【正文】 屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi)工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果中國公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理?！?勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 ”，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對大中專，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)考察期限；試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解，選擇而約定的考察期限。見習(xí)期是強(qiáng)制性的，而試用期不具有強(qiáng)制性。將促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，作為保障和改善民生的頭等大事，依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)增長，以擴(kuò)大就業(yè)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供有力保證。四是持續(xù)加大對就業(yè)的資金投入，形成公共財(cái)政保障、社會(huì)各方面多元化投入的機(jī)制。我國目前所面臨的就業(yè)壓力是空前巨大的，中國現(xiàn)今的失業(yè)人口與失業(yè)率是當(dāng)今世界最多和最高的，中國當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)問題又是極端嚴(yán)峻和刻不容緩的。全球經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)過后將進(jìn)入一個(gè)相對緩慢的增長時(shí)期，不論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家其經(jīng)濟(jì)增長率都將降低一到兩個(gè)百分點(diǎn)。多年經(jīng)濟(jì)高速增長的事實(shí)證明，我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制是適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時(shí)候，有些事情跟紙上的并不一樣。大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)人力資源中最寶貴的一部分，其就業(yè)問題已引起了社會(huì)的極大關(guān)注，激烈的職場競爭所形成的就業(yè)難已成為大學(xué)畢業(yè)生的共識(shí)。專業(yè)能力包括扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力等方面。不要一開始就把自己放在高高的平臺(tái)上，認(rèn)為自己高人一等，要相信，想要得到高薪酬的工作那在之前就得付出相應(yīng)的或更高的辛勤與汗水。在這種形勢下，到中西部地區(qū)顯然更容易找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。只要各級政府采取各種辦法積極落實(shí)新的政策，就會(huì)促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，安心地在城市工作和生活，同時(shí)這也有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，擴(kuò)大就業(yè)。此外，對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償。而此次金融危機(jī)中東部沿海地區(qū)恰恰成為重災(zāi)區(qū)，這使得在東部地區(qū)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的難度更大。三、大學(xué)生們還應(yīng)該樹立正確的求職就業(yè)觀念。二、我們還要注意提高自己的能力，包括專業(yè)能力、就業(yè)能力等。雖然國家正在宏觀調(diào)控，擴(kuò)大內(nèi)需，教育部門出臺(tái)多項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，企業(yè)也正在想方設(shè)法解困，但是有一點(diǎn)是永遠(yuǎn)不會(huì)變的，那就是機(jī)遇和挑戰(zhàn)無處不在，競爭永遠(yuǎn)不會(huì)消失，現(xiàn)代社會(huì)需要的還是擁有真才實(shí)學(xué)的有用之才。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧，其實(shí)，這就像軍人打仗一樣。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會(huì)的焦點(diǎn)問題，眾多考生也紛紛報(bào)考這些專業(yè)。需要有大量的人才和技術(shù)支撐，大學(xué)生義不容辭成為這股勢力的后備軍，因此無論從國內(nèi)還是國外來看，這樣的經(jīng)濟(jì)條件和形式都對大學(xué)生就業(yè)有所影響。與此同時(shí)，可以看出大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)難是多元化和多層次的。第五篇：就業(yè)問題大學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何正確對待就業(yè)問題摘要：就業(yè)是民生之本，是和諧之基，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的晴雨表。三是根據(jù)實(shí)現(xiàn)更加充分就業(yè)目標(biāo)的要求合理確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，在制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)評估對就業(yè)的影響。試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生則沒有對應(yīng)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，而且不需要理由，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭論時(shí)應(yīng)該怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭議后，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。去外企怎樣簽合同根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。學(xué)徒期學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為?！鞍迪浜贤保哼€有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。違約金。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格?！斗?wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。5．希望進(jìn)入一家環(huán)境安定、能從事新事業(yè)開發(fā)工作的企業(yè)。（三）企業(yè)文化和企業(yè)制度四、崗位環(huán)境微觀分析（一）崗位基本描述（二）崗位能力要求（三）崗位待遇及晉升（四）個(gè)人與崗位的差距崗位概況包括崗位名稱，崗位屬性等，崗位是與個(gè)人職業(yè)發(fā)展最為密切相關(guān)的因素，了解崗位概況，將為個(gè)人職業(yè)發(fā)展掃清障礙。工程建筑方面當(dāng)然是中國中鐵?！段业那啻赫l做主》中的錢小樣在周晉的房地產(chǎn)公司做售樓小姐時(shí)曾向一對老夫妻成功的推銷了一套房子。第三節(jié)職業(yè)環(huán)境一、社會(huì)環(huán)境宏觀分析（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境：包括經(jīng)濟(jì)形勢、供求狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，分析我校2008屆畢業(yè)生生源分布及就業(yè)地區(qū)人數(shù)對照表可以很明顯的看出，學(xué)生的就業(yè)是非常受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。饑餓的雞看到鉆石不為所動(dòng)，與其得到一顆鉆石，還不如得到一粒麥子，還處在最底層，滿足生理的需求。參觀：到相關(guān)職業(yè)現(xiàn)場短時(shí)間地觀察、了解。三、職業(yè)信息的搜集（一）收集職業(yè)信息的途徑、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；；，各地的人才網(wǎng)和教育網(wǎng)，就業(yè)信息網(wǎng)；，利用父母、親戚、校友、導(dǎo)師、師兄師姐的力量；，廣播、電視、報(bào)刊和雜志等；、信件或拜訪搜集信息，比較直接，但針對性不強(qiáng)。低層次的體力勞動(dòng)。二、職業(yè)的分類（一）我國的職業(yè)分類1999年出版的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。2．經(jīng)濟(jì)性：能獲得經(jīng)濟(jì)收入和報(bào)酬3．連續(xù)性：較長時(shí)間內(nèi)持續(xù)進(jìn)行某一項(xiàng)活動(dòng)4．知識(shí)性：要較長時(shí)間專門知識(shí)的學(xué)習(xí)5．技術(shù)性：要有專門的技術(shù)培訓(xùn)6．規(guī)范性：遵從職業(yè)規(guī)范。（超人）對了，是超人。所以了解職業(yè)環(huán)境，進(jìn)行環(huán)境探索，也是職業(yè)規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。謀攻篇》中的俗語大家都熟知，它也道出了職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個(gè)要素：知己、知彼、抉擇、目標(biāo)、行動(dòng)。另外，企業(yè)在消除就業(yè)歧視、促進(jìn)平等就業(yè)方面也承擔(dān)著不可推卸的社會(huì)責(zé)任。在現(xiàn)行的憲法、勞動(dòng)法等法律中對就業(yè)公平問題均有相關(guān)規(guī)定，但出現(xiàn)了糾紛受理難、解決難的現(xiàn)象是問題的瓶頸，受害者維權(quán)成本高、維權(quán)效果差，嚴(yán)重威脅了全社會(huì)的勞動(dòng)權(quán)利平等和勞動(dòng)者的尊嚴(yán)意識(shí)。%，可見女性就業(yè)者在職場中受限頗多。(本文來源：中國保險(xiǎn)報(bào) 作者：李堅(jiān)、翻開報(bào)紙，我們時(shí)?？梢钥吹竭@樣的招聘啟事：業(yè)務(wù)員，男、身體健康、本地戶口、工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。按照歐盟國家的法律，只要求職者狀告用人單位有歧視行為，法官就一定假設(shè)歧視行為存在，并要求被告出示充分的證據(jù)來證明其不存在。訴訟程序應(yīng)當(dāng)簡便、低成本，使普通勞動(dòng)者能夠真正通過司法救濟(jì)，維護(hù)自身權(quán)利。記者：還有人擔(dān)心，即便規(guī)定了訴訟程序，但是恐怕打這種官司的也少之又少，因?yàn)橐坏┐蚬偎?，就?huì)暴露自己的隱私，同時(shí)也意味著不大可能再進(jìn)入這個(gè)單位了。某省人事廳要求公務(wù)員無嚴(yán)重性鼻炎、鼻竇炎、鼻息肉，另一個(gè)地方則將“無頻繁發(fā)作的口腔潰瘍”寫入錄用條件，還有的規(guī)定“齒缺失四個(gè)以上，為不合格”??而現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)用的體檢表格，完全是參照公務(wù)員錄取的體檢表格格式。如果當(dāng)初把她擋在大門外，我們也許就失去這位英模了。一個(gè)雇主招錄了１０個(gè)人，結(jié)果全是男的，沒被錄取的女性就可以起訴雇主，她只需要證明雇主錄取了１０個(gè)人全是男的，而自己是女的，那么舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)移到了雇主身上，雇主除非能證明這１０個(gè)男的都優(yōu)秀，否則就要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。記者：可以看出，就業(yè)歧視涉及一個(gè)分類問題。根據(jù)公約，基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，都被視為歧視。記者：有人說，現(xiàn)在勞動(dòng)力總體供過于求，就業(yè)壓力這么大，反就業(yè)歧視是一種奢侈。法律上，如何界定就業(yè)歧視？現(xiàn)實(shí)中，怎樣遏制就業(yè)歧視？在勞動(dòng)力總體供過于求的今天，還需要反就業(yè)歧視嗎？正在制定中的就業(yè)促進(jìn)法，又該怎樣扛起反就業(yè)歧視的大旗？對話嘉賓蔡定劍：中國政法大學(xué)憲政研究所所長，北京大學(xué)法學(xué)院人民代表大會(huì)與議會(huì)研究中心主任?！边€有人提出，目前很多政府機(jī)關(guān)在招聘工作人員時(shí)往往有戶籍、年齡等要求，而這些要求與工作本身沒有多大關(guān)系。平等就業(yè)權(quán)，指勞動(dòng)者平等地位獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一（一）就業(yè)，給我們一個(gè)公平的起點(diǎn)——最高立法機(jī)關(guān)重視消除就業(yè)歧視新華網(wǎng)北京６月２５日電（記者周婷玉 崔靜 鄒聲文）６月２５日上午，全國人大常委會(huì)組成人員分組審議就業(yè)促進(jìn)法草案。隨后，這部法律草案向社會(huì)全文公布，廣泛征求意見。有人在意見中指出：“我國約有１．２億乙肝病毒攜帶者，他們在就業(yè)方面受到歧視，導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才求職無門。她是南京郊區(qū)的一名教師，夢想著申請市區(qū)的一個(gè)教職。比如年齡歧視，許多用人單位招聘都要求“３５歲以下”，有研究認(rèn)為，它會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的心態(tài)老化。目前在我國，法律規(guī)定的就業(yè)歧視范圍還比較窄，勞動(dòng)法只規(guī)定了民族、種族、性別、宗教信仰四種。它提出的條件似乎是平等的，但事實(shí)上，會(huì)給某一類人造成不公正待遇。企業(yè)真的享有完全的招人自主權(quán)嗎？ 蔡定劍：企業(yè)有用人的自主權(quán)，但是招人的自由不是絕對的，它選擇的條件必須合理，必須是工作崗位內(nèi)在的客觀的需要，不能損害人的尊嚴(yán)和平等公正等社會(huì)基本價(jià)值。事實(shí)證明，許多用人單位的歧視條件是多么愚蠢！反就業(yè)歧視，政府首先要以身作則記者：維護(hù)就業(yè)公平、反對歧視應(yīng)當(dāng)被列入企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范疇。當(dāng)前非常迫切的是，政府要帶頭反就業(yè)歧視，政府部門應(yīng)該成為反就業(yè)歧視、推動(dòng)就業(yè)公正的榜樣。她提起“性別歧視”訴訟，最終，法院判決瑞士銀行付給她２９００萬美元的高額賠償金。作者：李堅(jiān)“，每月底薪1000元