【正文】 大家講自己教學(xué)實踐中一個個鮮活的事例，以講故事的形式展示給大家，同時將自己的成功體驗或失敗的教訓(xùn)、教學(xué)中的困惑等等也一起展示給大家，通過大家一起溝通，研討，解決問題，提高認(rèn)識，共同商討優(yōu)化課堂教學(xué)的策略，活動有實效，受到教研室的肯定，并參加了我區(qū)校本教研研討展示活動。在每位教師上好課的基礎(chǔ)上，每個教研組還要推薦教師代表本組參加校內(nèi)研究課交流。我們選出來參加片、區(qū)的研討課多節(jié)，這些課都是在教研組教師反復(fù)研討試講過程中產(chǎn)生的。通過這些活動的開展，有力地促進(jìn)教師整體教學(xué)水平的提高。三、完善教學(xué)的常規(guī)管理，確保學(xué)校課堂教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步強化責(zé)任人制度,校長是教學(xué)工作的第一責(zé)任人,主管校長是教學(xué)工作的直接責(zé)任人,教學(xué)主任是組織實施“提高課堂教學(xué)質(zhì)量三年工程”的具體負(fù)責(zé)人,(學(xué)校教導(dǎo)處年級組),，年級組內(nèi)每位教師要努力提高課堂教學(xué)效益，加強教學(xué)實踐的研究，保證每節(jié)課的質(zhì)量，教導(dǎo)處將加大平時質(zhì)量監(jiān)控的力度，作好平時情況的指導(dǎo)與記載，學(xué)校將教師提高課堂教學(xué)效益實施情況作為對教師業(yè)務(wù)能力評價的重要內(nèi)容，穩(wěn)步提高平時的教學(xué)質(zhì)量，為了進(jìn)一步強化教師質(zhì)量效益的意識, 結(jié)合我校實際，在學(xué)期初制定個人教學(xué)工作計劃時, 開展了“教學(xué)與學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變”現(xiàn)狀調(diào)查，引領(lǐng)任課教師通過對課堂教學(xué)的自我剖析、對學(xué)生的課上學(xué)習(xí)需求的調(diào)查，班級學(xué)生學(xué)情的掌握等，從而了解分析課堂教學(xué)現(xiàn)狀，找出差距，結(jié)合班級學(xué)生實際,提出了個人服務(wù)承諾,并制定了詳實的措施,，全面提高課堂教學(xué)效益奠定基礎(chǔ)。幾年來，我校小班化教育對提高學(xué)生的學(xué)業(yè)成績、個性發(fā)展等起到明顯的效果。我們對參加校、片、區(qū)的研究課采取組織教師講課、說課、自評，聽課教師討論評議，以及請教研員、教研組長點評等方式對教師教學(xué)進(jìn)行評價。還有課改學(xué)校大事記、小班實驗成果展……這些各具特色的板報，深受教師、學(xué)生及家長的贊揚。小班化教育改革的核心思想和最終歸宿應(yīng)落實到課堂教學(xué)改革。反思的形式是寫教學(xué)反思。同時讓更多教師有機會參加聽課與評課，并領(lǐng)略教研員在評課中新的教學(xué)思路與方法，大家受益匪淺。我們不僅在校內(nèi)開展教研活動，還組織教師參加教學(xué)協(xié)作片的研討活動及區(qū)內(nèi)的各學(xué)科的研討活動。每學(xué)期內(nèi)每位教師都要在組內(nèi)上一節(jié)以“教學(xué)與學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變”為主題的研究課。我們每學(xué)期都要有這樣的活動，如：《走進(jìn)新課程》課改教師論壇，參加的教師全部為課改年級教師，他們從探究學(xué)生學(xué)習(xí)方式的變革，體驗學(xué)習(xí)的樂趣；拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，開展豐富多彩的綜合實踐活動，為學(xué)生提供廣闊的學(xué)習(xí)空間；立足過程，促進(jìn)發(fā)展的過程評價等方面暢談自己在課改實踐中的體會遇收獲，臺上臺下互動，氣氛熱烈，大家在交流中得到提高。對于我校教師來說，要使他們不斷突破“自我”，不斷提高，尤其重要。我校一直致力于學(xué)習(xí)型學(xué)校建設(shè)的探索，激發(fā)教師個人的學(xué)習(xí)力，形成新小這一團(tuán)隊的學(xué)習(xí)力。這就需要我們批判地繼承原有評價體系，建立起課堂規(guī)則?！敖逃囊磺卸紴榱嗣恳晃粚W(xué)生的發(fā)展”。把教學(xué)看成是師生之間學(xué)生之間交往互動，共同發(fā)展的過程，在教研組長的帶領(lǐng)下，緊扣新課程標(biāo)準(zhǔn)，和我?！白灾鳌獎?chuàng)新”的教學(xué)模式，每個人根據(jù)本班學(xué)生情況說課、主講、評課；積極利用各種教學(xué)資源，創(chuàng)造性地使用。學(xué)習(xí)意味著成長，所以，學(xué)習(xí)的方法要有嘗試、有探索、要富含挑戰(zhàn)性，學(xué)習(xí)意味著發(fā)展，所以，學(xué)習(xí)的內(nèi)容要多元、廣泛、豐富。減負(fù)與增效之間到底具有怎樣的邏輯關(guān)系呢?可以從一個假設(shè)談起。另一方面，提高作業(yè)效能，建立合理的負(fù)擔(dān)梯度，讓學(xué)生的作業(yè)更有意思。但現(xiàn)實我們廣志和其他學(xué)校的情況同樣是：孩子們的作業(yè)，已經(jīng)由正常的教與學(xué)之間的反饋工具，變?yōu)椤安荒艹惺苤亍?，異化為?yīng)試工具，成為沉重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。主要是對教師教學(xué)思路，教學(xué)過程中教學(xué)方式與學(xué)習(xí)方式，學(xué)生課堂活動的內(nèi)容、形式及效果進(jìn)行評價。對教師改變教育觀念，改進(jìn)教學(xué)方式、優(yōu)化課堂教學(xué)、提高教學(xué)效益等有著新的突破。本著從嚴(yán)、從細(xì)、抓實、抓小的原則，實行推門聽課制、跟蹤聽課制，每學(xué)期對每位教師至少有兩次行政參加的隨堂聽課，實行聽完就評，評完就改，改完再查，對聽課不合格者量黃牌，實行專人幫帶，跟蹤聽課，不斷提高每位教師的課堂教學(xué)效益。學(xué)校管理者的引領(lǐng)在在教師的成長過程中也是至關(guān)重要的。因此所上的課分別得到片與區(qū)里好評，其中李靖老師、沈麗梅、萬年華老師的課被評為區(qū)第十屆青年教師創(chuàng)優(yōu)課一等獎、二等獎和三等獎。我們還曾組織了這樣的個案研究，請課改年級的教師作展示課，有意識把這幾節(jié)典型的有代表性課展示在大家面前，教師們聽后然在備課組或教研組研討，解剖“麻雀”，先由上課教師介紹設(shè)計思路，然后，針對上課教師的理論設(shè)計和實際上課過程中學(xué)生反應(yīng)進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)其閃光之處，作為今后教學(xué)的范例；找出其中不足，引起為戒。 為了營造一支教學(xué)技能過硬的教師隊伍，我們挖掘優(yōu)秀教師的潛力，采取以點帶面的措施，抓實骨干教師的培養(yǎng)，發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用。各研究組根據(jù)各門課程的性質(zhì)、任務(wù)、特點及要求開展學(xué)習(xí)方式的研究。而學(xué)生學(xué)習(xí)方式的改變有賴于教師教學(xué)方式的調(diào)整，研究課堂教學(xué)與學(xué)習(xí)方式，就是研究師生在交往過程中，如何把激發(fā)和保護(hù)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與熱情，拓展學(xué)習(xí)的能力放在首位；如何注意培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，注重學(xué)生學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，形成較為穩(wěn)定的學(xué)習(xí)行為系統(tǒng)，使教學(xué)主體和學(xué)習(xí)主體的發(fā)展質(zhì)量得到保證。第二篇：提高課堂教學(xué)質(zhì)量工作總結(jié)更多精彩范文點擊主頁搜索提高課堂教學(xué)質(zhì)量工作總結(jié)公文深化課程改革全面提升教學(xué)質(zhì)量課堂教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校教學(xué)工作的生命線，我校依據(jù)區(qū)教育局“提高課堂質(zhì)量三年工程”工作方案，本著求真、務(wù)實的工作作風(fēng)，以《國家基礎(chǔ)教育課程改革指導(dǎo)綱要》為依據(jù)，以科研為先導(dǎo)，以校本研究為依托，緊緊圍繞“如何以課堂為主渠道，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式變革”這一研究主題（以下簡稱“教學(xué)與學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變”），在教學(xué)探討研究中，在課堂教學(xué)實踐中，不斷更新教育觀念，形成新的教育理念；不斷改變傳統(tǒng)教學(xué)方式，形成師生交往互動，學(xué)生樂學(xué)、會學(xué)的新的學(xué)習(xí)方式。所以，在課堂教學(xué)中必須要有適當(dāng)?shù)奶釂?、學(xué)生討論或交流、實踐操作等課堂活動。對于那些上課時充滿激情、神采飛揚的老師的課，學(xué)生們一般都是比較喜歡的。教師在授課時，必須根據(jù)教材的特點和難易程度，精講重點、難點和關(guān)鍵點，對于例題和習(xí)題的選用一定要有針對性和代表性，應(yīng)多講解和訓(xùn)練一題多變、一題多解的題型，培養(yǎng)學(xué)生的思維變通能力，從而使學(xué)生能夠達(dá)到舉一反三、觸類旁通的效果。而對于那種對課堂教學(xué)干擾較大的違紀(jì)現(xiàn)象，就必須對其進(jìn)行警告、批評及時制止。良好的師生關(guān)系必須是一種平等、融洽的師生關(guān)系。其實備好一節(jié)課不僅要備教材、備教法，還要備學(xué)生。新教師要多去聽有經(jīng)驗的老教師的課，看他們是如何駕馭課堂的，吸其精華。有些新老師在教學(xué)上缺乏超前意識和全局觀念，總是在臨近上課時才會去翻閱相關(guān)的教材、資料，顯得有點匆忙，教學(xué)效果必然不是很好。第一篇：新教師如何提高課堂教學(xué)質(zhì)量新教師如何提高課堂教學(xué)質(zhì)量護(hù)國中學(xué)李林作為一名教師，其實誰都希望自己的學(xué)生能夠考出好成績。那么，新老師怎樣來扎實自己的基本功呢？我覺得首先應(yīng)該做好以下三點：要認(rèn)真研讀新課標(biāo)、熟悉教材、把握教材的重點和難點。如何備課、如何上課、如何把握教材重點，難點、如何處理師生關(guān)系等等，都可以隨時隨地的向老教師學(xué)習(xí)。這二種現(xiàn)象都是課前沒有吃透教材、沒有認(rèn)真?zhèn)浜谜n的表現(xiàn)。有些新老師不善于處理師生關(guān)系，在課堂上總是居高臨下地看待學(xué)生，以自我為中心，不了解學(xué)生具體情況，不考慮學(xué)生心理感受，對學(xué)生缺乏理解和寬容，這樣就容易造成師生關(guān)系冷漠甚至對抗。（4）要靈活處理違紀(jì)的學(xué)生，比如：對于那種對課堂教學(xué)沒有明顯干擾的違紀(jì)現(xiàn)象一般不宜停下課來對他們指責(zé)，可用眼神、表情來對其制止，或者走近他身邊給其以暗示。課堂教學(xué)要精講精練，注重啟發(fā)式教學(xué)。另外，還要善于運用體態(tài)語言來調(diào)節(jié)課堂氣氛。教師與學(xué)生共同探討，善于接納學(xué)生的獨到見解。有耕耘就有收獲，只要努力做好了以上幾個方面，我相信新老師一定能很快成長起來。通過營造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的氛圍，吸引教師們主動學(xué)習(xí)，使大家轉(zhuǎn)變了教育觀念，深刻領(lǐng)悟到課堂教學(xué)是師生交往互動，共同發(fā)展的過程；學(xué)習(xí)方式是學(xué)生在發(fā)展過程中，使學(xué)習(xí)的興趣、動機、情感、意志等個性傾向外顯為穩(wěn)定的學(xué)習(xí)行為系統(tǒng)，學(xué)習(xí)方式表現(xiàn)為學(xué)生知識的獲取方法、思維的發(fā)展途徑。各教研組、集備組制訂了詳實的活動計劃，每一項計劃都做到人員、內(nèi)容、組織保障、檢查督促四落實，所有的管理者都深入教研組、集備組參與活動。以上這些研究活動，同時也作為校本培訓(xùn)的一種資源，改變了過去傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，將教研與培訓(xùn)有機的結(jié)合，運用情感體驗、互動式研討、反思總結(jié)等多種研究方式，吸引每位教師參與到培訓(xùn)活動中來。各組所推薦校內(nèi)研究課都是在大家共同研究探討的基礎(chǔ)上，反復(fù)試講，不斷更新，努