【正文】 織關(guān)系。(2)會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂 紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開除其會(huì)籍。第十三條 積極參加民主管理，努力完成工作和上級(jí)交待的其他任務(wù)。第二十二條 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，需做工作交接和離任審計(jì)第二十三條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)獨(dú)立的設(shè)置財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算并單獨(dú)開設(shè)企業(yè)工會(huì)賬戶。團(tuán)費(fèi)收入：經(jīng)管院收繳的團(tuán)費(fèi)按10%存入經(jīng)費(fèi)。確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于團(tuán)委內(nèi)部建設(shè)，組織開展教育培訓(xùn)和各項(xiàng)文體等活動(dòng)。定期向書記匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況。第五篇：機(jī)關(guān)工會(huì)工作總結(jié)機(jī)關(guān)工會(huì)工作總結(jié)2013年機(jī)關(guān)分會(huì)在學(xué)校黨委、學(xué)校工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)工會(huì)干部的辛勤努力下，在機(jī)關(guān)教職工的熱情參與下，完善機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)自身建設(shè)，深入學(xué)習(xí)理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)深入貫徹黨的十八大精神，充分發(fā)揮職能，以人文關(guān)懷為理念，以和諧校園建設(shè)為主線，以建設(shè)教工之家主題系列活動(dòng)為載體，以提高工會(huì)服務(wù)教職工能力為著力點(diǎn)，在組織教職工參加建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動(dòng)、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極的作用。既維護(hù)學(xué)校的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。我們相信，在全體教職工的共同努力下，機(jī)關(guān)分會(huì)的明天會(huì)更美好。五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力機(jī)關(guān)工會(huì)干部以關(guān)心教職員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，認(rèn)真了解員工的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。以及節(jié)假日期間，買禮品送老師的支出。堅(jiān)持民主管理原則。各部門報(bào)銷工會(huì)經(jīng)費(fèi)由辦公室主任審批報(bào)銷。第四篇：工會(huì)管理辦法[范文模版]工會(huì)管理辦法為收好、管好、用好團(tuán)委工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使之在工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中有效地發(fā)揮保障作用，特制定如下管理辦法。第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳:（具體收繳待定）。第十一條 當(dāng)自身困難無法解決時(shí)，要求工會(huì)提出援助申請(qǐng)。其程序大體是:由本人向職工代表組分工會(huì)委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)；(2)會(huì)員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng) 教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。經(jīng)過工會(huì)小組討論通過。其他經(jīng)費(fèi)開支，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定。（七）開展職工勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用。機(jī)關(guān)工會(huì)可以使用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展春游秋游等集體活動(dòng)，組織春游秋游活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下幾方面的支出：（一）逢年過節(jié)發(fā)放慰問品經(jīng)費(fèi)的開支。第八條機(jī)關(guān)工會(huì)考勤辦法和請(qǐng)銷假制度，按人事或機(jī)關(guān)辦公室規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)勤要掌握情況，并做好統(tǒng)計(jì)。第三條對(duì)工會(huì)委員會(huì)、基層工會(huì)組織和工會(huì)辦公室等會(huì)議討論的問題，做出的決定，需有專人記錄，重要內(nèi)容需寫出會(huì)議紀(jì)要，以便備查。第八條機(jī)關(guān)工會(huì)的固定資產(chǎn)每年進(jìn)行一次盤庫，并向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行盤庫報(bào)告。（二）單位價(jià)值不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類物品，按固定資產(chǎn)進(jìn)行管理。第二十條編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案目錄，建立健全財(cái)務(wù)檔案查閱，借用手續(xù)，保證財(cái)務(wù)檔案的安全完整。第十四條機(jī)關(guān)工會(huì)組織會(huì)員外出活動(dòng)，如確需備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后，辦理借款手續(xù)，在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。工會(huì)財(cái)務(wù)核算應(yīng)當(dāng)以工會(huì)組織工作中發(fā)生的業(yè)務(wù)為對(duì)象，記錄和反映各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，須事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可使用。第四條堅(jiān)持民主管理原則。如期未還者按丟失處理。每周根據(jù)工作進(jìn)度，隨時(shí)進(jìn)行檢查。第二條為了及時(shí)了解和掌握各種信息，各工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組要結(jié)合行政工作加強(qiáng)信息報(bào)送工作，建設(shè)暢通的信息員報(bào)道網(wǎng)絡(luò)。第三條基金的來源可以多種形式、多種渠道籌集，主要是：（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余；（二）事業(yè)單位贊助或個(gè)人捐助；（三）基金利息和其它合法收入。第二條補(bǔ)助對(duì)象：必須是確有實(shí)際困難的局工會(huì)會(huì)員?！肮べY收入”具體為：（一）機(jī)關(guān)的干部會(huì)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資；（二）我局聘用合同工會(huì)員：按每月2元繳納。同歧視、虐待、迫害女職工的各種不良行為斗爭。聯(lián)系職工群眾，做好調(diào)查研究，及時(shí)了解和反映職工的意見，保持和職工群眾的緊密關(guān)系。第三章機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)第三十五條機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)貫徹上級(jí)工會(huì)和局黨組、機(jī)關(guān)黨委的決定，執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議，主持局機(jī)關(guān)工會(huì)的日常工作。第二十九條基層工會(huì)組織按照行政編制設(shè)置，20人以下單位成立工會(huì)小組，20人以上（含20人）單位成立工會(huì)分會(huì)。預(yù)備會(huì)議由機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)籌備和主持。第十七條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。第十一條凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第七條會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第一篇：機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法第一章總則第一條重慶市涪陵區(qū)地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)工會(huì)隸屬于重慶市涪陵區(qū)總工會(huì)的基層工會(huì)組織，接受涪陵區(qū)總工會(huì)和涪陵區(qū)地方稅務(wù)局黨組的雙重領(lǐng)導(dǎo)。第六條職工加入工會(huì)，須本人自愿申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第十條會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。第三章會(huì)員代表大會(huì)制度第一節(jié)會(huì)員代表第十六條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表，應(yīng)具備以下條件：本人為中國工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在本職工作中能起骨干作用，并有一定的議事能力；熱心為會(huì)員群眾說話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。第二節(jié)會(huì)員代表大會(huì)第二十二條每屆機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)召開前，應(yīng)先舉行預(yù)備會(huì)議，選舉大會(huì)主席團(tuán)和執(zhí)行主席，通過本次大會(huì)的議程和有關(guān)事項(xiàng)。日常工作由局機(jī)關(guān)工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)。第三十四條工會(huì)工作的重大問題，須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定：（一）關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)組織和局黨組、機(jī)關(guān)黨委的重要決定、指示的實(shí)施措施；（二）關(guān)于工會(huì)工作的計(jì)劃總結(jié)；（三）關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)、決算；（四）關(guān)于群眾普通關(guān)心的問題和其他重要事項(xiàng)。（三）建立健全機(jī)關(guān)民主制度，參入本單位民主管理和監(jiān)督。（八）維護(hù)女職工的特殊利益。第五章工會(huì)會(huì)費(fèi)繳納及管理第三十八條會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納，根據(jù)涪陵區(qū)總工會(huì)涪工發(fā)[2005]9號(hào)“重慶市涪陵區(qū)總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)《重慶市總工會(huì)關(guān)于調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成比例的通知》的實(shí)施意見”的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員按會(huì)員本人每月“工資收入”%計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。第二部分職工困難補(bǔ)助規(guī)定第一條為體現(xiàn)局黨組和工會(huì)組織對(duì)職工群眾的關(guān)懷和愛護(hù)，根據(jù)市總工會(huì)有關(guān)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)通知精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條基金是在行政單位的支持下，為幫助特困職工克服暫時(shí)困難而建立起來的公益性、互助性資金。對(duì)集體獎(jiǎng)勵(lì)原則上最高為500元；對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)原則上最高不超過300元：一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng)