【正文】 中不足的總結(jié)在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓的吸取。根據(jù)“28法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，所以，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。以上是我的工作計劃，如有不足之處，還望批評指導。b、20xx年行政人事部共參加了xx次招聘會（其中xx次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：xx人。之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。1月份員工滿意度、行政人事績效考核輸入?yún)R總 5，生日會舉辦新聞網(wǎng)站更新。而我擔任的招聘專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。學習是做好工作的重中之重：我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。門禁保安管理；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎。員工關(guān)系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念；以加強我公司核心競爭力。招聘專員工作總結(jié)15不知不覺來到公司已經(jīng)滿x個月了，這期間逐步融入了xx這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務的需求；現(xiàn)將這x個月的情況總結(jié)如下：一、行政方面對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)玫姆从炒蟠蟾纳?；對公司留人起到不小作用。員工關(guān)系：通過進行離職訪談的，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善方法和理念；以加強我公司核心競爭力。公司領導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。門禁保安管理。對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。員工關(guān)系：通過進行離職訪談的，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)。而隨后的招聘專員崗位職責培訓，在行政人力資源部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對招聘專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。值日及值班工作的綜合管理：a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。工作中存在的不足：a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成；c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。以上是我的_年終工作總結(jié)，請領導監(jiān)督和指正。員工培訓工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20__年行政人事部共組織開展了次針對入職以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。我會努力工作爭取做出好成績。虛心請教，融入集體：進入了行政人力資源部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。員工培訓工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，_年行政人力資源部共組織開展了X次針對入職_以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。為XX公司的發(fā)展貢獻更多的力量!招聘專員工作總結(jié)2轉(zhuǎn)眼間，來到“__公司”已經(jīng)半年多了。比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等。正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)玫姆从炒蟠蟾纳啤Ａ?、進行促銷人員的管理工作。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓向前推進一步。組織內(nèi)部人員學習人事行政部作業(yè)書。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步。以上是我的_年終工作總結(jié)，請領導監(jiān)督和指正。工作中存在的不足：a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成；c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。2，例會日報匯總，會議記錄。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。工作中存在的不足。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。員工培訓工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了xx次針對入職xxxx以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。人才網(wǎng)絡尋找人才，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料；在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，確認其可靠性；如有可能，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關(guān)風險。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。在大學生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方堅持緊密的聯(lián)系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。在做好本職工作的同時，要加強學習，做到理論聯(lián)系實際，不斷總結(jié)和思考，盡快融入團隊，盡快勝任工作。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。在OA上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調(diào)整格式并編號后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過后再在OA上正式發(fā)布。二、收集培訓計劃并發(fā)布培訓通知每月5日前，收集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓計劃，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在OA系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告，并做好培訓的提醒等協(xié)調(diào)工作。同時，組織召開每月的經(jīng)理績效會并發(fā)布通知，將總經(jīng)理確定的績效考核結(jié)果反饋至各部門經(jīng)理。在這段時間里，我學到了很多知識，包括工作上的和心態(tài)上的。不僅是招聘專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。工作中存在的不足：a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高。管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。d、參與收集整理x及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱。行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。八、幫助建立積極的員工關(guān)系。從而起到了鼓勵員工的作用。按月正確出具考勤報表。使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息?；乜?0xx的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。②上崗離職信息xxx上崗離職匯總表xxx年入職人數(shù)與離職人數(shù)對比圖關(guān)于離職人員工作年限的分析總結(jié)：%，屬于離職高峰時間區(qū)。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。二、下面是我的工作體會。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人力資源部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。(二)教師考核工作、輔導員考核工作為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。(二)新進人員接收工作：為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們（）的后續(xù)更新吧！招聘專員工作總結(jié)一一、本學期工作總結(jié)回顧2016學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)人事科(一)招聘工作：結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定2017學人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。，負責測試、反饋、討論等，對接相關(guān)事務。個人的部分，會聽從上級指令，做好本職工作，并協(xié)助上級安排、監(jiān)督好組內(nèi)工作，拓展資源渠道，管理好后勤事宜，促進小組工作目標的達成第二篇：招聘專員工作總結(jié)招聘專員工作總結(jié)范文今天小編為大家收集資料整理回來了關(guān)于工作總結(jié)的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭Ｍ蠹視矚g。招聘任務完成過半。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。組織新教師參加省崗前培訓本學期省崗前培訓工作于8月22日8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。三、xx年工作計劃在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；將公司人員社保購買到位；協(xié)助領導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。招聘專員工作總結(jié)3時光飛逝，xxx年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。工作內(nèi)容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。xxx年各部門詳細信息對比招聘專員工作總結(jié)4伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部