管理者的自我管理_初級管理人員(存儲版)
【正文】 放 愛心 行動 ? 勇于放棄 ? 屬于心態(tài)的有哪些？ ? 70% ? 心態(tài)決定成功 ? 成功是 ? 5%的技能 + ? 95%的積極心態(tài) 討論：有沒有命運？ ? 命運在你自己手中！ ? 什么是鐵飯碗？ ? 接受新的觀念， 培養(yǎng)一種積極態(tài)度，掌握一種技能， 到什么地方都能吃飯的本領就是 “ 鐵飯碗 ” 。這就是當今的時代，沒有任何東西（人或者組織）能夠保持哪怕是萬分之一秒的靜止和停滯！ 請切記：七個好習慣相輔相成 ? 愈是主動積極， 就愈能掌握人生方向（以終為始）， 有效管理人生（ 要事第一）。 這個時代的忠誠： CNN ? 做事情 的意思就是你自己去弄明白該怎樣去做。你會發(fā)現(xiàn)在我們這里度過了這段時間后，在勞動力市場上自己可顯示出更高的價值和競爭力 這個時代的忠誠： ? 你必須時刻注意自己在勞動力市場上的價值！ ? 把自己看成一個 自由代理人 。 3M公司 ? 唯一的生產(chǎn)資本是人的想象力。 追根究底，其實不是你在詢問生命的意義和目的何在， 而是生命提出質(zhì)疑，要求你回答存在的目的和意義為何。從雇員變成經(jīng)理或從經(jīng)理變成領導者，要做出不同的轉(zhuǎn)變。 選擇的自由 “在集中營呆過的我們，都還記得那些在各房舍之間安慰別人， 并把自己僅余的一塊面包讓給別人的人。每個日子，無時無刻不提 供你抉擇的機會。 ?不但要為自己的時間負責，還要為他人的時間負責。也許這是三、五十年，甚至許久之 后的事，但姑且假定這時親族代表、友人、同事或 社團伙伴，即將上臺追述你的生平。 霍馬 . 巴拉米 ? 你的工作安全感取決于你的可雇傭性。幾乎沒有人告訴你去做什么。 如果你覺得它可以播出了，那它就可以播出了 。 分享 讓我們現(xiàn)在就開始吧！ 謝謝！ 1. 每件事的發(fā)生，必有其原因，皆有利于我； 2. 沒有失敗，只有結(jié)果；過去并不代表未來； 3. 每個人都有無限的潛力； 4. 我是 100%負責任的人； 5. 我熱愛自己的工作； 6. 每天進步一點點； 7. 立即行動，全力以赴，堅持到底。 ?你用什么樣的目光去看待周圍的世界，那么這個世界就如你所看的樣子。 目標管理系統(tǒng) ? 1984年山本田 —— 馬拉松比賽四年冠軍 ? 成功是個過程不是結(jié)果， 任何大目標都是一串小目標的結(jié)果， 要實現(xiàn)大目標必須先實現(xiàn)小目標。 七是對未來悲觀。 f、 服從公司的方針 。 b、 了解命令或事情的內(nèi)容 。 e、做指令以外的事情。 擁有財富， 并不代表經(jīng)濟獨立， 擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。 d、 追求進步 ， 提高實力 。 做事情要徹底 a、 沒有任何指示 ， 自己找事情做 。 d、 對小事不疏忽 。 b、 遵守應聘 、 會議 、 以及其它所約定的時間 。 三是害怕被拒絕。 ?應該學會設計周圍的環(huán)境，而不是讓周圍的環(huán)境設計你?！? ——Eleanor Roosevelt “若非拱手讓人，任何人無法剝奪我們的自尊。 你的簡歷每隔 90天會有顯著的改進嗎？ (掌握了新的技能，擁有滿意的愿意為之寫推薦信的顧客等等） 我們這個時代 ? 這個時代的忠誠 請經(jīng)常問自己以下 6個問題： ? 我到底在做什么？ ? 我實際已經(jīng)做了什么？ ? 我的顧客如何看待我的價值？ ? 有什么證據(jù)表明我的技能跟得上時代的發(fā)展？ ? 在我的公司之外，我有認識了哪些在這個競爭激烈的世界上能夠給我?guī)椭娜耍? ? 我的簡歷會不會和 3個月前的簡歷有所不同？ 不斷更新 ?你正在爭取無往而不勝的競爭力，你將要創(chuàng)造你自己的工作并拋棄你自己的無權感，而且拋棄你在面臨側(cè)向或者后退發(fā)展時的膽怯。無所事事會廢了一個人 這個時代的忠誠： 來自貝爾實驗室的報道： ? 在貝爾實驗室，普通和優(yōu)秀表現(xiàn)者都認同主動是最重要的，但區(qū)別最后會落實到他們對采取主動 的不同理解上，普通的表現(xiàn)者認為采取主動就是處理信息 例如 給上司寫一篇關于軟件毛病的備忘錄 ，而優(yōu)秀表現(xiàn)者則認為，采取主動的意思就是 你自己處理這個毛病 。 ? 但現(xiàn)在，社會契約已經(jīng)被撕碎！至少前面所說的那種契約已經(jīng)一去不復返了！ 這個時代的忠誠：
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