服裝廠(chǎng)流水線(xiàn)工人勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬（含試用期期間）。，在不影響工作的條件下，可到甲方財(cái)務(wù)部門(mén)核實(shí)、查詢(xún)每天的實(shí)際工作計(jì)件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實(shí)際工作計(jì)件數(shù)量，核定當(dāng)月的工資額。（病假、事假），須以書(shū)面形式或電話(huà)方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（次）或連續(xù)曠工達(dá)到10天（次），甲方予以開(kāi)除處理；對(duì)乙方曠工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當(dāng)月工資中扣除。六．社會(huì)保險(xiǎn)和福利，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。，并征得甲方同意的。，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。，國(guó)家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，國(guó)家法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。三．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及工作時(shí)間、休息休假，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。，對(duì)乙方提供保護(hù)。，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。，必須提前30天以書(shū)面形式向甲方遞交辭職報(bào)告，在征得甲方同意后方可辭職。，嚴(yán)重違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動(dòng)員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開(kāi)除處理，同時(shí)追索乙方給甲方帶來(lái)的損失。八．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，即具有法律約束力。，可以協(xié)商解決。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。甲方：乙方：****年**月**日****年**月**日第五篇：勞動(dòng)合同(服裝廠(chǎng)用人單位)樣本勞 動(dòng) 合 同聘請(qǐng)單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）受 聘 人：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。第三條 工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事 崗位工作。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠(chǎng)維護(hù)部門(mén)對(duì)工廠(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；第四條 勞動(dòng)報(bào)酬：合同期內(nèi)，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，當(dāng)熟練工人數(shù)在90%100%之間，按協(xié)議的100%每月 元人民幣支付工資；當(dāng)熟練工人數(shù)在80%90%之間，按協(xié)議的90%每月 元人民幣支付工資；當(dāng)熟練工人數(shù)在70%80%之間，按協(xié)議的80%每月 元人民幣支付工資；依次類(lèi)推。第七條 勞動(dòng)合同的解除：一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的；違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；打架、斗毆造成不良影響的；組織職工擅自罷工，有意制造事端的；辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的；其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。五)解除勞動(dòng)合同雙方均須通知對(duì)方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求
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