【正文】 警系統(tǒng)，把問題解決在萌芽狀態(tài)，才能騰出手抓全局。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎(chǔ)厚積薄發(fā)確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當(dāng)各級都以抓基層打基礎(chǔ)為準(zhǔn)繩衡量建設(shè)成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔(dān)心的呢?細節(jié)決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設(shè)。對待難題不能推脫回避，你要是不管不問，它不會自生自滅。如果新官不理舊帳，到頭來難免會人走茶涼。一條是依法依規(guī)解決，絕對不能想當(dāng)然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂。我們抓建設(shè)關(guān)鍵就是抓弱處，弱處體現(xiàn)的是單位的建設(shè)水平，弱處承載的是單位的發(fā)展方向。班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)的基礎(chǔ)，是思想政治基礎(chǔ)。三是靠什么約束“一班人”行為?主要靠組織生活制度。有時寧可不發(fā)展，也不能湊合。再一個是“管理關(guān)”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養(yǎng)。五、樹好形象黨支部書記是基層的黨代表。勤能聚人、勤能補拙。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。就是敢于解決應(yīng)該本級解決的傾向性問題。講政治，首先要講人格。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。風(fēng)氣連著士氣，風(fēng)氣決定士氣。具體地說，就是對上不送，對下不收。當(dāng)群眾在民主測評表打?qū)μ柡痛蝈e號的時候，那才是真實思想的反映。什么事都要按規(guī)矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰(zhàn)斗力，九九歸一事業(yè)心?？吹猛甘撬?，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養(yǎng)。支部書記管干部，核心是依據(jù)法規(guī)、依靠組織管干部，而不能樹個人權(quán)威。對黨員的教育要經(jīng)常，解決好思想上真入黨的問題。工作中，主要是把好“三關(guān)”：一個是“入口關(guān)”。誰有關(guān)系、有靠山、有后臺，誰說了算。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。另一個是出成績，越抓越好。光有決心不行，還得有辦法。小事不用捂，大事捂不住。棘手問題沒解決好，容易把小事變大，把一個問題變成兩個甚至多個問題，不僅單位翻不了身，個人前途也受影響。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設(shè)總體思路、各項工作共同之處的重組和優(yōu)化，把相關(guān)的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰(zhàn)，而是緊緊圍繞建設(shè)思路展開。善不善統(tǒng)是方法問題，而有沒有統(tǒng)的決心和意識是視野問題。實事求是講，在企業(yè)中每天都很忙。還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調(diào)動不起委員的積極性。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產(chǎn)生了。要盡可能把正確的意見疏導(dǎo)好，有分歧的意見統(tǒng)一好，沒有把握的意見集中好。②開會時，政治工作經(jīng)理多講幾句，業(yè)務(wù)工作書記多講幾句。四是會議主導(dǎo)力。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。支部書記在工作中不是包攬一切事務(wù)，要團結(jié)、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵?，F(xiàn)在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。要有推己及人的包容之心。有發(fā)展的人，都是善于團結(jié)人的人。三是工作上走前列。二是示范帶動力。書記以堅定的理想信念出現(xiàn)在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導(dǎo)向。概括起來，當(dāng)好班長要注意強化“四力”：一是政治領(lǐng)導(dǎo)力。書記抓黨務(wù)，是在頭腦里搞建設(shè)，是爭奪制腦權(quán)，是最大的實。所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設(shè)當(dāng)中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當(dāng)親人來愛，把單位當(dāng)家來建，這是個根本立場問題。雖然在黨內(nèi)各委員間地位平等，但無論是職責(zé)要求還是角色要求，都需要書記發(fā)揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這不僅是能力問題，更是認(rèn)識問題。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關(guān)鍵?！饵h支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責(zé)：一是主持召開支部委員會。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務(wù)黨，務(wù)黨必須抓黨務(wù)，這是共同的。黨務(wù)工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務(wù)工作是指管理黨內(nèi)事務(wù)的一些具體性工作，如發(fā)展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設(shè)，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結(jié)。根據(jù)黨支部工作條例的規(guī)定，我理解，書記應(yīng)該具有以下角色：一是黨在企業(yè)中的“黨代表”。書記是本單位建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、實踐者，既要對支部建設(shè)負(fù)責(zé)，又要對本單位全面工作負(fù)責(zé)。還要扮好嫂子的角色。對照黨支部書記的地位作用，我感到當(dāng)前既有做得不夠的問題，但更主要的是認(rèn)識不夠，導(dǎo)致底氣不足、信心不足。政治工作的服務(wù)保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。一個有思想的人，才是真正有力量的人。方向錯了，一切都錯了。一是思想上強引領(lǐng)。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人