【正文】 程的必然趨勢。訪談法課題研究小組分兩組分別對新浜鎮(zhèn)和小昆山鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)內(nèi)的14家“兩新”企業(yè)的青年員工在問卷調(diào)查的基礎上進行了深度訪談，深度訪談6名務工青年，每人每次訪談時間在2030分鐘時間，從他們的個人基本情況、工作生活狀況、娛樂休閑，特別是精神文化生活的需求進行全面的、深入訪談。婚姻與擁有子女情況在婚姻狀況方面，已婚有配偶的比例為65%，未婚比例為27%，離異比例為8%，喪偶為0。由此來看，被調(diào)查者在工作單位的選擇上大多數(shù)以私營（民營）、個體企業(yè)為主。務工時間及城市定居根據(jù)新生代農(nóng)民工內(nèi)心需求來說，有60%外來務工出來打工是為了賺錢養(yǎng)家，他們相對文化水平也不高，不過大部分外來務工在這里的時限還是相對時間挺久的，很大比例都是在這里已經(jīng)有四年以上。1組織加入及活動參加情況調(diào)查顯示，在各種組織中，新生代農(nóng)民工加入老鄉(xiāng)會、同學會的人占74%，他們主要參加文體休閑學習等興趣愛好團體，老鄉(xiāng)會、同學會這兩個組織舉辦的活動，在維權方面意識普遍很低。同樣在訪談中發(fā)現(xiàn)大部分青年表示渴望有更加豐富的精神文化活動選擇，但因經(jīng)濟收入不高，每月在吃穿住等基本開銷后希望能有存款或寄回老家，對高消費的文化追求望而卻步。①加大硬件設施建設力度。一是政府應當對現(xiàn)有的公共文化資源向新生代農(nóng)民工開放，不得將他們拒之門外。新生代農(nóng)民工作為企業(yè)的職工的一大群體，加強新生代農(nóng)民工的精神文化的建設應作為企業(yè)給予員工的一項福利之一。引導新生代農(nóng)民工的思想，協(xié)助企業(yè)開展各類活動，豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活。新生代農(nóng)民工較之上一代農(nóng)民工有很大不同，他們的受教育程度高，職業(yè)期望高，對物質(zhì)和精神享受的要求也比較高。但總體上看，他們的精神文化生活還很單調(diào)，僅僅局限于此而已。他們不再像上一代農(nóng)民工一樣省吃儉用，只知道掙錢往家里寄，也不會刻意約束自己的消費。新生代農(nóng)民工大都喜歡從事輕工業(yè)，一些體力支出比較少的工作。（三）政府及社會對新生代農(nóng)民工的精神文化生活的關注不夠。要讓他們?nèi)谌氤鞘形幕钪校嬲硎艿匠鞘芯用竦拇?，從而享用城市中的文化設施和休閑場所，讓文化生活對農(nóng)民工來說不再是奢侈品。因此，應該發(fā)揮企業(yè)的主導作用，來解決農(nóng)民工精神文化匱乏的問題。人性化的管理將促使員工和企業(yè)建立深厚的感情，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。因此，農(nóng)民工應該注意加強自身修養(yǎng)，提高技能，遵紀守法，主動適應這多元的城市文化生活。大多數(shù)的農(nóng)民工認為城市只是暫時的棲身地，所以，對于住房的要求也只要能夠滿足日常生活和休息的需要即可，對住處沒有什么奢望。從我身邊的同事朋友那里得知，他們的工資基本上在1500元左右，每月生活費400元（很節(jié)約的那種），往家寄1000元，偶爾再買件衣服，留下的僅僅是壓錢包的了，不可能在精神生活方面有大的支出，因此精神生活很是單調(diào)。不過這樣開銷不會太多，還能取得娛樂的目的，也算實惠。對職業(yè)的要求也高，基本上很少人會主動去選擇體力支出比較大的那種工作（即使工資還可以），大都更傾向于一些輕工業(yè)體力支出少的工作?？傮w上看上一代農(nóng)民工關注的問題更多的是生存問題。例如定期發(fā)放電影票、健身點的門票和其它福利，豐富他們的業(yè)余生活，特別是要開展各類競賽、拓展訓練和外出學習和旅游等活動。所以，加大村居委會關注新生代農(nóng)民工精神文化生活的力度和強度，可以豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活，可以便于村居委會對各類群租等安全隱患排摸和掌控。組織動員團員青年、婦聯(lián)、工會聯(lián)合開展結(jié)對幫扶新生代農(nóng)民工活動，從精神文化、心理咨詢、維權等方面進行關心和幫助。在各村居委會的農(nóng)家書屋、圖書室和活動室也經(jīng)常出現(xiàn)新生代農(nóng)民工的身影。（二）、訪談調(diào)查分析在和多位青年的交談中發(fā)現(xiàn)因工作時間長、經(jīng)濟收入低、社會資源制約等原因限制其參與文化活動的比例較大。由此可以看到新生代農(nóng)民工文化消費金額較低，因經(jīng)濟收入的制約他們對精神文化生活追求。獲得工作途徑及困難調(diào)查結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工主要通過自己直接到單位應聘及親友或同鄉(xiāng)介紹這兩種方式獲得工作；他們自我保護意識普遍提高、可以通過多種途經(jīng)獲得信息源、有一定的能力支付押金。從集體宿舍和生產(chǎn)經(jīng)營場所轉(zhuǎn)向群租、獨立租賃房屋或和購房看出新生代農(nóng)民工居住條件改善，而融入社區(qū)對社區(qū)的安全等各方面管理帶來諸多困難和問題。政治面貌從年齡分布來看，被調(diào)查對象平均年齡為約為30歲，政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的比例為13%，共青團員的比例為33%，民主黨派為0，群眾比例為54%。所調(diào)查的問題主要包括調(diào)查對象的基本信息、生活工作狀況、休閑娛樂和對精神文化生活渴望追求，并提出個人的意見和建議。陸昊強調(diào)，各級團組織要深刻理解黨的群眾路線、群眾觀點、群眾立場的極端重要性，從一個青年組織要真心聯(lián)系，關心幫助重要而又遇到一些困難的青年群體的高度，重視新生代農(nóng)民工社會融入問題，在向政府和社會積極呼吁的同時，要圍繞新生代農(nóng)民工群體深入推進團的基層組織建設和基層工作，大力加強非公企業(yè)團建和駐外團組織建設，深入開展服務新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、關愛農(nóng)民工子女等工作，積極協(xié)助黨和政府幫助新生代農(nóng)民工解決切身利益問題，重點圍繞人格塑造、信念養(yǎng)成、能力提高等方面，為他們在學習成才、情感婚戀、身心健康、社會融入等方面的普遍需求提供更多幫助。本次調(diào)研活動的結(jié)果體現(xiàn)出，要實現(xiàn)新生代農(nóng)民工體面勞動，融入城市，有尊嚴地生活，一定要做到豐富新生代農(nóng)民工文化精神生活，滿足新生代農(nóng)民工日益增長的精神文化需求，加強新生代農(nóng)民工的團組織建設和團員管理工作，發(fā)揮團組織的積極作用。團組織的四項基本職能對改善新生代農(nóng)民工的精神文化生活狀況無疑能起到積極作用。從思維方式和行為方式上看，他們完全離開了農(nóng)村，對農(nóng)民身份的認同變得模糊甚至不認同。（二）精神文化生活方式單一。三、新生代農(nóng)民工的精神文化訴求隨著XX區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，新生代農(nóng)民工在各行各業(yè)中發(fā)揮著重大作用。%的新生代農(nóng)民工比較了解團組織的基本職能，并認可團組織的積極作用。“新生代農(nóng)民工”，主要是指80后、90后，相對于第一代農(nóng)民工來說，他們對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。七是實施新生代農(nóng)民工“圓夢計劃”。以共青團組織為牽頭單位，以建團企業(yè)為參與單位，開展覆蓋廣泛、參與人數(shù)眾多的“書香企業(yè)”與“讀書成才”評選活動，推動企業(yè)建立鼓勵職工讀書的激勵機制，定期舉辦讀書心得交流會等活動，努力形成濃厚的讀書氛圍，激發(fā)新生代農(nóng)民工的讀書愛書熱情。與此同時，組織新生代農(nóng)民工參加公益活動，作為志愿者為和諧城市的建設做出貢獻，在幫助他人的過程中得到自我價值的實現(xiàn)與滿足。針對流動青年的需求，開展思想引導、志愿服務、交友聯(lián)誼、學習培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文化娛樂、健康關愛、公益幫扶等項目。充分發(fā)揮非公企業(yè)團組織作用，廣泛聯(lián)系和凝聚團員青年，促進企業(yè)文化建設，幫助新生代農(nóng)民工在企業(yè)的工作和學習中找到歸屬感。四是活動信息閉塞，信息資源不對稱。他們受教育程度較高，對工作的期望值也更高，不再滿足于父輩們技術含量低、薪金報酬少的工作內(nèi)容。他們?yōu)槌鞘蟹睒s發(fā)展作出了重要貢獻，然而精神文化生活貧乏、文化消費不足、文化需求不能得到滿足，也讓他們品嘗了城市給他們帶來的寂寞。再加上他們又處在情感婚戀期，容易受到情感問題的困擾。通過多層次教育體系來引導和組織新生代農(nóng)民工接受就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓，提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。四、豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的幾點建議（一）發(fā)揮政府的主導作用政府是豐富新生代農(nóng)民工精神生活的主導者，要把豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活納入公共文化服務范疇，不斷增強公共文化服務的職能。從訪談中了解到，新生代農(nóng)民工渴望參加文化活動，而且希望企業(yè)能經(jīng)常性地組織文化活動，這樣他們對企業(yè)更有歸屬感，生活更充實。對未來生活的期望上，65%的新生代農(nóng)民工相信會越來越好，30%的人認為生活不會有很大改變，5%的人對未來感到迷茫。個體性的文化生活主要包括閱讀、上網(wǎng)、看電視或電影和其他。（一）精神文化生活的方式企業(yè)組織從調(diào)查問卷所反映和訪談的情況看，三家企業(yè)都給員工提供文體娛樂場地和設施，并在重大節(jié)假日組織員工開展集體性的文體娛樂活動。（二）學歷、技能從調(diào)查結(jié)果看，新生代農(nóng)民工學歷的人數(shù)比值是：初中和高中的最多，分別為41%和54%，中專及以上學歷的占4%，初中以下的為1%。本次調(diào)研共發(fā)放問卷300份，回收295份，有效問卷258份。新生代農(nóng)民工，主要是指出生于20世紀80年代以后，在本地或異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。（一）性別、年齡、婚育情況從有效的258人數(shù)據(jù)看，新生代農(nóng)民工中男性為134人占到52%，女性為124人，占48%，無明顯差別。（三）工作時間和收入調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工每天的工作時間都在8小時以上。社區(qū)組織從調(diào)查問卷反映，絕對多數(shù)新生代農(nóng)民工從未參加過社區(qū)組織的活動。文化意識是指個體提升文化素養(yǎng)的主觀意愿。從調(diào)查來看，新生代農(nóng)民工體驗精神文化生活的方式除了企業(yè)組織就是自主安排。這種個體性的文化生活，盡管也可以使身心得到放松，但是長期下去，易產(chǎn)生孤獨感、空虛感，容易引發(fā)心理問題。要優(yōu)先在農(nóng)民工務工所在的工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、街道，建設一批規(guī)模適中、設施齊全的文化休閑場館，如公共圖書館，文化休閑廣場等。開展文體活動，豐富業(yè)余生活。第二篇：2016新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告2016新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告新生代農(nóng)民工精神文化生