考核標(biāo)準(zhǔn)(存儲版)
【正文】 不超過學(xué)期總課時數(shù)，家庭作業(yè)與課堂作業(yè)同等對待。(全鎮(zhèn)最高及格率—全鎮(zhèn)及格率)；優(yōu)秀率浮動率=（班級優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率）247。并承擔(dān)相應(yīng)損失。二、會議接待考核未按時打掃會議室衛(wèi)生，扣管理考核分10分。未按要求打掃大廳衛(wèi)生、警衛(wèi)室衛(wèi)生，扣考核分20分。未按規(guī)定提前準(zhǔn)備備用水，扣考核分20分。未按規(guī)定檢查電表并做電量統(tǒng)計表，扣考核分20分。三、公文管理四、門衛(wèi)管理考核未按規(guī)定堅守崗位，做好防火、防盜工作，扣考核分20分。未按規(guī)定準(zhǔn)備車輛內(nèi)部物品，扣考核分10分。未按車輛維修規(guī)定，牽扯到換件，換機油等情況未現(xiàn)場進行監(jiān)督，發(fā)生以好充次的情況，扣考核分50分。平均分權(quán)重=基礎(chǔ)分（40）+區(qū)間分（10）平均分浮動率； 及格率權(quán)重=基礎(chǔ)分（20）+區(qū)間分（5）及格率浮動率； 優(yōu)秀率權(quán)重=基礎(chǔ)分（20）+區(qū)間分（5）優(yōu)秀率浮動率；平均分浮動率=（班級平均分—全鎮(zhèn)平均分）247。（2）學(xué)區(qū)小學(xué)音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員、圖書閱覽管理員、校產(chǎn)管理員、報賬員每周加記2課時；大隊輔導(dǎo)員加記4課時。；學(xué)生代批直接定為0分。其余三分之二，中心小學(xué)將統(tǒng)一制定學(xué)科教學(xué)進度，由中心小學(xué)根據(jù)教學(xué)進度隨機抽查次數(shù)的平均分計入總成績。由公司交待店內(nèi)開出并上報存檔。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。，構(gòu)成重大損失，以其他規(guī)章制度進行行政管理。（警告信）：，未造成后果者；；，情節(jié)輕微者，情節(jié)嚴(yán)重，情節(jié)較重者、戲鬧、干私活情節(jié)較重，擅離工作崗位，情節(jié)較重，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由、物品或工具，情節(jié)嚴(yán)重；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。工作態(tài)度（20分）嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團結(jié)和幫助同事。及時、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營負(fù)責(zé)人匯報，提出建議。公司實際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。有上述情形之一的，直接按中華全國律師協(xié)會的規(guī)定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。律師積極參與社會服務(wù)及公益活動的給予加分。律師事務(wù)所應(yīng)對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。第五條業(yè)務(wù)績效方面（基本分40分、最多加5分）律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。第一篇：考核標(biāo)準(zhǔn)福建省律師執(zhí)業(yè)年度考核評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會第四次會議通過）第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》，制定本評定標(biāo)準(zhǔn)。有任何一項違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。本項最多加5分。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；參加執(zhí)業(yè)年度考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)年度考核的；有其他違法違規(guī)、違反會員義務(wù)行為，造成惡劣社會影響的。考核方法經(jīng)營部門、財務(wù)部門直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤，保證帳帳、帳實、帳證相符。財務(wù)制度管理（25分）嚴(yán)格執(zhí)行審核、審批等各項財務(wù)管理制度，認(rèn)真履行財務(wù)各項工作職責(zé)，建立、健全內(nèi)控程序。情節(jié)輕微；；，情節(jié)較輕者； 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過失單，；轉(zhuǎn)正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到
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