【正文】 市局領(lǐng)導(dǎo)小組和市局效能辦的主要工作有：召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，總結(jié)第一階段工作，研究第二階段工作。制發(fā)《XX市國家稅務(wù)局機關(guān)效能監(jiān)察實施辦法》。制發(fā)《XX市國家稅務(wù)局機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》。由局效能辦負(fù)責(zé)。由局效能辦、辦公室負(fù)責(zé)。由局效能辦、局效能建設(shè)督導(dǎo)組負(fù)責(zé)。第四階段：考評考核（10月—12月）。由局人事科、效能辦負(fù)責(zé)。由局辦公室負(fù)責(zé)。由局效能辦負(fù)責(zé)。市局領(lǐng)導(dǎo)小組和市局效能辦的主要工作有：召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，總結(jié)第三階段工作，研究第四階段工作。由局辦公室、效能辦負(fù)責(zé)。制定開展機關(guān)效能建設(shè)工作宣傳報道計劃、安排局內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)開設(shè)專欄和專題報道。由局效能辦負(fù)責(zé)。由局效能辦負(fù)責(zé)。由局人事科負(fù)責(zé)。市局領(lǐng)導(dǎo)小組和市局效能辦的主要工作有：召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，總結(jié)第二階段工作，研究第三階段工作。制發(fā)《XX市國家稅務(wù)局關(guān)于深化審批制度改革的意見》。制發(fā)《XX市國家稅務(wù)局監(jiān)察室關(guān)于進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制及專項清理整頓和糾正損害群眾利益不正之風(fēng)的意見》。由局人事科、監(jiān)察室、效能辦、辦公室負(fù)責(zé)。對機關(guān)及局直屬各單位進行民主評議。amp。制定民主評議工作方案。1開展《行政許可法》專項檢查。制發(fā)《XX市國家稅務(wù)局關(guān)于加快電子政務(wù)建設(shè)的意見》。制發(fā)《XX市國家稅務(wù)局關(guān)于進一步加強和完善“納稅服務(wù)大廳”管理的意見》。第三階段：整改落實（7月—9月）。由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)。由局效能辦負(fù)責(zé)。由局辦公室、局效能辦負(fù)責(zé)。抽調(diào)人員組建市局機關(guān)效能建設(shè)辦公室，并落實辦公場所。由局人事科、效能辦負(fù)責(zé)。第四階段：考評考核（10月—12月）。由局效能辦、局效能建設(shè)督導(dǎo)組負(fù)責(zé)。由局效能辦、辦公室負(fù)責(zé)。由局效能辦負(fù)責(zé)。1組織效能建設(shè)好典型專訪，大力宣傳效能建設(shè)的成效。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)。由辦公室負(fù)責(zé)。由局效能辦負(fù)責(zé)。制發(fā)《XX市國家稅務(wù)局機關(guān)效能建設(shè)“幾項禁令”》。組織開展一次重點督查，了解各單位、各部門查擺問題、剖析原因的情況，列出機關(guān)效能建設(shè)要解決的問題。第二階段：查擺問題（6月）。制發(fā)《市局機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)活動的實施方案》。通過組織問卷調(diào)查、開展聽證質(zhì)詢等形式，廣泛征求群眾意見，接受社會監(jiān)督，注意發(fā)現(xiàn)和解決活動中存在的共性和個性問題，并加以整改落實（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。本階段主要任務(wù)是：按照查、糾、建相結(jié)合的要求，針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，重點建立和完善崗位責(zé)任制、AB崗工作制等內(nèi)部管理方面的制度和規(guī)定，首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制等服務(wù)方面的制度和規(guī)定，建立績效考核制度、失職追究制等制度和規(guī)定。四是解決“作風(fēng)不實”的問題。重點通過學(xué)習(xí)《新發(fā)[2007]1號文件》等有關(guān)文件進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、形成合力，為開展“機關(guān)效能”活動打下堅實的思想基礎(chǔ)。要及時將效能建設(shè)的有關(guān)情況報市效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并將工作過程中的好做法、好經(jīng)驗整理成信息上報；年底，要及時上報效能建設(shè)工作總結(jié)。開展機關(guān)效能建設(shè)要體現(xiàn)效能的原則，加強督查，注重實效，確保質(zhì)量。要進一步完善各項考核制度，探索制定科學(xué)的、量化的、操作性強的績效考核辦法，出臺效能告誡、誡勉教育的實施細(xì)則，并把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、機關(guān)干部考核等結(jié)合起來，以達到激勵先進、鞭策后進的目的。要對那些有悖于現(xiàn)行法律法規(guī)，不符合國際慣例，不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展要求的政策和文件進行一次全面徹底的清理，該廢止的堅決廢止、該修訂的抓緊修訂，努力消除政策性障礙。大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，組織機關(guān)干部深入學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識，正確認(rèn)識和把握社會利益關(guān)系的調(diào)整，牢固樹立全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的理念，在統(tǒng)籌指導(dǎo)下加快發(fā)展，在加快發(fā)展中實現(xiàn)統(tǒng)籌。二、以求真務(wù)實的作風(fēng)，扎實深入開展機關(guān)效能建設(shè)根據(jù)省、市機關(guān)效能建設(shè)會議精神，結(jié)合梁湖實際，我鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中紀(jì)委三次全會精神，按照市的總體部署，以學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《行政許可法》為契機，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內(nèi)容，以突出思想教育、加強建章立制、嚴(yán)格考核獎懲為抓手，整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范機關(guān)管理行為，改善機關(guān)運作方式，切實解決機關(guān)效能中存在的突出問題，使廣大干部在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關(guān)工作的滿意度上有新的提高，努力形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的運行機制。（三）加強機關(guān)效能建設(shè)，是堅持求真務(wù)實精神，狠抓各項工作落實的迫切要求。我們現(xiàn)在正處在轉(zhuǎn)軌變型時期，從過去搞了幾十年的計劃經(jīng)濟體制，向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，這不僅僅只涉及政府機關(guān)，全社會都處在轉(zhuǎn)型這樣一個重要的時期。全體機關(guān)干部必須從全局和發(fā)展的高度，深刻認(rèn)識加強機關(guān)效能建設(shè)的重大意義。第四階段：考核總結(jié)階段(10月16日一11月31日)制定科學(xué)的、量化的、便于操作的績效考核工作方案，績效考核要與年終考核結(jié)合起來，并將考核結(jié)果作為機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；交流經(jīng)驗，表彰先進。“針對辦事拖拉、推諉扯皮”，嚴(yán)明職責(zé)權(quán)限，增強權(quán)力運行透明度。二是積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，開展范圍廣、層次深、適應(yīng)時代需要的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。將機關(guān)效能建設(shè)學(xué)習(xí)與開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合。首先，要加強機關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在氣象信息網(wǎng)站上建設(shè)效能網(wǎng)頁，機關(guān)逐步實現(xiàn)辦公自動化。四是建立績效考評制。各股室應(yīng)根據(jù)工作實際，制定規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。第一篇：開展機關(guān)效能建設(shè)的實施方案為貫徹落實省、市、縣關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的文件精神，進一步加強我局機關(guān)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)工作的整體效能，根據(jù)隆化縣《關(guān)于XX年開展機關(guān)效能建設(shè)的實施方案》的通知結(jié)合我單位工作實際，、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及隆化縣市機關(guān)效能建設(shè)《關(guān)于200x年開展機關(guān)效能建設(shè)的實施方案》為指導(dǎo)，建設(shè)一個辦事高效、運作協(xié)調(diào)、行為規(guī)范為主要內(nèi)容，以加強制度建設(shè)、嚴(yán)格機關(guān)管理、考核獎懲為抓手，增強服務(wù)意識。二是兌現(xiàn)服務(wù)承諾制。同時必須做到：使用文明、規(guī)范用語，熱情接待，耐心聽講，認(rèn)真受理，服務(wù)周到。4．加快辦公現(xiàn)代化。三、方法和步驟1．學(xué)習(xí)動員階段（5月8日—5月31日）組織干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)機關(guān)效能建設(shè)的文件、規(guī)定。一是樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀，打牢求真務(wù)實的思想基礎(chǔ)。(3)解決“效率低下”問題。通過完善制度，以崗位責(zé)任制度來明確工作職責(zé)，以承諾服務(wù)制度來明確為民服務(wù)內(nèi)容，以公開辦事制度來推進政務(wù)公開，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步量化機關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范機關(guān)工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，完善機關(guān)工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。市委、市政府也在不久前召開了動員大會，對這項工作進行了再動員，并及時進行了研究部署，成立了市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)了工作人員，并結(jié)合我市實際制定了具體的實施意見。開展機關(guān)效能建設(shè)，一個重要目的就是要推進政府職能轉(zhuǎn)變，使政府真正按照