【正文】 如綜治信息的收集、概括、寫作、組織等能力有了明顯進步。社會交際能力明顯不足，需要不斷訓練。二、加強盟的組織建設和活動堅持理論學習。在支部會上，除了傳達市、區(qū)盟務文件外，經(jīng)常舉行專題學習會、座談會，就推進自身建設進行研討，交流，同時還關心并討論國家時事政治，關注民生，進一步提高了廣大盟員的理論水平和思想政治素質，并借此機會聯(lián)絡盟員關系。劉任芳同志所教數(shù)學學科在20xx年中考中成績優(yōu)異，名列全區(qū)前茅。二、存在不足。（二）方式不夠新，認識不夠深。所以自己的膽量不夠大，心不夠細，思維局限，行動拘束，工作對接欠方法?？稍诮涣魃?，欠與同事好好溝通。第四，加強工作創(chuàng)新，提升工作能力。要增強責任心，更加愛崗敬業(yè)，把患者的利益放在首位。制訂名醫(yī)名科的培養(yǎng)規(guī)劃，加強名醫(yī)名科的考核并加大經(jīng)費投入。（八）新電子病歷的運行不盡如人意。（十二）醫(yī)療核心制度醫(yī)生交接班制度、會診制度、醫(yī)患溝通制度等落實不到位。在這些行風建設的扎實工作中，醫(yī)務科推出惠民舉措就是加強醫(yī)療質量的管理，構建平安醫(yī)院。大多數(shù)管理制度是完善和有效的，也是認真執(zhí)行到位的。（二）要堅定決心，逐個整改。有些問題之所以發(fā)生，是因為我們一些同志不了解自己存在著問題。醫(yī)務人員的素質包括政治素質、思想素質、道德素質、法紀素質、文化素質、業(yè)務素質、理論素質等等，同時要提高一線醫(yī)務人員的工資待遇，堅持以人為本。要不斷地進行學習。”醫(yī)生尤其要強調這種互相學習的精神。取人之長，補已之短。醫(yī)療事業(yè)的利益是在治病救人過程中的自然產(chǎn)物，強求不能得之，必須有一顆淡泊的心。醫(yī)院在老百姓眼里的形象最終都通過醫(yī)務人員的服務得到體現(xiàn)。（三）要加強教育，形成氛圍。要看到這些問題的存在，要看到這些問題老百姓不滿意，要看到這些問題解決了對我們自己來說是有利的。尤其是今年以來，我院醫(yī)療糾紛得到了及時處臵，群體性醫(yī)鬧事件明顯減少。住院部東樓及門診部住院區(qū)域沒有獨立衛(wèi)生間，病人不方便，走廊上有臭味，沒有洗澡設施和晾衣處。如我院內分泌內科一患者多少外出飲酒導致猝死而引發(fā)醫(yī)療糾紛。存在著言語生硬，不夠熱情，對病人提出的問題解釋不夠耐心，有時工作不專心，小差錯時有發(fā)生。切實把患者的利益放在首位。在以后的工作中，強化“四要十不準”黨性認識，發(fā)揚“三敢”精神；進一步強化服務意識轉變工作作風，改進工作方法，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，創(chuàng)新工作方式，盡自己的全力，當好領導助手，做好同事幫手，為縣委辦的工作順利開展，邁出自己年青的步伐！第五篇：醫(yī)務科行風建設工作自查報告醫(yī)務科政風行風建設工作自查報告根據(jù)市衛(wèi)生局及醫(yī)院黨委要求和安排，醫(yī)務科認真結合工作實際，對照《XX市XX民主評議政風行風工作實施方案》開展政風行風評議工作，查找醫(yī)務科工作中存在的問題，做到舉一反三，查找問題不留死角，在此基礎上分門別類、認真梳理，具體分析找出原因，提出相應的解決辦法制訂整改措施，并督促各單位認真抓好落實，現(xiàn)將評議發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況匯總如下：一、查找梳理出的主要問題（一）醫(yī)院醫(yī)務人員思想政治工作有待加強。其次，增強政策法規(guī)、文件草擬、公文管理、公務接待的學習積極性。沒有主動向領導匯報自己存在的問題，需要解決的困難，而留在心中。能到縣委辦工作是我夢寐以求的事，同時，我們所有的工作都是在縣委領導下，始終認為縣委辦是高起點，高標準，高要求的單位，很受尊重，仰慕。在裝訂和會務服務的前兩天，個人不夠謙虛，往往忽略了去觀察周圍工作人員、同事在忙些什么，做些什么。二是學習鉆研政策理論、法律法規(guī)、文件草擬等方面還不夠深入。張鷹同志所教化學學科名列四校聯(lián)評第一名。組織活動。張鷹同志《網(wǎng)絡信息管理》，得到盟市委認可與辦理。同時本人還從社會這個大學校中認識到加強理論文化水平和社會實踐的重要性，通過學習“三個代表”重要思想來增強自身業(yè)務水平，通過參加各種培訓考試來提高自身理論文化水平，從而更好的服務于醫(yī)院綜治信息工作。醫(yī)務科個人工作自查報告3本人于20xx年x月份開始從事綜治信息員工作，在近x年的工作中，本人在市衛(wèi)生局和院黨政領導的關心支持下，取得了一定的成績，為醫(yī)院綜治工作信息化做了一些力所能及的事，也學到了很多東西。在未來的工作中我將繼續(xù)努力，刻苦學習，不斷提高文化素質和修養(yǎng)，將全身心投入到工作當中，爭取取得更大成績。提高教學質量“教書育人、管理育人、服務育人”在業(yè)務上我主抓了國際貿易、審計學原理、公共關系學、國際貿易實務等基礎課和專業(yè)課的教學。三、服務質量加強醫(yī)務人員上班考核和患者服務滿意度調查測評加強醫(yī)患溝通，醫(yī)療糾紛的培訓落實診療服務規(guī)范四、醫(yī)療質量加強核心制度的落實考評開展臨床路徑管理促進住院流程標準化、規(guī)范化。對于實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題匯總如下：由于是基層醫(yī)院，所以人員編制搭達不到要求。院內學術講座的開展是我科的重點工作之一，我們制定了2012年培訓計劃，按照計劃全年邀請院內專家為我院職工、實習生、進修生進行學術講座14次，內容涉及臨床內外科、急救、醫(yī)技、醫(yī)療糾紛等方面；聘請四川省人民醫(yī)院神經(jīng)外科廖曉林副主任醫(yī)師進行《溝通、團隊—醫(yī)院核心竟爭力》專業(yè)知識講座，取得了良好的實際效果。七、經(jīng)常強調對醫(yī)療爭議的防范，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。加強醫(yī)療安全管理。今年8月24日至26日醫(yī)務科帶隊在我縣雅都鄉(xiāng)、曲谷鄉(xiāng)開展了下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療共診治了1953例病人，發(fā)放了996份健康宣傳資料，超聲檢查108余人次，婦科檢查96余人次，檢查糖尿病患者16余人次，取得了良好的社會效益。一、在院長、業(yè)務院長領導下，根據(jù)醫(yī)院規(guī)劃、工作計劃制定并具體組織實施了全院的醫(yī)療、教學、科研、預防工作，并能根據(jù)我院在明年迎接“二甲”醫(yī)院工作的要求，把握工作重心，按照達標辦“二甲復審推進會”的進度，認真組織落實，監(jiān)督實施，并完成各種突發(fā)性事務的處臵，經(jīng)常性地督促檢查，定期總結通報醫(yī)療工作現(xiàn)狀和對策，向院領導們匯報工作情況。＜病歷質量＞總分40分，自評得分30分其中乙級病歷大于10%扣10分。＜教學管理＞總分15分，自評得分15分。至11月底，各小組工作內容已基本完成，現(xiàn)正對照省廳給出的《二甲評審細則》逐步完善。認真完成2012年金安區(qū)執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作700余人，包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德的評定。門診及住院科室按照要求進行各項登記記錄。（二）醫(yī)療文書質量：強化按照《病歷書寫規(guī)范》要求書寫病歷，加強各臨床科室學習“病歷書寫原則與基本要求”和“現(xiàn)病歷評分標準”。積極對各臨床相關科室開展單病種付費，今年共30個病種實行單病種付費，其中兒科7種，普外科10種，泌外4種，骨科2種，五官科1種，內科2種，腎內科1種，自7月份至10月份，兒科完成單病種付費63人次，獎勵科室20099元；急診科2人，獎勵科室626元；外二科15人次，獎勵科室2768元；外一科10人次，獎勵科室6953元，骨一科3人次，獎勵科室529元。眼科繼續(xù)承擔了“2012年復明民生工程”的救助任務，實施相關手術144 例。對2012年新招聘19名大學生的崗前培訓及2012年金安區(qū)衛(wèi)生技術考編人員進行安排和詳細的轉崗計劃，提高了學員們的職業(yè)素質，為新大學生們的快速成長奠定基礎。病歷書寫中存在問題較多，及時性、完整性差，術前討論，疑難危重討論，不及時，不規(guī)范，走過場，科主任應加強醫(yī)療質量監(jiān)管力度。＜培訓與考核＞崗前培訓自評得3分，規(guī)范化培訓自評得3分，業(yè)務學習自評得3分，業(yè)務考核自評得5分，其中部分人員繼續(xù)教育未達標扣3分。＜臨床檢驗＞總分45分，自評得分41分其中室內質控品不足扣2分，移液器、實驗室廢棄物處理不符合要求扣1分。繼續(xù)把重點放在改進服務上