【正文】 下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業(yè)保障街道。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓(xùn)，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標(biāo)和任務(wù)。目前已建的企業(yè)幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調(diào)解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內(nèi)部解決，促進了社會的穩(wěn)定。、7月21日22日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業(yè)，去慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工。、寧波新橋化工有限公司爭創(chuàng)區(qū)級廉政文化示范企業(yè)和“寧波市職工書屋”。二、2010年工作思路強化工會隊伍建設(shè)，加大工會工作的宣傳力度，繼續(xù)抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設(shè)。在認真學(xué)習(xí)、貫徹落實《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》、工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》等法律、法規(guī)的同時，建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)宣傳教育活動”，促進三個文明建設(shè)的和諧發(fā)展。提高班子成員的政治理論素質(zhì)和科學(xué)文化水平，增強職工貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識。工會積極為困難職工排憂解難。四、廣泛開展企文和文體活動，豐富職工業(yè)余生活為確保職工在政治理論上有所提高，業(yè)余生活更加豐富，精神面貌得到改善，動員參與了“城鄉(xiāng)建設(shè)提升年”建設(shè)立功競賽活動，加強中心城市建設(shè)、公司主業(yè)發(fā)展和內(nèi)部管理等各項工作；參與了局組織的閱讀征文、羽毛球、籃球等比賽；同時積極開展公司內(nèi)的文體活動，年初由工會及團委共同組織舉辦了xx公司三十周年慶典晚會活動，整個活動全部由公司職工自愿組織完成，從主持人到所有節(jié)目表演者全部由公司員工組成，所有員工積極參與，表演了將近20個節(jié)4目，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評；并陸續(xù)舉辦開展了登山、紅五星、乒乓球、征文等文體活動。抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、新《勞動合同法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)。進一步健全和完善工會經(jīng)費審計、審查制度，用好工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。按照促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益的工作原則，加強和規(guī)范工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進工會群眾化、民主化和法制化進程。做為一個基層工會，在新的一年里，我們將堅定不移深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和中央經(jīng)濟工作會議精神，以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作，積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合公司實際，廣泛開展各類主題教育，組織廣大職工認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。按時、足額上繳工會經(jīng)費。堅持以人為本的思想，關(guān)心和尊重職工，為職工服好務(wù)、維好權(quán)，維護職工的合法權(quán)益，保護職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工的主人翁作用，讓職工3積極參與公司管理和民主監(jiān)督，保障職工權(quán)益。公司大多數(shù)同志參加了黨校、成人函授和再教育的學(xué)習(xí)。二、深入開展“安康杯”活動，強化職工安全意識根據(jù)局工會2010開展“安康杯”競賽活動總體布署，我公 司緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，以“安康杯”競賽為載體，以“提高意識、建章立制、整改隱患、確保安全、創(chuàng)建和諧”為主題，以“公司五個一”和“職工五個一”為基本內(nèi)容，全面推進公司現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)和職工安全健康教育。做好工會經(jīng)費收繳補繳工作，力爭超額完成經(jīng)費收繳任務(wù)。工會干部調(diào)動比較頻繁，新的工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。、10月29日至30日有40家企業(yè)參加了在區(qū)委黨校舉辦的工會主席培訓(xùn)，就勞動爭議實務(wù)、工會財務(wù)知識、工會民主管理等內(nèi)容進行了深入講解，為提高企業(yè)工會主席的整體水平起到了一定作用。、6月6日上午在東升社區(qū)文化廣場舉辦了街道企業(yè)員工夏季拔河比賽，有13家企業(yè)200余職工參加比賽。建立企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織和幫助困難職工。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。街道總工會的成立標(biāo)志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學(xué)費減免單和市煤氣補助款。為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設(shè)。XX電視臺職工知音欄目的編導(dǎo)在看到的相關(guān)報道后，對我們街道總工會在維權(quán)方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。牛牛文庫 海量資料分享第二篇：街道2009工會工作總結(jié)及明年工作思路街道2009工會工作總結(jié)及明年工作思路20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍為了加強工會干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和