【正文】 有發(fā)生一次森林火災。在具體工作中他們 “講工作不講條件，講貢獻不講待遇，講服務不講報酬，講奉獻不講索取”。他們?yōu)槲鍌€管護責任區(qū)的青年訂閱了各類報刊雜志，開展了“讀書好、好讀書、讀好書”活動，自發(fā)建立了“三好書架”，搭建了青年職工學習交流的舞臺，大興“講學提素”之風，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。因此，管護隊伍的素質直接影響著公益林保護力度。在他們身上，始終充滿著自強不息、奮發(fā)向上的團隊精神，具備了當代青年人樂于吃苦，甘于奉獻，敢干拼搏的時代風尚。他們承擔著國家重點公益林管護、林政管理、森林防火、野生動物保護等重任。青年是國家的未來，共青團是黨的事業(yè)的重要組成部分，希望我們中賓接待班組成員團結一致，以身作則，把“全國青年文明號”這個光榮稱號繼續(xù)發(fā)揚下去。學習外語就是一種深入、豐富、多層面的交流，我們要以“全國青年文明號”這個稱號為契機，從學習外語的狀況來透視我們的文化交流行為。中賓接待班組將針對在各行服務中產生的薄弱環(huán)節(jié)進行有針對性的組織性培訓,如鋪床、托盤、會議布置等，從行為規(guī)范、操作規(guī)范等幾方面把在工作中存在的問題,對照優(yōu)質服務的標準進行完善,并開展各種形式的勞動競賽,使我們的業(yè)務更過硬、技藝更高超，以進一步適應賓館今年提出了“強化管理、打造品牌、以優(yōu)取勝”的指導方針，打造出我們西郊賓館的服務品牌。3． 做好網(wǎng)絡信息化傳播，實行多元化交流。并定期每月組織中賓接待班組成員進行工作交流，以座談會、報告會、討論會等形式進一步建章立制，規(guī)范操作，形成嚴格的工作制度。第二篇：“全國青年文明號”“全國青年文明號”——西郊賓館中賓接待班組今后工作設想2000年西郊賓館中賓接待班組在集團和賓館黨政領導下獲得上海市“共青團號”后，繼續(xù)精益求精，積極探索優(yōu)質服務之路，于今年5月榮獲“全國青年文明號”的稱號。近年來，中國鋁業(yè)山西分公司以每年10萬噸氧化鋁的產量向上遞增，成為全國氧化鋁生產的排頭兵?！钡诙欤纳碛坝殖霈F(xiàn)在崗位上。在企業(yè)文化的熏陶下，先進事跡層出不窮，確保了穩(wěn)產高產。高壓站工段全體職工以準確的判斷能力，熟練的搶險技能，實現(xiàn)了十年來事故為零目標。去年以來，“高壓站青年文明號”共查處事故隱患30起，獎勵10人，及時把事故隱患消滅在了萌芽狀態(tài)，保證了全工段設備與人身安全。企業(yè)生產，安全為天。據(jù)統(tǒng)計，自青年創(chuàng)新行動開展以來，由“青年文明號”承擔的創(chuàng)新項目已完成的有近20項，目前，還有一批重大項目正在基金的支持下順利開展，一批長期閑置的設備重新煥發(fā)生機。他們針對潤滑油使用周期短、浪費大的現(xiàn)象，開展了《延長高壓機潤滑凈化周期》的QC活動，通過油箱加濾網(wǎng)，油霧機加調節(jié)閥的方法，保證了高壓機潤滑油每兩年更換一次，過濾凈化兩次。2003年8月，對高壓站工段一期生產水進行改造，提高了設備的冷卻效果，解決了水壓不穩(wěn)造成的設備震動現(xiàn)象，節(jié)約了潤滑油，保證了潤滑油溫正常，設備運轉率提高了15%?！案邏赫厩嗄晡拿魈枴苯鑴?chuàng)建“全國青年文明號”的東風，在扎實開展的“五小”發(fā)布、“QC”活動的基礎上，響亮提出“實施創(chuàng)新行動，打造共青品牌”。隨后，他們將這三項新技術應用于其它5臺高壓機，都取得了良好效果：高壓機運行達到 全國同行業(yè)領先水平。此時，如果因高壓機的故障得不到處理，不僅會給山西分公司的生產帶來影響，而且將造成巨大的不可挽回的經(jīng)濟損失。3高壓機也因正在檢修，其它4臺高壓機處于運行狀態(tài)，致使高壓機出現(xiàn)無備用設備的狀態(tài)。目前他們正拓展學習內容，豐富學習方式。工段要求每位員工都有學習筆記，寫心得體會，半年召開一次學習經(jīng)驗交流會，相互促進，共同提高。為此，強化“高壓站青年文明號”的學習功能，將“青年文明號”建成“學習型組織”，在員工中倡導“學習工作化、工作學習化”，全面提高員工技能素質，成為大家的共識。通過不懈努力，1998年，“高壓站青年文明號”被評為“山西省青年文明號”。第一篇：全國青年文明號申報材料氧化鋁生產的排頭兵全國青年文明號申報材料中國鋁業(yè)山西分公司氧化鋁一分廠是氧化鋁生產的龍頭分廠，空壓站車間是一分廠的主體車間，是氧化鋁生產系統(tǒng)的“心臟”，高壓站工段是空壓站車間重要崗位，主要擔負著供應高壓風的重任。他們的服務承諾是：誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范。高壓站工段管轄的設備具有壓力高、功率強、轉速快、噪聲大、事故隱患難判斷、難暴露的特點，一旦發(fā)生事故，撲救難度大，因此職工必須有強烈的工作責任心和較高的業(yè)務技能素質，才能在85分貝的噪聲中準確判斷設備的運轉情況，防患于未然。車間每月一次定期對員工進行全員培訓，從理論到操作、從點檢到維護，覆蓋面廣。通過強化學習功能，“高壓站青年文明號”員工素質得到普遍提高。2003年年初，作為中國鋁業(yè)山西分公司氧化鋁生產“心臟”的高壓站曾一度陷入嚴重的困境：2高壓機因推力瓦振動大，查不清故障原因，廠家來人多次處理均未得到解決。其時，正是全國氧化鋁價格走出低谷、逐漸走高，中國鋁業(yè)公司各 分公司都在全力以赴組織高產的關鍵時刻。經(jīng)過長達一個多月的艱苦奮戰(zhàn)，他們終于查清了問題的癥結——（1）原設計使用的推力瓦不合理；（2）原設計高壓端轉子比聯(lián)軸節(jié)低；（3）現(xiàn)場高速不平衡，并大膽創(chuàng)新，經(jīng)過一系列的反復試驗和論證，創(chuàng)造性地使用了“橢圓瓦技術”、“高壓機轉子抬高技術”、“現(xiàn)場高速平衡技術”三項新技術，2高壓機重新恢復了生機。從2000年開始，中國鋁業(yè)山西分公司團委結合氧化鋁生產的實際情況，在多年創(chuàng)建“青年文明號”活動的基礎上，推出了“跨世紀青年創(chuàng)新行動”，引導青年科技人員以創(chuàng)新成果為“青年文明 號”增光添彩。占高壓站工段總員工數(shù)85％的青年人在工段團支部的直接組織下，對本工段的水、油、電等系統(tǒng)進行了較大規(guī)模的改造。耗油量由以前的每月1200