【正文】 。八、談話人要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露不該泄露的問題，不準(zhǔn)假公濟(jì)私、挾嫌報(bào)復(fù)或向談話對(duì)象提出不正當(dāng)?shù)囊?。評(píng)議的格次一般為：優(yōu)秀黨員、合格黨員、不合格黨員。組織評(píng)議。會(huì)上，每個(gè)黨員都要認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，勇于亮出自己的缺點(diǎn)和不足，真誠開展同志間的相互批評(píng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要參加雙重組織生活會(huì)[即所在黨支部或黨小組召開的組織生活會(huì)和黨委召開的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)]。學(xué)校要建立黨員干部下年段和教研組蹲點(diǎn)調(diào)查的工作機(jī)制，讓黨員干部始終站在教育的第一線；探索建立行之有效的黨員責(zé)任區(qū)制度；建立黨員群眾雙結(jié)對(duì)制度，通過黨員與新來教職工結(jié)對(duì)、與困難教職工結(jié)對(duì)，更貼切地了解群眾的呼聲；建立黨員與學(xué)生結(jié)對(duì)制度、與社區(qū)結(jié)對(duì)制度，設(shè)立家校聯(lián)系熱線電話、“校長書記信箱”等，疏通、拓寬與學(xué)生、家長、社區(qū)聯(lián)系的渠道，同時(shí)讓全體黨員走進(jìn)社區(qū)，走進(jìn)學(xué)生家庭，為構(gòu)建和諧的社區(qū)大教育環(huán)境而努力奮斗。黨員發(fā)揮作用制度一、各級(jí)黨組織應(yīng)從本單位實(shí)際出發(fā)，積極組織開展黨員義務(wù)奉獻(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動(dòng)，促使廣大黨員在本職崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業(yè)務(wù)的能手、服務(wù)的標(biāo)兵，以自身良好的形象影響和帶動(dòng)身邊的群眾。建立黨員義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)登記卡。評(píng)崗。對(duì)黨員先鋒崗實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年由作出命名決定的黨組織進(jìn)行一次復(fù)查?？h委教育紀(jì)工委（局紀(jì)委）全體委員會(huì)議情況通報(bào)。三、凡涉及黨和國家重要機(jī)密的內(nèi)容，不得通報(bào)。黨員可以根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》的規(guī)定，按照組織原則和有關(guān)程序，實(shí)事求是地向黨的各級(jí)組織反映情況，并要求有關(guān)組織給予負(fù)責(zé)的答復(fù)。要建立健全首問責(zé)任制，對(duì)黨員反映的問題推諉、扯皮造成久拖不決的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。深入開展 “三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，以及爭(zhēng)創(chuàng)“五星級(jí)黨組織”活動(dòng)，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，科學(xué)評(píng)比。對(duì)不合格黨員的組織處理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行組織手續(xù)，做到事實(shí)清楚，理由充分，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。二、幫扶形式各級(jí)黨組織應(yīng)采取“一幫一”、“多幫一”等方式，落實(shí)部門掛鉤困難黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難黨員、黨員與困難黨員結(jié)對(duì)子等措施，積極開展幫扶困難黨員活動(dòng)。服務(wù)幫扶。營造關(guān)心、幫助和服務(wù)困難黨員的良好氛圍，注意發(fā)現(xiàn)幫扶工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn)，并用于指導(dǎo)工作。制訂餐、點(diǎn)數(shù)，～4小時(shí)，進(jìn)餐時(shí)間20～30分鐘/餐，餐后安靜活動(dòng)或散步時(shí)間10～15分鐘。，建立有家長代表參加的膳食委員會(huì)并定期召開會(huì)議，進(jìn)行民主管理。、有毒、不潔、超過保質(zhì)期的食物，不得制作和提供冷葷涼菜。、洗滌、切配、烹調(diào)的過程中，方法應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，減少營養(yǎng)素的損失，符合兒童清淡口味，達(dá)到營養(yǎng)膳食的要求。、營養(yǎng)不良、食物過敏等兒童提供特殊膳食。運(yùn)動(dòng)后注意觀察兒童的精神、食欲、睡眠等狀況。（2）1～3歲兒童每年健康檢查2次，每次間隔6個(gè)月；3歲以上兒童每年健康檢查1次。檢查內(nèi)容包括詢問兒童在家有無異常情況，觀察精神狀況、有無發(fā)熱和皮膚異常，檢查有無攜帶不安全物品等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（1）在崗工作人員必須按照《管理辦法》規(guī)定的項(xiàng)目每年進(jìn)行1次健康檢查（見附件2）。集中消毒應(yīng)在兒童離園（所）后進(jìn)行。、圖書表面的清潔衛(wèi)生，每周至少進(jìn)行1次玩具清洗，每2周圖書翻曬1次。（三）預(yù)防性消毒。、水龍頭、床圍欄等兒童易觸摸的物體表面每日消毒1次。（三）班級(jí)老師每日登記本班兒童的出勤情況。（七）衛(wèi)生保健人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)兒童及其家長開展預(yù)防接種和傳染病防治知識(shí)的健康教育，提高其防護(hù)能力和意識(shí)。（五）重視兒童心理行為保健，開展兒童心理衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育，發(fā)現(xiàn)心理行為問題的兒童及時(shí)告知家長到醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行診療。健康教育的形式包括舉辦健康教育課堂、發(fā)放健康教育資料、宣傳專欄、咨詢指導(dǎo)、家長開放日等。（四）定期對(duì)兒童出勤、健康檢查、膳食營養(yǎng)、常見病和傳染病等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握兒童健康及營養(yǎng)狀況。（三）工作記錄和健康檔案應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、字跡清晰。九、健康教育（一）托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同季節(jié)、疾病流行等情況制訂全年健康教育工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。（三）對(duì)貧血、營養(yǎng)不良、肥胖等營養(yǎng)性疾病兒童進(jìn)行登記管理，對(duì)中重度貧血和營養(yǎng)不良兒童進(jìn)行專案管理，督促家長及時(shí)帶患病兒童進(jìn)行治療和復(fù)診。（六）發(fā)生傳染病期間，加強(qiáng)晨午檢和全日健康觀察，并采取必要的預(yù)防措施，保護(hù)易感兒童。（二）建立傳染病管理制度。反復(fù)使用的餐巾每次使用后消毒。，注意個(gè)人衛(wèi)生。抹布用后及時(shí)清洗干凈，晾曬、干燥后存放；拖布清洗后應(yīng)當(dāng)晾曬或控干后存放。，每周全面檢查1次并記錄，為兒童提供整潔、安全、舒適的環(huán)境。（1）工作人員上崗前必須按照《管理辦法》的規(guī)定，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查（見附件2），取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》后方可上崗。“兒童轉(zhuǎn)園（所）健康證明”有效期3個(gè)月。（1）承擔(dān)兒童定期健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及人員應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的資格。做好運(yùn)動(dòng)前的準(zhǔn)備工作。每日早餐、午餐、晚餐熱量分配比例為30%、40%和30%。，1～2周更換1次。餐飲具、熟食盛器應(yīng)在食堂或清洗消毒間集中清洗消毒，消毒后保潔存放。保證兒童按需飲水。全日制兒童每日不少于2小時(shí)，寄宿制兒童不少于3小時(shí)，寒冷、炎熱季節(jié)可酌情調(diào)整。四、督促落實(shí)堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，加強(qiáng)對(duì)各種幫扶物資、資金發(fā)放使用的監(jiān)督，確保真正困難的黨員得到組織的幫扶。每年“七一”前后、“兩節(jié)”期間，各級(jí)黨組織應(yīng)對(duì)困難黨員進(jìn)行走訪慰問，給予精神鼓勵(lì)和一定的物資幫助。困難黨員幫扶制度一、幫扶對(duì)象各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，對(duì)確有實(shí)際困難的黨員給予適當(dāng)幫扶。三、嚴(yán)格黨員懲處工作對(duì)不履行黨員義務(wù)、不具備黨員條件的黨員，基層黨組織應(yīng)加強(qiáng)教育，促使他們轉(zhuǎn)化為合格的共產(chǎn)黨員。局黨委每年進(jìn)行一次“七一”表彰活動(dòng)。五、各級(jí)黨組織要切實(shí)保障黨員的建議權(quán)、倡議權(quán)、批評(píng)權(quán)、檢舉權(quán)、申訴權(quán)和控告權(quán)等權(quán)利。五、本制度由局紀(jì)委和各基層黨組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。向黨內(nèi)離退休老干部通報(bào)情況。二、通報(bào)的形式和內(nèi)容教育工委、黨委全體委員會(huì)議情況通報(bào)。四、基層黨組織應(yīng)大力營造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕超的良好氛圍。黨員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，實(shí)踐先進(jìn)性要求，發(fā)揮先鋒模范作用。每年6月份的最后一個(gè)星期日為全縣黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日?；鶎狱h組織應(yīng)把黨員聯(lián)系群眾作為黨員目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，作為民主評(píng)議黨員和黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一，每年對(duì)黨員聯(lián)系群眾情況進(jìn)行一次檢查分析，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，解決存在的問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)工作需要，掛鉤聯(lián)系12個(gè)基層學(xué)校、項(xiàng)目和離退休老干部、黨外人士、困難群眾等人員，定期和不定期走訪聯(lián)系對(duì)象，幫助聯(lián)系對(duì)象解決實(shí)際困難。上級(jí)黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)組織生活會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督,對(duì)問題較多、群眾意見較大的，可以提前介入，加強(qiáng)具體指導(dǎo)；對(duì)組織生活會(huì)不符合規(guī)定要求的，可以責(zé)令重新召開；對(duì)無故不參加組織生活會(huì)的黨員，應(yīng)給予批評(píng)教育。二、主要內(nèi)容檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織決定的情況；檢查加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，貫徹民主集中制原則的情況；檢查思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面堅(jiān)持黨性原則，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀(jì)守法的情況；檢查堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況；檢查上一次組織生活會(huì)所制定的整改方案的落實(shí)情況。群眾評(píng)議。重點(diǎn)評(píng)議以下四個(gè)方面：是否樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義、社會(huì)主義信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議；是否堅(jiān)持黨的民主集中制原則，個(gè)人服從組織，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法；是否把堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想同出色地完成本職工作任務(wù)聯(lián)系起來，刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭完成工作任務(wù)，努力創(chuàng)造一流業(yè)績；是否牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，敢于同違法亂紀(jì)和各種不良傾向作斗爭(zhēng)。談話前，應(yīng)將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和談話人員告知談話對(duì)象；談話中，應(yīng)對(duì)談話內(nèi)容，特別是對(duì)談話對(duì)象提出的要求和談話對(duì)象的說明及表態(tài)做好書面記錄，誡勉談話記錄需經(jīng)本人核對(duì)并簽字認(rèn)可；談話后，對(duì)談話所形成的談話記錄應(yīng)及時(shí)整理，交由有關(guān)部門留存。誡勉談話。局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和學(xué)校黨員每人每年培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)710天。全局領(lǐng)導(dǎo)干部形勢(shì)教育報(bào)告會(huì)原則上每半年舉行一次，由局政教股及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)組織，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者作專題報(bào)告或輔導(dǎo)講座?！叭龝?huì)一課”。加強(qiáng)企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，帶領(lǐng)企業(yè)黨員認(rèn)真開展 組織生活，落實(shí)“三會(huì)一課”制度。界首市華博棉紡有限公司簡(jiǎn)介界首市華博棉紡塑膠有限公司是一家以棉紡塑膠制品生產(chǎn)經(jīng)營為主體的安徽省民營科技企業(yè)，是光武農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化龍頭企業(yè)。界首市錦園紡織有限公司簡(jiǎn)介錦園紡織有限公司成立于2008年,位于安徽省界首市光武循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)區(qū)，占地面積5萬多平方米，公司注冊(cè)資本500萬元，擁有德國、日本等國內(nèi)外先進(jìn)紡織機(jī)械100多臺(tái)套，具有棉紡3萬錠生產(chǎn)能力，公司生產(chǎn)精梳、普梳、捻線、氣流紡紗等六大系列二十多個(gè)品種。有條件的企業(yè)要接入現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)。每個(gè)黨員針對(duì)各自責(zé)任區(qū)的實(shí)際，做好思想工作，搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。外出黨員及流動(dòng)黨員管理制度黨員外出前必須向黨支部報(bào)告，說明外出的理由、時(shí)間、地點(diǎn)等。參加民主活動(dòng)會(huì)的每位成員要積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，交流思想、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切忌把民主生活會(huì)開成表揚(yáng)會(huì)；主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，不回避矛盾，真正達(dá)到觸及思想，接受教育，增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。每位黨員要與12名管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手結(jié)成“雙向培養(yǎng)”的對(duì)子，力爭(zhēng)把自己培養(yǎng)成企業(yè)的管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手，把企業(yè)的管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手培養(yǎng)成入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象和黨員。黨課一般每年不少于兩次，主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，也可根據(jù)形勢(shì)的需要和黨員的思想實(shí)際確定，黨課的方式可靈活多樣。黨員“三會(huì)一課”制度支部黨員大會(huì)一般每季度召開一次，可同黨日活動(dòng)（每月5日）結(jié)合進(jìn)行，支部大會(huì)由書記或副書記召集并主持，有表決權(quán)的到會(huì)人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)黨員人數(shù)的半數(shù)時(shí)，會(huì)議才能召開。第八條懇談會(huì)結(jié)束后，工會(huì)將懇談情況整理成書面材料，向黨政報(bào)告，并通過廠務(wù)公開欄等形式向職工公開。（四）有關(guān)企業(yè)管理人員工作作風(fēng)、管理方式方法等問題。（三）職工代表負(fù)責(zé)把處理情況向接受訪談的職工反饋。（六）職工普遍關(guān)心的其他事項(xiàng)。（二）隨機(jī)訪問，面對(duì)面與職工交談。第三條確定參加旁聽的職工代表（一）每次旁聽的職工代表安排24名。（六）質(zhì)詢結(jié)果落實(shí)。（二）確定質(zhì)詢案。第三條質(zhì)詢內(nèi)容（一）落實(shí)職代會(huì)決議，履行集體合同，以及提案辦理工作中的問題。第八條巡視結(jié)果運(yùn)用（一）根據(jù)巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門下達(dá)整改通知書，提出整改內(nèi)容和時(shí)限。綜合巡視一年至少定期組織一次，專題巡視可根據(jù)工作需要不定期進(jìn)行。（五）安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生情況。第十條評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀提案。第八條提案落實(shí)情況的檢查監(jiān)督（一）相關(guān)的職工代表大會(huì)專門委員會(huì)（小組）對(duì)提案辦理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（二）立案。（二）案由真實(shí)充分。第三條提案內(nèi)容（一）符合黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。第四條工作要求（一）建立聯(lián)系職工代表工作臺(tái)賬。（四）建立工會(huì)與職工代表聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。（二）選區(qū)按照方案要求組織實(shí)施。第五條民主評(píng)議內(nèi)容和等次（一）民主評(píng)議包括行使權(quán)利、履行義務(wù)、執(zhí)行決議、提出提案、參加活動(dòng)、自身建設(shè)等方面的內(nèi)容。（七）職工代表大會(huì)代表資格審查委員會(huì)（小組）審核確定代表資格。（四）競(jìng)選演說。（四）在生產(chǎn)經(jīng)營管理中發(fā)揮骨干作用。二、職工代表競(jìng)選制度第一條為進(jìn)一步夯實(shí)職工代表的群眾基礎(chǔ)，使職工代表的選舉產(chǎn)生更好地體現(xiàn)廣大職工的民主意愿，建設(shè)高素質(zhì)的職工代表隊(duì)伍，制定職工代表競(jìng)選制度。（五）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基本知識(shí)和有關(guān)情況。現(xiàn)將《加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)揮職工代表作用十項(xiàng)制度》（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)至各基層工會(huì)，并做好跟蹤調(diào)研，及時(shí)將制度的落實(shí)情況報(bào)省總工會(huì)民主管理部。第三條每名職工代表每年參加集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于8個(gè)小時(shí)。（二）以網(wǎng)絡(luò)課堂、以會(huì)代訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)為補(bǔ)充方式。第四條選區(qū)職工（代表）大會(huì)要有應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上參加方為有效。（二）宣傳發(fā)動(dòng)。（五）投票選舉。第三條堅(jiān)持客觀、公平、公正，有利于促進(jìn)職工代表認(rèn)真履職履責(zé)的原則。（二）選區(qū)組織召開職工（代表）大會(huì)，應(yīng)述職職工代表在大會(huì)上進(jìn)行述職。（二）職工代表在民主測(cè)評(píng)中不稱職率超過30%的，選舉單位應(yīng)按照民主程序予以撤換。（三）了解本單位的重大決策執(zhí)行過程中遇到的新情況、新問題。（四）督促職工代表自覺履行義務(wù)。（四）重點(diǎn)圍繞經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步、收入分配、