【正文】 解員工、帶著感情去寬慰員工、帶著感情去幫助員工，促使干部員工感情上能夠達(dá)到充分融合。通過以上3個(gè)方面體現(xiàn)對(duì)企業(yè)思想工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，激發(fā)干部員工愛崗敬業(yè)的熱情，營(yíng)造和諧、寬松的工作氛圍，使企業(yè)成為充滿生機(jī)和活力的集體，同時(shí)也確保思想政治工作有更好的效果體現(xiàn)。參考文獻(xiàn)[1] [J].（6）[2] [J].（9）[3] [J].（6）最新【精品】范文第五篇：企業(yè)黨建創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)材料企業(yè)黨建創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)材料*公司是吉林省電力有限公司所屬的國(guó)家大型一檔供電企業(yè)，主要擔(dān)負(fù)著吉林市區(qū)和五個(gè)縣（市）125萬用戶的供電任務(wù)，年售電量近80億千瓦時(shí)，居全省首位。經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，員工中主要存在三種不可忽視的現(xiàn)象： 一是受長(zhǎng)期“大鍋飯”體制的影響，部分員工思想跟不上時(shí)代的步伐，責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)淡薄，有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為，用戶用電是有求于我。公司每年與基層單位簽訂雙文明建設(shè)工作責(zé)任狀，為融合抓機(jī)制提供思想保證；實(shí)行黨政干部輪崗交流，交叉任職，基層黨政干部同級(jí)同酬，為融合抓機(jī)制提供組織保證。堅(jiān)持開展“忠誠(chéng)企業(yè)”教育活動(dòng)，將其列為新入公司員工的一項(xiàng)必修課，引導(dǎo)員工心系企業(yè)。思想政治工作要服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個(gè)大局，離不開有效的硬措施作保證。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。有了寬松的個(gè)人發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺(tái)，更加激發(fā)了員工干好工作、多做貢獻(xiàn)的熱情，企業(yè)形成了奮發(fā)向上的良好態(tài)勢(shì)。要求各支部創(chuàng)建黨員承包示范臺(tái)區(qū)、黨員設(shè)備承包示范區(qū)、黨員工作作風(fēng)示范崗、黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗（簡(jiǎn)稱“二區(qū)二崗”）。龍?zhí)豆╇姺止镜男熘菥€有20多個(gè)高損臺(tái)區(qū)，居民透支2萬多元，原承包此條線路的員工因完不成指標(biāo)，每個(gè)月被罰60008000元，先后有3名員工因承包此線路完不成任務(wù)而下崗，一時(shí)間，這條線路成了老大難地段。今年，公司在地區(qū)（政）行風(fēng)測(cè)評(píng)和軟環(huán)境測(cè)班中雙雙排名第一，公司班子被市委市政府命名為“創(chuàng)一流業(yè)績(jī)領(lǐng)導(dǎo)班子”。在活動(dòng)中涌現(xiàn)出一大批黨員帶頭承包的先進(jìn)典型。黨委認(rèn)為，在困難的時(shí)候，正是最需要發(fā)揮黨組織作用的時(shí)候，帶領(lǐng)公司員工走出困境，提高企業(yè)效益，增加員工收入，就是企業(yè)中最大的政治。三是激勵(lì)員工，為員工提供發(fā)展的平臺(tái)。抓準(zhǔn)人心，才能凝聚人心。通過加強(qiáng)窗口建設(shè)，員工的服務(wù)水平明顯提高，群眾滿意率不斷提升，樹立了企業(yè)的良好形象。抓思想引導(dǎo)，促思想轉(zhuǎn)變。融合抓就是黨政工團(tuán)在各自工作中，以雙文明建設(shè)工作為統(tǒng)領(lǐng)，實(shí)行一崗雙責(zé)，做到“六個(gè)同步”。如何走出困境，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春？黨建工作如何在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯威力？成為吉林供電公司黨委深入思考和極待解決的問題。有效的思想政治工作，能有充分了解企業(yè)員工的思想狀況，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情。通過開展參觀愛國(guó)主義教育基地、重溫入黨誓詞、員工聯(lián)歡等喜聞樂見的活動(dòng)，把思想政治工作融入到健康有益的活動(dòng)之中，把活動(dòng)形式和教育目的有機(jī)結(jié)合起來，使干部員工受教育，長(zhǎng)知識(shí)，調(diào)動(dòng)全行干部員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動(dòng)性。通過經(jīng)常找干部員工談心、到干部員工家庭走訪，深入了解干部員工的思想狀況和切實(shí)與解決困難，形成企業(yè)與員工的親和力。通過堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，幫助人們自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，實(shí)現(xiàn)思想解放、觀念更新。2）企業(yè)要組建團(tuán)隊(duì)要提供員工的價(jià)值包括?工作上的認(rèn)同和支持、同事的鼓勵(lì)、精神和情緒情感上的支持、工作疑難的澄清及支援、經(jīng)驗(yàn)分享、舒緩壓力的交談、學(xué)習(xí)的對(duì)象、友誼、資料訊息的來源等。其四，源自勤政廉潔，員工品貴重，工作踏實(shí)，具有不斷創(chuàng)新的持續(xù)力，耐受力。參考文獻(xiàn)[1] [J].活力，2012(6)：114116.[2] [J].上海百貨,2007(12):157159.[3] [J].現(xiàn)代企業(yè)，2010(9)：114116.[4] [J].中外健康文摘：臨床醫(yī)師，,2008(6):157159.第四篇：企業(yè)思想工作途徑創(chuàng)新的新意義最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文企業(yè)思想工作途徑創(chuàng)新的新意義企業(yè)思想工作途徑創(chuàng)新的新意義摘要：本文通過工作觀念、工作價(jià)值、工作內(nèi)容、工作方法和工作機(jī)制五個(gè)層面講解企業(yè)思想工作途徑創(chuàng)新及其表現(xiàn)的新意義，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和企業(yè)更加和諧穩(wěn)定。第三，將企業(yè)思想工作納入企業(yè)職工評(píng)級(jí)與考核的范疇內(nèi)，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任心，逐漸培養(yǎng)企業(yè)員工工作作風(fēng)，形成員工愛崗敬業(yè)的自覺性。第三，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，評(píng)優(yōu)樹模，發(fā)揮好榜樣示范帶動(dòng)作用。二、思想工作創(chuàng)新機(jī)制要從內(nèi)容開始，并不斷豐富和完善首先，要在職工中大力開展形勢(shì)任務(wù)教育、愛國(guó)主義教育和“我與企業(yè)共命運(yùn)”主題教育，培養(yǎng)企業(yè)職工的愛崗敬業(yè)的思想觀和價(jià)值觀，把企業(yè)的前途和個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合起來，大力弘揚(yáng)“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”精神，樹立“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的團(tuán)隊(duì)理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)局面?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]――以科學(xué)發(fā)展觀開創(chuàng)企業(yè)基層黨建工作的新局面[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2011（05）.[2][J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013（11）.[3][J].東方企業(yè)文化，2013（07）.第三篇：石油企業(yè)思想工作創(chuàng)新機(jī)制研究石油企業(yè)思想工作的創(chuàng)新機(jī)制研究摘要：隨著石油企業(yè)重組改制的不斷深入，有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮，也制約著企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)文化的發(fā)展要將企業(yè)精神作為整個(gè)工作的關(guān)鍵和重點(diǎn)，以豐富多彩的活動(dòng)形式，增強(qiáng)企業(yè)員工參與活動(dòng)的熱情，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)濃厚的情感。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)要不斷學(xué)習(xí)，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，確保企業(yè)黨組織能夠科學(xué)決策，充分發(fā)揮核心作用。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建設(shè)和拓展時(shí)，最為關(guān)鍵是有以下幾點(diǎn)：首先，要全面貫徹干部“四化”的大政方針政策，并堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人原則。（三）必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作。黨組織的發(fā)展必須堅(jiān)持為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)?？傊?，企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新是時(shí)代的要求，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動(dòng)性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)黨建工作的內(nèi)容要緊密聯(lián)系廣大黨員的思想和工作實(shí)際。黨建思想政治工作的創(chuàng)新是是我們黨始終保持生機(jī)與活力的動(dòng)力，也是我們黨能夠不斷經(jīng)受各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)、解決自身問題的基本保證。一是抓制度，保證企業(yè)黨建工作的規(guī)范性。要正確地領(lǐng)會(huì)公司黨委決議，明確工作思路，統(tǒng)一黨員意志，抓好思想發(fā)動(dòng)，以創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的辦法，創(chuàng)造性地開展黨建和思想政治工作，通過在思想上、政治上、行動(dòng)上與公司黨委保持高度一致，提高執(zhí)行能力，來體現(xiàn)基層黨組織的凝聚力。三是要以改革創(chuàng)新的精神努力探索企業(yè)黨建思想政治工作的新思路。三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考（一）用創(chuàng)新的思維研究基層黨建思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力。一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建思想政治面臨的基本現(xiàn)狀隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作也面臨大量的新情況、新問題。作為一名國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作者，結(jié)合我公司黨建工作實(shí)際，就新時(shí)期如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作淺談幾點(diǎn)體會(huì)，與大家共同探討。黨務(wù)工作者要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場(chǎng)和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進(jìn)。要幫助職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心；幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)；幫助職工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性；還要幫助職工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)“多樣化”所帶來的沖擊，要求企業(yè)黨建工作既要放眼社會(huì)，又要在保持黨員先進(jìn)性、提高黨組織的影響力上下功夫；企業(yè)改制、改組、改造和結(jié)構(gòu)調(diào)整等所帶來的影響，要求企業(yè)黨建工作既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼承好的做法，又要研究探索符合發(fā)展規(guī)律的基層黨建工作新思想、新途徑等等，這些需要我們以改革創(chuàng)新的精神來認(rèn)識(shí)、去研究。二是要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，通過創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行公司黨委決策來體現(xiàn)凝聚力。作為老國(guó)有企業(yè)的獅電，加強(qiáng)基層黨建思想政治工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)做法。（四）以創(chuàng)新為動(dòng)力不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企