【正文】 要。注重加強黨員干部素質(zhì)提升，持續(xù)推進“千名黨員教育培訓(xùn)”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學(xué)習(xí)交流等方式培訓(xùn)黨員隊伍，使其加強黨性修養(yǎng)，增強責(zé)任意識，在促進機關(guān)黨建中更好發(fā)揮先鋒模范作用?；鶎狱h組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，以及這些變化給黨的建設(shè)帶來的壓力和挑戰(zhàn)，感受最深切。在考核結(jié)果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進外，還要找準(zhǔn)存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進工作，促進黨建工作整體水平上臺階。二是客觀講，抓經(jīng)濟、抓業(yè)務(wù)可以立竿見影，容易出政績，抓黨建是系統(tǒng)工程，短期抓難以見到明顯成效。三是從行政村最基層來看：多數(shù)村支書抓農(nóng)村工作，處理農(nóng)村復(fù)雜棘手的事務(wù)，很有“一手”，抓農(nóng)村黨建工作，也很有“一套”，但仍有一些村支書對抓黨建工作一知半解，似懂非懂。造成這些問題的原因：主要是從中央或省級層面，還沒有制定出統(tǒng)一規(guī)范的黨建工作考評細(xì)則，或具有操作性和實踐性的考評評價體系。總支書記每年向黨員大會報告一次工作，并組織黨員就黨總支工作情況進行討論和評議，認(rèn)真聽取大家的意見和建議，接受批評和監(jiān)督，如有質(zhì)疑應(yīng)做出明確解釋和回答。實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，各級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，誰主管誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實，做到黨建工作與教育、教研、管理等工作一起部署、落實、檢查、考核、總結(jié)。黨支部委員黨支部委員在支部委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照分工認(rèn)真履行職責(zé)。四、責(zé)任追究有下列情形之一的，視情節(jié)給予黨紀(jì)處分或組織處理： ，致使學(xué)校黨員隊伍建設(shè)中發(fā)生重大問題的，給予直接責(zé)任人以黨紀(jì)處分；、敷衍，視情節(jié)給予負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人以黨紀(jì)處分；、檢查責(zé)任制落實情況中，有重大失誤和錯誤導(dǎo)向的，給予批評教育和組織處理；，取消評先資格。實行黨政班子成員與黨總支、黨支部的工作聯(lián)系點制度，建立安全、生產(chǎn)、黨建、廉政建設(shè)包保責(zé)任制，具體要求是：（1）按劃分的區(qū)域與黨總支、黨支部建立工作聯(lián)系點，定期參加總支、支部委員會或民主生活會，指導(dǎo)基層工作，及時傳達上級黨組織的精神和公司工作任務(wù)。要經(jīng)常督促檢查聯(lián)系點黨支部工作計劃、執(zhí)行情況及基層黨支部班子的建設(shè)情況。及時傳達上級黨組織的指示和黨支部的決議。黨委每年檢查一次班子成員履行責(zé)任制的情況，對沒有按要求履行責(zé)任制的班子成員提出批評并納入工作業(yè)績考核。黨委每年對黨總支、黨支部班子進行一次考核，按好、較好、一般化、差四個檔次進行評定；對班子成員進行一次考核，按優(yōu)秀、勝任、不勝任三個檔次評定。每月對黨小組組織黨員學(xué)習(xí)、開展組織生活情況進行檢查考核打分。附:公司黨政班子成員與總支、黨支部建立工作聯(lián)系點。（四）黨支部對黨小組的考核。黨委每季度對黨總支、黨支部開展“達標(biāo)創(chuàng)先”活動進行一次檢查，按百分制進行打分，考核結(jié)果納入年終考核評比。第三條 保證措施（一）黨委認(rèn)真檢查班子成員落實責(zé)任制情況。（3）做好季度職工思想動態(tài)調(diào)查研究工作，保證職工隊伍穩(wěn)定，安全生產(chǎn)無事故。（二）黨總支抓黨支部建設(shè)責(zé)任制。指導(dǎo)黨總支、黨支部強化班子建設(shè)，健全民主集中制，實現(xiàn)一類班子目標(biāo)。，要做為民主生活會和述職述廉報告的一項重要內(nèi)容，接受黨員的監(jiān)督和評議。認(rèn)真抓好黨支部工作制度的落實。1全體黨員每學(xué)期要以書面形式或在組織生活會上口頭向支部匯報一次思想，包括學(xué)習(xí)理論的體會，工作情況，對某些問題的認(rèn)識，黨員先鋒模范作用的發(fā)揮情況等內(nèi)容，找出差距，提出改進措施和今后的工作目標(biāo)。黨總支宣傳委員要加強各時期黨的政策方針的宣傳落實工作，宣傳本單位在教育教學(xué)工作中涌現(xiàn)出來的先進人物、先進事跡。三是對黨建工作的考評還沒有建立起較為客觀、全面的量化指標(biāo)體系，在考評內(nèi)容的設(shè)置上，難以量化，主要還是查資料、看記錄，“活動黨建”“資料黨建”“突擊造假”現(xiàn)象突出。調(diào)研中縣鄉(xiāng)干部群眾告訴我們，為了干出成績，絞盡腦汁地想點子，總想搞出一些“創(chuàng)新”載體，好引起上級的注意，眼睛盯著外面，你創(chuàng)出一種新做法，我就要想出另外一種做法，唯恐落后于其他縣、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有的做法今年叫這個名字，明年改個名字繼續(xù)上報，甚至有的創(chuàng)新做法還沒有產(chǎn)生效果，就放下不干，搞另一套去了。一些機關(guān)干部群眾也向我們反映，有的機關(guān)部門黨組織在干部配備上，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部多向業(yè)務(wù)處室傾斜。首先必須準(zhǔn)確把握考核指標(biāo)設(shè)置和考核結(jié)果的運用這兩個重要環(huán)節(jié)。怎樣加強基層黨組織建設(shè)呢？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵在于黨建工作責(zé)任制的落實。注重抓好黨務(wù)干部這支骨干隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制中的組織實施作用。實行機關(guān)黨建工作責(zé)任制，既要構(gòu)筑全方位全覆蓋的責(zé)任體系，又要結(jié)合不同對象、不同崗位職責(zé)的要求明確有針對性的責(zé)任內(nèi)容，促使機關(guān)廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關(guān)黨的建設(shè)中更好地發(fā)揮作用。三是緊緊圍繞“創(chuàng)佳績、爭一流”抓示范引領(lǐng)。按照“市委市政府想什么，機關(guān)黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。三是建立考核機制，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。一是建立責(zé)任機制，明確工作目標(biāo)。通過觀摩培訓(xùn)會規(guī)范基層黨組織黨建工作的形式和內(nèi)容，以便更好地推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。充分發(fā)揮廉政教育基地、愛國主義教育基地、“公司圖書室”、等場所的教育影響作用，加強基層干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。依托黨員服務(wù)中心，加強了對困難黨員的幫扶、教育管理工作。覆蓋了**分廠的辦公室、生產(chǎn)技術(shù)科和車間，形成了總支、支部和小組“三個層面”完善的區(qū)域化黨建工作機構(gòu)，進一步擴大黨建工作覆蓋面。第一篇：落實黨建工作責(zé)任制度落實黨建工作責(zé)任制度篇一：認(rèn)真落實基層黨建工作責(zé)任制認(rèn)真落實基層黨建工作責(zé)任制中煤龍化化工公司**分廠黨總支2014年伊始，**分廠黨總支結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)