以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會保險,為由提出解除勞動合同。(存儲版)
【正文】 訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”情形的認識，一種意見是這類情形僅包括《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另一種意見是這類情形指的是《勞動合同法》第十四條第二款和第三款規(guī)定的四種情形，可見，對《勞動合同法》第十四條第三款的正確解讀是驗證上述兩種意見的關(guān)鍵。（三）未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資同樣要受時效的限制，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁前置程序先行解決，所以訴訟對于勞動爭議案件的仲裁時效也必須予以遵循。筆者較為傾向第一種觀點，因為法律對于勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資已采取了諸多限制條件，諸如適用情形有限、對實踐中多發(fā)的逾期一年未簽訂書面勞動合同情形的支付期間設(shè)置上限，此外實踐中許多勞動者為了保住工作機會，不敢及時主張權(quán)利，在此情形下，向作為弱勢群體的勞動者適當(dāng)傾斜也未嘗不可。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?？梢姡谝环N觀點更為“整體式”，產(chǎn)生的是雙倍工資支付期間整體過仲裁時效或整體不過的效果；第二種觀點是“散點式”的，每月每日之間是獨立計算的，前一段期間可能已經(jīng)超過仲裁時效期間，但不影響后一段期間的法律效力，且在后一段期間內(nèi)仍可發(fā)生時效中斷中止的情形。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日。二審法院判決維持了原審判決。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì),勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》笫刀條第4款關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議仲裁時效的規(guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。需要說明的是，關(guān)于支付雙倍工資的最長期限，實踐中一直存在爭論：有一種觀點認為用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長期限應(yīng)為１１個月，理由是根據(jù)《條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。郾城區(qū)法院判決：一、原告漯河市長城花園酒店有限公司于本判決生效后10日內(nèi)為被告李娜辦理社會保險參保手續(xù)，繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費，具體數(shù)額以社會保險機構(gòu)核定的為準(zhǔn)，同時支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動合同的二倍工資101400元。因其在長城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書面勞動合同，也未為李娜繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險金，其向漯河市郾城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求長城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費，同時支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動合同的二倍工資。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，第四十五條之規(guī)定，判決如下：原告A公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告丙休息日加班工資，；駁回原、被告其他訴訟請求。2010年10月14日雙方簽訂書面勞動合同，被告每天工作8小時。委托代理人丁。第一篇：以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會保險,為由提出解除勞動合同。被告丙。經(jīng)審理查明，被告于2010年9月到原告處工作，雙方建立勞動關(guān)系。由于原、被告雙方均無法確定休息日工作時間，本院依法依據(jù)考勤表記錄休息日工作時間情況為標(biāo)準(zhǔn)計算相應(yīng)加班費用；同理，考勤表記錄也證實被告在部分法定節(jié)假日工作，本院依法依據(jù)考勤表記錄的部分法定節(jié)假日工作時間為標(biāo)準(zhǔn)計算相應(yīng)加班費用；國家實行帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，本案中被告的實際工作情況符合享受帶薪年休假的上述規(guī)定，但原告對已安排被告享受帶薪年休假的主張未提供相關(guān)證據(jù)，因此本院依法不予支持原告訴求。2010年3月，李娜離開長城花園酒店。原告長城花園酒店請求不應(yīng)為李娜繳納社會保險費，不應(yīng)支付二倍工資，無法律依據(jù)，
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