織下，對本工段的水、油、電等系統(tǒng)進行了較大規(guī)模的改造。經(jīng)過長達一個多月的艱苦奮戰(zhàn)，他們終于查清了問題的癥結(jié)——（1）原設(shè)計使用的推力瓦不合理；（2）原設(shè)計高壓端轉(zhuǎn)子比聯(lián)軸節(jié)低；（3）現(xiàn)場高速不平衡，并大膽創(chuàng)新，經(jīng)過一系列的反復(fù)試驗和論證，創(chuàng)造性地使用了“橢圓瓦技術(shù)”、“高壓機轉(zhuǎn)子抬高技術(shù)”、“現(xiàn)場高速平衡技術(shù)”三項新技術(shù)，2高壓機重新恢復(fù)了生機。2003年年初，作為中國鋁業(yè)山西分公司氧化鋁生產(chǎn)“心臟”的高壓站曾一度陷入嚴重的困境：2高壓機因推力瓦振動大，查不清故障原因，廠家來人多次處理均未得到解決。車間每月一次定期對員工進行全員培訓(xùn)，從理論到操作、從點檢到維護，覆蓋面廣。他們的服務(wù)承諾是：誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范。大家心中只有一個信念：要永葆全國青年文明號榮譽特色。（一）優(yōu)化環(huán)境，延伸內(nèi)涵。近年來，工區(qū)先后有許多青工報考各類西南交大、上海交大、北京交大等院校深造，近些年有數(shù)名職工在局，段的技術(shù)比武中獲得前三甲的優(yōu)異成績。同時，我們邀請黨支部書記對讀書活動進行課外輔導(dǎo)，督促青工自覺養(yǎng)成寫“讀后感”的習(xí)慣，引導(dǎo)他們開闊視野、提升境界、求知成才，效果頗佳。通過開展設(shè)備檢修質(zhì)量招標(biāo)活動和設(shè)備質(zhì)量競賽活動，使得我們工區(qū)管轄范圍內(nèi)的所有設(shè)備被段評定為優(yōu)質(zhì)紅旗設(shè)備。近年來，為深入推進青年文明號創(chuàng)建活動，將確保供電設(shè)備安全質(zhì)量作為永葆青年文明號特色的金字招牌，通過為青年搭建安全技術(shù)交流的平臺，努力培養(yǎng)他們“講團結(jié)、講大局、講奉獻”的精神，不斷增強大家的集體主義情感。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為扎實有效推動創(chuàng)建工作，切實把創(chuàng)建全國青年文明號作為“一把手”工程，成立淇濱地稅全國青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負責(zé)創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)。四、創(chuàng)建載體對外公布“服務(wù)承諾”、“文明用語”積極推行了“五制”、“三聲”、“三零”服務(wù)流程。達到“兩促進兩不誤”。全體科員要統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，切實加強創(chuàng)建工作的責(zé)任感和使命感，認真做好創(chuàng)建的各項工作。隨著上海正在創(chuàng)建國際化都市的過程，上海青年也正在溶入國際化人才的競爭之中。同時加強青年員工的公民道德建設(shè)教育，培養(yǎng)對中賓接待工作的榮譽感和使命感，不斷規(guī)范自身行為，把本職工作做得更好，在各自崗位上遵守職業(yè)道德，以自己努力工作的實際行為來體現(xiàn)我們國賓館員工的文明素質(zhì)。播種行為，收獲習(xí)慣； 播種習(xí)慣，收獲性格； 播種性格，收獲命運； 作為“全國青年文明號”陽城接觸網(wǎng)工區(qū)工長，我要立足本崗，將我學(xué)習(xí)的思想運用到實處，通過不斷的實踐提高自己的管理技能，通過不斷的學(xué)習(xí)提高理論水平和安全駕馭能力，查找自身的缺點和不足認真對待，勇于改正，求真務(wù)實，不斷改進工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)態(tài)度，扎實工作，大力弘揚“讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣”的班組文化理念，發(fā)揚陽城接觸網(wǎng)工區(qū)“全國青年文明號”的光榮傳統(tǒng)，為候月線的供電安全暢通竭盡全力。知人善任，用人所長，盡量發(fā)揮每一名職工的優(yōu)勢。作為接觸網(wǎng)工區(qū)的負責(zé)人更要時刻有“如履薄冰”的安全管理理念，做好各類不安全因素的預(yù)想和防范。例如當(dāng)一名職工在段業(yè)務(wù)抽考中不及格，班組對職工個人按照自控型班組控制體系進行扣分，影響了這職工的自控型獎金。當(dāng)然，兄弟單位也有一些好的做法值得我們?nèi)ソ梃b，如太原機務(wù)段檢修班的“機車故障手機熱線”，他們將有很好現(xiàn)場故障處理經(jīng)驗的師傅的手機號制定成卡片，發(fā)給每一位機車司機。作為優(yōu)秀青年人的代表，在鐵路建設(shè)飛速發(fā)展的今天，我們也要將自己的理想和追求大膽踐行到工作中去：就是立足崗位，扎實工作，實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、經(jīng)營的奮斗目標(biāo)。如何才能創(chuàng)造一個青年朋友們的積極成長，安心工作的環(huán)境呢？我們必須強調(diào)利用全國青年文明號這樣一個載體，實現(xiàn)對職工精神上的高尚追求和現(xiàn)實工作的有機結(jié)合。通過學(xué)習(xí)使我認識到了作為一名青年文明號負責(zé)人的責(zé)任感。在過去的十余年中青年文明號在鐵路行業(yè)都是典范，是一種無形的資產(chǎn)。比的是誰的業(yè)務(wù)好、理想追求好、貢獻大。自控型班組創(chuàng)建作為鐵路生產(chǎn)班組來說就是：為保證運輸安全和作業(yè)質(zhì)量為目的，實現(xiàn)獨立作業(yè)的自控，關(guān)聯(lián)作業(yè)的互控、多項作業(yè)的聯(lián)控?！皺C車故障手機熱線”的做法，已經(jīng)在太原機務(wù)段全段推廣。假如，因為職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，影響到設(shè)備的檢修質(zhì)量，在路局動態(tài)檢測被檢查發(fā)現(xiàn)，存在設(shè)備問題，段上的安全成績又會受到影響。方和園是管理的結(jié)果，是管出來的。班組長要善于觀察組織的言行舉止和心理活動的不同，在分配工作任務(wù)時盡量力求合理分工。1． 深入加強思想政治水平，將“三個代表”要求全面貫徹到團的工作和建設(shè)中，與時俱進。朋友們可以在此敞開心扉、暢所欲談，把你在工作或生活中所遇到的疑惑和快樂與我們共同解憂、分享，充分走進這個信息化時代的網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)多元化交流。中賓接待班組今后將在賓館黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下開展多種形式的“實踐”活動，如參觀革命故居，適當(dāng)組織人員外出考察，加強與兄弟“全國青年文明號”單位的交流聯(lián)誼活動，提高我們青年朋友的熱情，促進大家對“外面世界”的深入了解，提高對外社交能力。分析產(chǎn)生的根源，制定切實可行的改進措施并落實。要把主題思