【正文】 工會自行留存。工資總額包括基本工資；津貼和補貼（不包含獨子補貼、電話費補貼、住房補貼）、獎金（含獎勵工資、年終一次性獎金、績效考核獎、平安單位考核獎、精神文明獎、其他獎金等）；加班加點工資；特殊情況下支付的工資?；鶎庸皶r足額上繳工會經費，不得隨意截留。外聘輔導員、裁判員等酬金，結合行業(yè)收費標準和各單位實際情況由基層工會自定。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。（七）以上支出項目以外的必要開支。4．不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。若基層工會沒有成立工會委員會，則經費使用由基層黨組織書記負責，重大開支需經同級黨組織集體 研究決定。報銷時需附相應活動說明、費用預算、詢價單（2名以上經辦人簽字）、會議紀要以及購置商品或服務簽訂的有效合同等附件。對單價雖不足500元，但使用年限在一年以上的大批同類資產，應按固定資產管理。5．調出、變賣、投資、損失、報廢、盤虧等減少資產的處置，由資產保管部門提出申請，經工會主席或同級黨組織負責人同意，向市直機關工會工委遞交報告，經工會財務人員、經審委員會核準，工會工委主任（或主任辦公會議）審議通過后，按相關規(guī)定處理。（2）截留、挪用應上解工會經費一萬元至十萬元的，對單位給予書面警告，取消當年財務競賽獎勵和其他評先獎勵資格，對有關負責人建議任免機關給以警告或記過處分。2．基層工會委員換屆時，應向會員大會或職代會報告活動經費的管理使用情況。職工教育費：工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能、報刊雜志、職工所需的教材、教師酬金、舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。困難職工幫扶費：工會對困難職工幫扶發(fā)生的支出。（四）事業(yè)支出：本科目核算工會對獨立核算的附屬單位的補助和非獨立核算的附屬單位的各項支出。（七）企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。（十五）工會組織勞動模范、先進生產（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。工會經費的收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行財務會計制度，遵守財務紀律。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費（按基本工資的5‰交納的工會會費）。納入單位預算管理。并將執(zhí)行中遇到的有關問題及時函告全總財務部。依法收繳原則。二、工會經費收入范圍—3—工會經費收入包括：會費收入。事業(yè)收入。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。文體活動方面。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。工會經費必須及時、足額收繳。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。維權支出。職工教育方面。三、工會經費支出范圍《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。行政補助收入。民主管理原則。預算管理原則。開 縣 總 工 會2010年5月18日主題詞：經費收支 管理辦法 通知開縣總工會 2010年5月18日(共印350份)—1—中華全國總工會文件 總工發(fā)[2009]47號中華全國總工會關于印發(fā)《基層工會經費收支管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，中央直屬機關工會聯(lián)合會，中央國家機關工會聯(lián)合會：為規(guī)范基層工會經費收支管理，進一步提高基層工會財務管理水平，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，全國總工會對1998年頒布的《基層工會經費使用管理辦法》進行了修訂，制定了新的《基層工會經費收支管理辦法》，并將于2010年1月1日起執(zhí)行。、生日慰問支出。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。第四篇：單位工會經費收支管理辦法漢東市*** 工會經費收支管理辦法為規(guī)范單位工會經費的收支管理，充分發(fā)揮工會為職工服務的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定本辦法。（十三）由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。（五）工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。外事費：工會開展外事活動方面的費用。勞動保護費：工會開展職工勞動保護發(fā)生的支出。結合公司工會財務的實際情況，為管好、用好工會經費，現(xiàn)將工會的開支范圍通知如下：一、工會經費開支范圍：（一）職工活動支出：工會為會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。對知情不舉，包庇、縱容的加重處罰。2．對各級工會組織和有關負責人（包括主管領導和經辦人，下同）截留、挪用上解工會經費的行為，除責成其認真做出書面檢查，并限期全部補交上解經費外，應根據(jù)事實和情節(jié)以及檢查的態(tài)度，分別給予以下處罰和處分。各部門及單位人員不得自行交換、處置固定資產，資產保管員調動工作或退休，應先到工會工委辦理資產清退手續(xù)，否則不予辦理調動、離退手續(xù)。（四）固定資產管理。2．以現(xiàn)金或物品發(fā)給個人的獎金（品）、慰問金（品）等必須有領款（物）人簽字的發(fā)放單，注明發(fā)放時間、標準、金額等事項，并加蓋單位公章。（二）撥繳建會籌備金的繳費單位，待該單位工會組建后，由收繳籌備金的上一級工會組織將其應分成部分全額予以回撥。2．不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參 與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。工會經費因錯繳造成多收費款的，由繳費單位向工會工委提出書面申請，經市直機關工會辦公室核實并加蓋公章后，送工會工委財務代管人員處辦理退費，多繳的費款直接從工會經費賬戶中退還給繳費單位。根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕