【正文】 對企業(yè)做出貢獻的一種肯定。遵守“和諧寺河”星級達標(biāo)工程，堅決向不和諧行為告別。二、開展調(diào)研工作情況廠黨總支召開支部書記會就進行職工思想狀況調(diào)研工作進行了部署。提高管理人員水平。（5）大多數(shù)職工認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)，職工文體活動開展的較好，職工書屋、職工活動室的建立豐富了職工的工余生活，但還應(yīng)多開展親和力強的活動，增進干群關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力。（4）職工們認(rèn)為廠務(wù)公開、黨務(wù)公開、班務(wù)公開方面比以前更加透明，特別是在重大敏感問題上，能夠堅持公平、公正原則，充分保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)，保護職工利益。也有些職工覺得在兩個效益都要兼顧的條件下前景不太樂觀，產(chǎn)生為難情緒?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果及建議報告如下：一、人員的基本狀況我廠現(xiàn)有職工832人，其中，男職工763人，女職工69人，35歲以下334人，大專以上學(xué)歷186人，初級工176人，中級工203人，高級工403人，技師5人。通過對“三違”人員和不放心人員進行親情幫教，發(fā)揮了安全管理二道防線的作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大精神，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過進一步完善國家相關(guān)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，推進社會公平進程。有一套住房，成為職工的最大心愿。其原因有二：一是干過8年的農(nóng)民工基本上已經(jīng)在礦區(qū)安家，一般都是一線的業(yè)務(wù)骨干，辭退這一部分人，井下一線的業(yè)務(wù)力量出現(xiàn)斷層，對企業(yè)不利，對井下安全生產(chǎn)不利，對煤礦持續(xù)發(fā)展不利。而另一方面，高素質(zhì)的職工和煤礦專業(yè)的人才引進不來，技術(shù)員隊伍面臨青黃不接的局面。2006年國慶、中秋節(jié)期間為十一戶特困職工送去慰問款6600元，春節(jié)為413戶困難職工發(fā)放慰問款117500元（包括局撥款和礦撥款兩部分），秋季入學(xué)為40名新入學(xué)大學(xué)生及15戶供養(yǎng)兩名以上大學(xué)生的困難職工家庭給予了困難救助，為13名困難職工子女減免了學(xué)雜費。職代會上各級工會代表職工與行政簽訂平等協(xié)商協(xié)議，會后監(jiān)督行政履約。在煤炭行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的今天，絕大部分職工最為關(guān)注的是收入分配，社會福利與保障，然后才是精神向往與追求。二是堅持公開規(guī)范到位，在公開內(nèi)容的規(guī)范上，力求突出重點，關(guān)心熱點、關(guān)注焦點，解決難點，把礦（隊）務(wù)公開的內(nèi)容擴展到了企業(yè)工作的方方面面。另外，在2006年，__煤礦將職代會的過程設(shè)計為六化標(biāo)準(zhǔn)：即職工代表選舉民主化、會議程序規(guī)范化、會議籌備細(xì)致化、會中審議認(rèn)真化、會后落實嚴(yán)肅化、材料編控格式化。另外對職工浴池的冬天取暖、水溫及職工食堂衛(wèi)生進行定期檢查和維修，不斷改善衛(wèi)生條件。職工社會保障權(quán)益實現(xiàn)和保障狀況。2006年__煤礦職工年人均收入16622元，一線職工年人均收入18201元，中層管理人員年人均收入19860元。__煤礦在冊職工中，2029歲職工688人，3039歲職工1962人，4049歲職工820人，50歲以上職工64人；學(xué)歷構(gòu)成情況：研究生及以上學(xué)歷人員1人，大學(xué)本科47人，大學(xué)專科148人，中專129人，高中及以下3209人。在勞動安全上，一是在技改工程方面、在推廣應(yīng)用新技術(shù)方面，在提升機械化水平方面逐年增加投入；二是加強職工安全教育和培訓(xùn)力度；三是加大安全管理和監(jiān)督檢查的力度；四是扎實開展百日安全活動；五是狠抓“一通三防”為主要內(nèi)容的安全專項治理力度。干部實行月工資，工人工資的計算則按照其具體工作性質(zhì)和特點，執(zhí)行以分計資和計時加獎兩種方式進行。2006年__煤礦調(diào)入職工140人，占職工總?cè)藬?shù)的4％，調(diào)出職工40人，占職工總數(shù)的％，企業(yè)與職工解除勞動合同共計21人（合同期滿未進行續(xù)簽），占職工總數(shù)的％?，F(xiàn)將__煤礦的調(diào)查情況及意見報告入下：一、__煤礦職工隊伍狀況職工隊伍基本情況截止2006年底，__煤礦在冊職工3534人，其中：全民合同制職工2309人，農(nóng)民工1225人；男職工2947人，女職工587人；按崗位分類：井下工人2266人，（其中：采掘工人1483人），地面工人365人，工程技術(shù)人員128人，管理人員270人，服務(wù)人員319人，其他人員186人。要突出工會維護職能，加強調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要以貫徹全國職業(yè)教育工作會議精神為契機，樹立終身教育、繼續(xù)教育和職業(yè)教育理念，把提高職工隊伍科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)2當(dāng)作重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓，推動工會職工教育健康發(fā)展。三、原因分析內(nèi)部培訓(xùn)方面：近年來，管理處根據(jù)保護區(qū)建設(shè)發(fā)展的需要，通過專題講座、技能培訓(xùn)、外出考察及選派人員參加有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動等形式，進行對干部職工的素質(zhì)教育和技術(shù)培訓(xùn)。其主要表現(xiàn)：xx職工第一學(xué)歷為本科的占6%，研究生的占2%，高層次文化職工仍然是少數(shù)；技術(shù)素質(zhì)不適應(yīng)，技術(shù)職稱為初級占32%，中級占17%，高級占4%，初級以及初級以下技術(shù)等級比例過大；學(xué)習(xí)和技術(shù)技能水平不適應(yīng)，能力低，學(xué)歷和技術(shù)職稱比例呈遞增趨勢的同時，實際學(xué)習(xí)濕地保護的專業(yè)人員卻不多，真正能在xx擔(dān)當(dāng)技術(shù)中堅的人才很少。高素質(zhì)職工隊伍是現(xiàn)代社會經(jīng)濟增長決定因素，可轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益與社會效益。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極參與職工教育管理。此次調(diào)查得到了企業(yè)支持和職工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了__煤礦職工隊伍狀況的現(xiàn)狀。韓城礦區(qū)工會代表全局職工與韓城礦務(wù)局簽訂了平等協(xié)商集體合同（包括女職工特殊權(quán)益保護專項合同），__礦與職工簽訂勞動合同，簽訂率為100％，職工就業(yè)穩(wěn)定，無下崗失業(yè)人員。工資分配向苦臟累崗位傾斜，拉開地面、井下輔助、掘進、采煤收入檔次，并分別按1：：：比例和按勞分配、多勞多得、獎優(yōu)促劣、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的承包原則進行。2006，__煤礦共投資553萬元用在了改善職工勞動安全衛(wèi)生條件上。2007年5月末，__煤礦在冊職工人數(shù)為3530人，比06年減少4人。職工收入分配權(quán)利的實現(xiàn)和保障狀況。職工工資全部實行銀行代發(fā)，無拖欠職工工資現(xiàn)象，保證了職工合法權(quán)益不受侵害。在衛(wèi)生條件上，2006年11月__煤礦對886名采掘工進行了一次身體普查，對患有塵肺病的4名在職職工，進行對癥治療，并調(diào)整崗位，改善了工作條件。全體代表中，女職工代表占8％；時間上規(guī)范，每年召開兩次，按期召開，防止隨意性；組織上規(guī)范，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓的工作格局；內(nèi)容上規(guī)范，每次會議議題明確，并經(jīng)籌備組擬定，黨委擴大會議討論審定；程序上規(guī)范，職代會從籌備到召開的每一步都嚴(yán)格按照程序進行。為了深化礦（隊）務(wù)公開工作，__煤礦從加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，建立礦（隊）務(wù)公開工作長效機制入手，一