服裝廠流水線工人勞動合同(存儲版)
【正文】 、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達(dá)15天后按自動離職處理。，可以解除勞動合同。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一條 受聘人基本情況：姓名： 性別： 身份證號碼： 第二條 合同期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方履行的工作職責(zé)有：全面負(fù)責(zé)服裝廠的日常生產(chǎn)、管理、運營等工作。二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前通知乙方，可解除勞動合同：乙方不能勝任公司安排的工作；乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。甲方(簽章)乙方：(簽章)法人代表：聯(lián)系電話：簽訂日期： 年 月 日。第六條 勞動紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。九．勞動爭議的處理，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。七．勞動合同終止的條件除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定）。，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便聯(lián)系。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。，遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守作息制度。，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。在合同期內(nèi)的提出書面申請的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的扣除上月工資的20%，作為對公司造成的影響作為補(bǔ)償。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同。五、勞動紀(jì)律第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門，擔(dān)任崗位（工種）工作。生效日期年其中試用期個月，至年月日終止。第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市年最低工資標(biāo)準(zhǔn)元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進(jìn)行。第十六條 本合同期限屆滿，勞動合同終止。三、如乙方提出辭工，應(yīng)提前15天書面報告，公司批準(zhǔn)后方能離廠。二．工作內(nèi)容及要求，經(jīng)
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