【正文】 ，把“全國青年文明號”這個光榮稱號繼續(xù)發(fā)揚下去。在他們身上，始終充滿著自強不息、奮發(fā)向上的團(tuán)隊精神，具備了當(dāng)代青年人樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，敢干拼搏的時代風(fēng)尚。他們?yōu)槲鍌€管護(hù)責(zé)任區(qū)的青年訂閱了各類報刊雜志，開展了“讀書好、好讀書、讀好書”活動，自發(fā)建立了“三好書架”，搭建了青年職工學(xué)習(xí)交流的舞臺，大興“講學(xué)提素”之風(fēng)，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。林場有一位從事護(hù)林工作15年的護(hù)林員、吉林省勞動模范——吳慧清，他每年至少300天，在蒼涼孤寂的深山荒林里躑躅獨行；15年，步行10萬公里，足可重走長征路5回，環(huán)繞地球3圈；15年，沒有延誤一個班期，沒有發(fā)生一次森林火災(zāi)。夜色沉沉，當(dāng)王彥杰拖著疲憊的身子趕回來時，看著沉睡的孩子，一種難以名狀的感受充溢在胸口，堂堂的七尺男兒不禁抱住孩子失聲痛哭，那哭聲，感動著大山的每一棵樹…… 應(yīng)該說，這是一個將使命融入靈魂的群體。多年來，他們身處平凡崗位，始終堅持“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的青年文明號的主題，以保護(hù)森林、建設(shè)生態(tài)文明、造福子孫后代為已任，切實做好國家級重點公益林的保護(hù)和管理工作。以職業(yè)道德建設(shè)和個人品德建設(shè)為突破口，努力提高護(hù)林員隊伍的思想素質(zhì)。簡易的房子、與世隔絕的生活、每天幾十里的山路，這些就是護(hù)林員的全部。每逢春秋兩季森林防火期，護(hù)林員一清早就拿上喇叭，到家家戶戶去宣傳，耐心的給村民講防火形勢、講防火知識，引導(dǎo)村民科學(xué)用火。在林政管理中，他們終堅持以法治林，以法護(hù)林原則，堅決打擊各種毀林犯罪等群眾反映強烈的問題。全體科員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，端正態(tài)度，切實加強創(chuàng)建工作的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真做好創(chuàng)建的各項工作。達(dá)到“兩促進(jìn)兩不誤”。四、創(chuàng)建載體對外公布“服務(wù)承諾”、“文明用語”積極推行了“五制”、“三聲”、“三零”服務(wù)流程。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為扎實有效推動創(chuàng)建工作，切實把創(chuàng)建全國青年文明號作為“一把手”工程，成立淇濱地稅全國青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)。為單位開展細(xì)致周到的特色服務(wù)，與納稅人建立電話“熱線”實行電話申報。組織青年參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與競賽；進(jìn)行稅收法律法規(guī)和業(yè)務(wù)的考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比賽，進(jìn)一步提高青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，促進(jìn)稅收工作的扎實運作。統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)工作。千傾林海作證，萬畝綠濤作證，這是一個用青春的誓言，扎實的行動，將靈魂和執(zhí)著融入“青年文明號”這一使命的頑強上進(jìn)的集體！第五篇：全國青年文明號創(chuàng)建全國青年文明號創(chuàng)建活動實施方案根據(jù)《青年文明號活動管理辦法》的規(guī)定及全國青年文明號活動組委會要求，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，為更好的貫徹創(chuàng)建青年文明號活動的精神，立足本職崗位、努力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，使青年文明號能夠發(fā)揮其先鋒模范作用，并結(jié)合我局實際，制訂實施方案：一、創(chuàng)建目標(biāo)以創(chuàng)建全國“青年文明號”為目標(biāo)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。今年清明節(jié)，林區(qū)內(nèi)有一個老人不幸去世，家里正在辦喪事，要焚燒大量的紙錢，這事被護(hù)林員于海在巡山時正好遇到了，這下可把他給難住了，這不管吧，引發(fā)火災(zāi)后果不堪設(shè)想，這管吧，村民又不理解，怎么辦呢？于海想來想去決定還是要堅決管住。但是，這期間他非但沒有照顧好家人，卻把家里的擔(dān)子全撂給了下崗的妻子。應(yīng)該說，這是個用信念守衛(wèi)生命之綠的群體，可以說他們沒有天一般高的理想，海一般大的志向，他們的確是默默無聞的。為了提高護(hù)林員隊伍素質(zhì)為基點，不斷加強護(hù)林員隊伍建設(shè)。下轄5個公益林管護(hù)區(qū)，職工130人，其中35周歲以下青年95人。妻子整日為他提心吊膽，時間久了不滿情緒漸漸流露出來，便不止一次地要求他調(diào)換工作。他們一生與山林野獸為伴，一生與孤獨恐懼相隨。他們一方面堅持理論引導(dǎo)，增強政治素質(zhì)。擔(dān)負(fù)著　26062公頃　的國家級重點公益林管護(hù)任務(wù)，管護(hù)區(qū)域內(nèi)有當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府下轄的6個村21個社1000余戶，與4000多村民打交道，地域面積廣，管護(hù)戰(zhàn)線長，交通條件極不方便，工作環(huán)境特別艱苦。中賓接待班組今后將在賓館黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下開展多種形式的“實踐”活動，如參觀革命故居，適當(dāng)組織人員外出考察，加強與兄弟“全國青年文明號”單位的交流聯(lián)誼活動，提高我們青年朋友的熱情，促進(jìn)大家對“外面世界”的深入了解，提高對外社交能力。朋友們可以在此敞開心扉、暢所欲談，把你在工作或生活中所遇到的疑惑和快樂與我們共同解憂、分享，充分走進(jìn)這個信息化時代的網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)多元化交流。1． 深入加強思想政治水平，將“三個代表”要求全面貫徹到團(tuán)的工作和建設(shè)中，與時俱進(jìn)。多年來，以原民昌為首的“高壓站青年文明號”全體職工立足本職崗位，嚴(yán)守：“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的承諾，勤巡檢，細(xì)操作，查隱患，堵漏洞，并結(jié)合崗位生產(chǎn)實際，大膽改造，大膽創(chuàng)新，大膽實踐，發(fā)揮了企業(yè)“青年文明號”應(yīng)有的作用。加強企業(yè)文化建設(shè)，增強職工的凝聚力和向心力，是提升管理的重要舉措。制定嚴(yán)格的安全管理制度，做到“違章必罰不手軟，安全獎勵必兌現(xiàn)”的安全獎罰制度，他們堅持做到經(jīng)濟處罰結(jié)合感化教育的工作方法，發(fā)現(xiàn)“違章”人員，除扣罰當(dāng)事人20元獎金外，還要求當(dāng)事人收集身邊的習(xí)慣性違章事例（至少5件），使違章者在收集違章事例時，親身感受到了事故的危害，并自然而然地養(yǎng)成了遵章守紀(jì)的習(xí)慣。包括優(yōu)先評 聘、外出學(xué)習(xí)、納入青年人才庫等激勵機制和活動經(jīng)費納入分公司預(yù)算等。高壓機屬大型設(shè)備，是分公司的能耗大戶。在廠方專家斷言無法處理的情況下，他們頂著巨大的壓力，主動向車間、分廠和分公司領(lǐng)導(dǎo)請戰(zhàn)，成立了“消除故障、確保高壓機穩(wěn)定運行攻關(guān)小組”。二、科技攻關(guān)，理順流程。分廠抓檢查，車間重考核，工段求實效，不斷推動“高壓站青年文明號”向前躍進(jìn)。針對工段青工