【正文】 作量得分 語文、數(shù)學(xué)和其他學(xué)科的工作量積分都為1分，在考核分?jǐn)?shù)中不體現(xiàn)，和教學(xué)成果獎勵一起直接算成獎勵金額。說明：1）、教案（20分）： 按各學(xué)科的評分標(biāo)準(zhǔn)記分（評分標(biāo)準(zhǔn)表見附1）。）每個項(xiàng)目根據(jù)具體的考核細(xì)則為教師記分，學(xué)期末記入教師績效考核匯總積分內(nèi)。學(xué)習(xí)時做好相應(yīng)的學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記缺一次扣2分。（3）、學(xué)生均分積分：（30分）語文：，每超過一個檔次遞減2分。根據(jù)考核得分確定考核等次，分優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個等次。教師對考核結(jié)果有不同意見，可以向考核組和學(xué)校主管部門申訴。學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。有意見的要及時核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。實(shí)行校長負(fù)總責(zé)，德育主任具體實(shí)施的師德考核責(zé)任制。教師職業(yè)道德考核工作作為教師考核工作的重要組成部分，其考核結(jié)果與考核中的“師德水平”指標(biāo)直接掛鉤，分別對應(yīng)“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級分值。對有下列行為之一的教師，師德考核應(yīng)確定為不合格：侮辱學(xué)生人格，造成嚴(yán)重后果的；教唆學(xué)生違法犯罪的；侮辱猥褻學(xué)生的；體罰學(xué)生致傷、致殘的；其他嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范的。學(xué)校應(yīng)定期向師德監(jiān)督員通報本校師德建設(shè)情況，對師德監(jiān)督員的意見和建議要盡快給予答復(fù)或解決。教師職業(yè)道德考核工作要重視學(xué)生和家長的意見和建議，加強(qiáng)與學(xué)生和家長的溝通和交流，對學(xué)生和家長反映的情況、舉報和投訴要予以核查。師德優(yōu)秀的教師在考核、晉職、晉級、評先、受聘、續(xù)聘等方面要給予優(yōu)先考慮。師德記分必須做到客觀公正，事實(shí)清楚、記分準(zhǔn)確。二、教師職業(yè)道德考核（一）根據(jù)加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的基本要求和教師職業(yè)道德的內(nèi)容，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定和完善的教師職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示。全校教職工個人總得分}個人得分七、考核工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、和監(jiān)督學(xué)校要成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。④因違法違紀(jì)或其它有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的。確定考核結(jié)果。所進(jìn)學(xué)生為年級前（20%）的優(yōu)生積分。以教研組長記錄為依據(jù)。數(shù)學(xué)：每課作業(yè)一次。從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核另行制定相應(yīng)的細(xì)則。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和247。超過一天的向校長請假，半個月以上的校長簽字后報局領(lǐng)導(dǎo)審批。當(dāng)月無一次遲到、早退、病事假、曠工者，另加獎勵分10分。考核形式：每學(xué)期學(xué)校組織一次評議，分民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評議兩種形式。二、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資的工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。其他人加1分。學(xué)習(xí)等相關(guān)材料上交及時加1分，以點(diǎn)名冊為準(zhǔn)（若有課，學(xué)校沒有特殊要求，視為參加）。批改【10分】 按教導(dǎo)處學(xué)期初規(guī)定作業(yè)量，100%完成得10分，完成95%得8分，以此類推，低于80%不得分。領(lǐng)導(dǎo)公事外出，必須親自到主任室簽在學(xué)校設(shè)置的記錄本上，教師公事外出，由批示的領(lǐng)導(dǎo)或查崗小組組長填寫在簽到簿或查崗簿上。遲到、早退時間分別為每日的8：00—8：116：15—16：30，超過上述時間在15分鐘—4小時之內(nèi)記事假半天，4小時—8小時之內(nèi)記事假一天，半天按第2項(xiàng)操作，一天按第1項(xiàng)操作。1帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師巡視時間的規(guī)定：所有課間及午休時間：①包括早7：00—8：00；②早自習(xí)后至第一節(jié)課前；③第一節(jié)課后至第二節(jié)課前；（間操時間學(xué)校另有安排）；④第三節(jié)課眼保健操后至第四節(jié)課前；⑤第四節(jié)課后11：55—12：15李樹明、吳獻(xiàn)輝負(fù)責(zé)，（李樹明周二、周四，吳獻(xiàn)輝周一、三、五）；⑥12：15—第五節(jié)課前；⑦第五節(jié)課后至第六節(jié)課前；⑧第六節(jié)課眼保健操后至第七節(jié)課前；⑨第七節(jié)課后至第八節(jié)課前。帶班領(lǐng)導(dǎo)或門衛(wèi)中午負(fù)責(zé)新民本街回家或到住宿家吃飯學(xué)生的出門證的檢查工作，沒有出門證一律不準(zhǔn)外出。第三篇：教師考核方案學(xué)校專任教師考核方案20092010學(xué)新民學(xué)校 學(xué)校專任教師考核方案一、值周工作（10分）由帶班領(lǐng)導(dǎo)和檢查小組負(fù)責(zé)帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在早7：00前到校并簽到（遵守者加1分），所有學(xué)生都退校后方可離校。（九）獎勵：成果評定。三、考核辦法（一）學(xué)歷：以當(dāng)年的人事統(tǒng)計(jì)報表為依據(jù)。上述證書范圍之外的各種獎勵證書，不予以加分。（八）繼續(xù)教育（滿分2分）按照上級主管部門要求，須參加相關(guān)的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并成績合格者可得滿分（不在培訓(xùn)范圍內(nèi)人員可得滿分）。2．育人效果（滿分3分）講文明、懂禮貌（1分）守紀(jì)律、秩序好（1分）講衛(wèi)生、習(xí)慣好（1分）育人效果評價的依據(jù)就是“星級班級”的評比結(jié)果，三方面都做的比較好的加三分，有兩項(xiàng)做得好的加2分，一項(xiàng)做得好的加1分，三項(xiàng)都做得不好的不加分。學(xué)校行政、工勤人員的工作過程分別由教導(dǎo)主任和后勤主任負(fù)責(zé)檢查，并及時記錄，凡出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故者，定為考核不合格。（5）擺正位置，服從領(lǐng)導(dǎo)；多講奉獻(xiàn)，少講索??；不以權(quán)壓人，而以人格魅力帶動人（1分）。（2）組織觀念強(qiáng)，說話做事顧全大局，講團(tuán)結(jié)，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做（1分）。（3）積極參加各級各類培訓(xùn)，并能按要求完成培訓(xùn)任務(wù)（1分）。所承擔(dān)的工作每學(xué)期都有新進(jìn)展，在上級組織的評比中呈上升趨勢。各項(xiàng)工作有具體的落實(shí)措施，按計(jì)劃有序地開展主體工作。（4）嚴(yán)格要求學(xué)生，幫助學(xué)生形成良好的習(xí)慣（1分）。（1分）（4）認(rèn)真組織學(xué)生參加少先隊(duì)活動和社會實(shí)踐活動（1分）。6．教研、科研。作業(yè)批改（滿分2分）符合作業(yè)批改要求者得基礎(chǔ)分1．8分，不符合批改要求者酌情扣分，作業(yè)批改有創(chuàng)新，并且收到良好效果者獎勵0．2分。c、教師活動：代表學(xué)校參加教育局舉行的各種活動，—2分。其它學(xué)科代課按實(shí)際代課節(jié)數(shù)計(jì)算課時。A等10分，B等9分，C等8分，D等7分。有違紀(jì)行為者視情節(jié)輕重扣0．2分——1分，嚴(yán)重違紀(jì)者、有違法行為者即為考核不合格。德為前提，以績?yōu)橹攸c(diǎn)。學(xué)校每學(xué)年針對上級分派的職校招生任務(wù)對學(xué)生進(jìn)行“一對一”思想教育活動。積極學(xué)習(xí)并參加學(xué)校和上級教育、教研部門舉行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動，分別按縣、地、省、國家級計(jì)1分、2分、3分、4分。備課中要突出有關(guān)職業(yè)教育思想，尤其是綜合課程、校本課程等更應(yīng)突出技能性訓(xùn)練等內(nèi)容，按時完成備課時數(shù)計(jì)5分，以次累推。本辦自2011年10月起執(zhí)行。學(xué)歷不合格者不得分。事業(yè)心不強(qiáng)，工作狀態(tài)達(dá)不到正常要求者扣0．5——1分。c、體育教師組織間操每周折合4課時。同等情況下，；10—20人每天活動一次，每次活動時間能保證40分鐘以上的，超出基礎(chǔ)工作量部分，每五課時比照休息日出勤一天的標(biāo)準(zhǔn)加分，即：。(五)工作過程(滿分20分)第一部分:一般教師備課（2分）按要求完成常規(guī)備課任務(wù)者即得備課的基礎(chǔ)分1．8分，完不成備課任務(wù)者酌情扣分，形成自己特色的備課者獎勵0．2分。5．考試、考查。7．學(xué)生管理。師生關(guān)系緊張、失去學(xué)生的信賴不得分。1．認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。（4）有總結(jié)（2分）。（5分）深刻領(lǐng)會國家的方針政策，及時準(zhǔn)確地向教師傳達(dá)上級文件精神。因方法不當(dāng)而使工作停滯不前或耗時低效造成人員和時間的浪費(fèi)不得分。本位主義強(qiáng)，不協(xié)助他人或妒賢忌才，故意拆臺者不得分。1．認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律（10分）。（滿分15分）班主任教學(xué)效果?？迫谓處煟?）完成教學(xué)任務(wù)得基礎(chǔ)分6分，學(xué)科知識技能有60%的學(xué)生達(dá)標(biāo)加2分，每增加10%，達(dá)不到60%只得基礎(chǔ)分（每學(xué)期期末驗(yàn)收一次）。大安市級以上骨干教師，按同級別個人單項(xiàng)獎加分（按發(fā)證時間只加一次分）。去掉5%的最高分、5%的最低分，取剩余部分的平均值。（四）工作量：平時累計(jì)，年終統(tǒng)計(jì)。四、考核結(jié)果及使用考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格分為三個等次。制止學(xué)生亂竄教室、亂出校門情況。時間為第四節(jié)課后11：55—12：15，12：15后仍由女值周教師負(fù)責(zé)巡視。1學(xué)校成立以校長