優(yōu)秀員工評比制度(存儲版)
【正文】 月遲到、早退6次（含）以上的；（3）、當(dāng)年有違犯公司規(guī)章制度受到書面警告（含）以上的；（4）、對有特殊業(yè)績但入職不滿1個月的員工評為優(yōu)秀員工，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。一、優(yōu)秀員工1）遵紀(jì)守法：遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、無遲到早退、無任何違法亂紀(jì)現(xiàn)象，評比期間未受任何處罰；2）積極學(xué)習(xí)：按時參加公司組織的各項培訓(xùn)，無曠課記錄，刻苦鉆研使自身業(yè)務(wù)技能和售貨工作能力得到全面提高，積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷完善和提高自己；3）文明禮貌：語言文明，行為規(guī)范，對人有禮貌，遵守公司各項管理制度，遵守社會公德，積極響應(yīng)公司文明服務(wù)禮儀要求；4）熱愛企業(yè)；對企業(yè)忠誠、積極，具有高度的主人翁意識，不做不利于企業(yè)的事，不說不利于企業(yè)的話，能積極響應(yīng)公司要求，把工作時間放在第一位私人時間放在第二位；5）尊重領(lǐng)導(dǎo)：尊重上級，服從工作分工，工作主動積極，富有熱情；6）團結(jié)友愛：團結(jié)他人、關(guān)心他人，積極參加公司活動，和睦相處、為人誠懇，樂于助人，協(xié)作精神強； 7）本職工作：熱愛本職工作，敬業(yè)精神強，服務(wù)意識強，積極、熱情、主動為顧客服務(wù)；8）銷售技能：業(yè)務(wù)技術(shù)水平較好，技巧嫻熟，商品知識扎實及知識面廣；9）綜合素質(zhì)：有較好的組織能力，處事能力，應(yīng)變能力，決策能力，社交能力；10）銷售業(yè)績：銷售工作成績顯著，貢獻突出，較好的完成公司及商場下達(dá)的銷售指標(biāo)；二、評選范圍：公司試用期已滿員工三、月度（季度）優(yōu)秀員工評選辦法 ：當(dāng)月出勤率為滿勤。優(yōu)秀員工：由各樓層主管于每年12月15日將優(yōu)秀員工名單報至樓面經(jīng)理處，經(jīng)樓面經(jīng)理審核，符合公司優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，報至總經(jīng)理審批后，并于公告欄公示。銷售部門分個體部和醫(yī)院部，取前兩名評比辦法：正式員工中，每季度評選一次，“優(yōu)秀員工”5名，“銷售冠軍”2名；試用期員工評比優(yōu)秀者，除進行獎勵外，予以轉(zhuǎn)正。（2）（2）工作崗位職責(zé)完成情況：各項職責(zé)都能盡職盡責(zé)完成，完成計劃目標(biāo)任務(wù)。第五篇：一線優(yōu)秀員工評比制度一線優(yōu)秀員工評比制度一線優(yōu)秀員工評比制度。（4）公司考核：考核結(jié)果每次為優(yōu)秀者。其中，“優(yōu)秀員工”評比面向公司全體員工，全體員工都參與到評比中來。四、優(yōu)秀員工評選辦法 l 兩次以上被評為月度優(yōu)秀員工；l 所在柜組個人業(yè)績?nèi)暝谌珮菍佑心抗捕茫辉u為樓層銷售能手；l
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