【正文】 的村級(jí)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格落實(shí)村組干部報(bào)酬、離任生活補(bǔ)助等待遇，開展走訪慰問(wèn)困難黨員、離職村干部20人次。三是保障投入不足。抓基層黨建工作有時(shí)以“啟動(dòng)工作”代替?取得成效?、?一竿子到底?的精神不夠，沒有把每個(gè)環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，有今日推明日的惰性思想，抓工作缺乏一以貫之的“釘釘子”精神。堅(jiān)持每月開展黨建專題隨機(jī)調(diào)研不少于1次，每季度聽取1次黨建工作匯報(bào)，每半年分析1次影響黨建工作深入推進(jìn)的重大問(wèn)題，每年進(jìn)行1次黨建目標(biāo)考核。按照?三型五好?班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，開展支部書記、村干部、大學(xué)生村官三次示范培訓(xùn)、分期輪訓(xùn)，通過(guò)全員輪訓(xùn)、知識(shí)測(cè)試方式，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升基層隊(duì)伍抓黨建的意識(shí)和水平。堅(jiān)持把黨建工作與中心工作結(jié)合起來(lái)統(tǒng)籌謀劃，按照?夯實(shí)黨建興產(chǎn)業(yè)?的理念，從調(diào)查研究、摸清鄉(xiāng)情村情民情入手，深入推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)和?瓜州先鋒?行動(dòng)，先后10次主持召開鄉(xiāng)黨委會(huì),研究分析基層黨建工作。堅(jiān)持把落實(shí)黨建工作責(zé)任制作為村支部及其負(fù)責(zé)人年度考核的主要內(nèi)容，認(rèn)真開展督查和考核評(píng)議；不斷完善村支部班子成員分片聯(lián)系制度，按照?1234?的聯(lián)系模式（即每個(gè)班子成員聯(lián)系2個(gè)村民小組，3個(gè)困難戶，4個(gè)黨員戶）將村支部班子成員交叉到各組，隨時(shí)傾聽群眾訴求，便于日常矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的發(fā)現(xiàn)和調(diào)解。對(duì)抓村黨支部創(chuàng)新聯(lián)系與服務(wù)群眾工作缺乏系統(tǒng)性思考，致使村支部黨建工作呈現(xiàn)?機(jī)關(guān)化?的傾向。三是抓落實(shí)的力度不夠。自就任鄉(xiāng)黨委書記以來(lái)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委決策部署，嚴(yán)格按照黨建工作?書記抓、抓書記?的要求，先后召開3次黨委會(huì)議，專題研究解決黨建工作中存在的突出問(wèn)題。全面落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)、村組干部待遇及離任補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策，共計(jì)發(fā)放村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)25萬(wàn)元。全鄉(xiāng)355名農(nóng)民黨員，每年外出務(wù)工黨員占到20%，對(duì)這些黨員管理上缺抓手。嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)口，采取?三推一公示?的辦法，新發(fā)展黨員5名，全鄉(xiāng)農(nóng)民黨員總數(shù)達(dá)到252名。深入抓好教育實(shí)踐活動(dòng)、先鋒引領(lǐng)行動(dòng)、?雙聯(lián)?結(jié)對(duì)共建活動(dòng)、黨員承諾踐諾爭(zhēng)星和記實(shí)管理等黨性實(shí)踐活動(dòng)，以黨建促發(fā)展，有力加快了全鄉(xiāng)移民扶貧開發(fā)進(jìn)程。由于我平時(shí)和群眾交流次數(shù)少、不深入、不全面，對(duì)移民群眾的教育管理僅僅停留在工作安排中、會(huì)議講話上，親歷親為較少，沒有抓緊抓好，以致全鄉(xiāng)移民群眾教育管理方面存在短板。始終堅(jiān)持書記抓、抓書記，每月深入基層調(diào)研一次，召開一次黨委會(huì)對(duì)全鄉(xiāng)基層黨建工作進(jìn)行謀劃研究，把基層黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，著力解決制約全鄉(xiāng)基層黨建工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。嚴(yán)格落實(shí)村組干部工資待遇和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。完善了基層黨建例會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)包村制度、黨建聯(lián)絡(luò)員制度等黨建工作制度。夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。，凝聚發(fā)展合力。二是落實(shí)任務(wù)不夠?qū)?。二是沒能做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。，更加完善體制機(jī)制。，更加注重調(diào)動(dòng)活力。進(jìn)一步深化?雙聯(lián)?行動(dòng)和?瓜州先鋒?行動(dòng)，大力開展?三聯(lián)同創(chuàng)?活動(dòng)，鞏固提升黨員承諾踐諾、志愿服務(wù)等做法。二、存在的主要問(wèn)題和原因 一年來(lái)，本人在履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)上做了一定工作，但與縣委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：一是工作謀劃站位不高，存在抓發(fā)展是?硬指標(biāo)?、抓黨建是?軟任務(wù)?的錯(cuò)誤傾向。二是作為黨委書記，沒有完全處理好統(tǒng)籌抓黨建與抓發(fā)展、抓示范與抓全面的關(guān)系，滿足于示范點(diǎn)上出亮點(diǎn)，自己謀事創(chuàng)業(yè)做人還沒有完全做到求真務(wù)實(shí)，抓工作急功近利，政績(jī)觀發(fā)生了偏移。以?黨群連心工程?為載體，推動(dòng)黨建工作重心下移。二是強(qiáng)化責(zé)任。帶頭宣講黨的十九大精神和總書記參加貴州代表團(tuán)討論時(shí)的重要講話精神1次，黨總支召開2次專題會(huì)議研究學(xué)習(xí)十九大精神，黨支部將十九大精神作為“三會(huì)一課”重要學(xué)習(xí)內(nèi)容組織學(xué)習(xí)共計(jì)6次，以黨支部為單位組織了十九大知識(shí)競(jìng)賽1次，開展十九大學(xué)習(xí)心得征文活動(dòng)1次，并擇優(yōu)裝訂成冊(cè)。一是理清思路。堅(jiān)持?月有督察調(diào)研，季有評(píng)比通報(bào)，半年有考核，年終有總評(píng)?，采取巡回檢查、暗訪調(diào)研等方式，加大督查檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)工作的執(zhí)行力。認(rèn)真反思存在的問(wèn)題，既有客觀因素，更有主觀原因。扎實(shí)組織開展服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)。根據(jù)需要不定期召開黨建會(huì)議，研究分析新情況新問(wèn)題，及時(shí)作出部署安排。貫徹落實(shí)上級(jí)黨委工作要求，研究部署本鎮(zhèn)基層黨建工作，制定并落實(shí)工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)和具體措施。認(rèn)真反思存在的問(wèn)題，既有客觀因素，更有主觀原因。二、存在的主要問(wèn)題及原因存在問(wèn)題：一是工作要求不夠嚴(yán)。本人始終把基層黨組織建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來(lái)抓，努力推進(jìn)基層工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。在民主集中的基礎(chǔ)上，對(duì)重大問(wèn)題做到有主見不主觀、能果斷不武斷?；鶎狱h建述職報(bào)告按照會(huì)議要求，現(xiàn)將本人履行黨建工作?第一責(zé)任人?職責(zé)，抓基層黨建工作情況報(bào)告如下：一、履職工作特色和亮點(diǎn)，加強(qiáng)黨建保障。三、下步工作思路和主要措施。作為鄉(xiāng)黨委書記，在履行黨建職責(zé)上對(duì)干部管理失之于寬，沒有認(rèn)真研究制定干部管理的有效抓手，堅(jiān)持原則不夠，存在?老好人?思想，沒有充分挖掘干部潛力和隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)，沒有充分發(fā)揮鄉(xiāng)村組干部的職能作用。認(rèn)真落實(shí)村干部報(bào)酬待遇及離任補(bǔ)助和養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，全年共落實(shí)基層黨組織辦公經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元。按照中央和省市縣委加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織的要求，集中精力對(duì)我鄉(xiāng)軟弱渙散黨組織金梧村進(jìn)行整頓轉(zhuǎn)化，對(duì)群眾滿意度低、在位不在崗的4名村班子成員進(jìn)行了調(diào)整。健全完善鄉(xiāng)村干部日常管理辦法，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和受理平臺(tái)，逐步建立完備的干部監(jiān)督體系。在制度落實(shí)上，有時(shí)存在畏難情緒，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，客觀上助長(zhǎng)了部分黨員不作為的不良傾向。三是對(duì)黨員教育管理抓得不緊，教育培訓(xùn)形式單一。全面落實(shí)?三會(huì)一課?，完善流動(dòng)黨員管理臺(tái)賬，不斷深化黨員?三定三評(píng)一分析?，對(duì)2名不合格黨員進(jìn)行限期整改教育。跳出?就黨建抓黨建?的局限，樹立以抓經(jīng)濟(jì)工作的方法抓黨建工作的理念，增強(qiáng)基層黨建工作的內(nèi)在動(dòng)力；探索建立村組干部工作績(jī)效考核機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)基層干部工作動(dòng)力；深入推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，培樹黨建示范點(diǎn)3個(gè)，通過(guò)示范引領(lǐng)、以點(diǎn)擴(kuò)面，不斷提升全鄉(xiāng)黨建工作科學(xué)化水平。認(rèn)真履行黨委書記?第一責(zé)任人?職責(zé)，不斷總結(jié)和完善基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)，用創(chuàng)新的理念、有效的方法破解基層黨建工作中遇到的種種難題；要做到黨建工作經(jīng)常性研究部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，切實(shí)增強(qiáng)抓好基層黨建工作的政治自覺性，注重對(duì)鄉(xiāng)黨委出臺(tái)的重大決策部署、重點(diǎn)工作全程跟蹤問(wèn)效。二是統(tǒng)籌兼顧做的不夠。比如，在流動(dòng)黨員管理方面，我鄉(xiāng)外出務(wù)工黨員年均30人以上，由于缺少行之有效的管理辦法，流動(dòng)黨員參與黨組織活動(dòng)較少，很大程度上制約了農(nóng)村黨支部以及黨員個(gè)人的作用發(fā)揮。全鄉(xiāng)累計(jì)投入資金近200余萬(wàn)元，改善陣地、完善制度，使基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。按照“兩方案一計(jì)劃一清單”開展專項(xiàng)行動(dòng)和問(wèn)題整改督查，落實(shí)黨建主體責(zé)任，推行不合格黨員處臵?雙定五制?工作法，建立軟弱渙散基層黨組織和差評(píng)黨員的動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化整頓提升機(jī)制。爭(zhēng)取財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目資金91萬(wàn)元，提升鄉(xiāng)為民服務(wù)中心，改造扎花營(yíng)村、馬家泉村村級(jí)活動(dòng)陣地，新建5個(gè)組文化室，逐步完善鄉(xiāng)村組三級(jí)為民服務(wù)體系。三、下一步工作措施。?第一責(zé)任人?職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，履職不到位，在工作中出現(xiàn)了重行政輕黨務(wù)、重目標(biāo)任務(wù)輕督查落實(shí)、重?顯績(jī)?輕?潛績(jī)?的現(xiàn)象，根本上還是政績(jī)觀存在偏差。在提升教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、人才工作、基層黨建等方面的辦法措施還不夠多，抓手還不硬。涉及農(nóng)村重點(diǎn)工作都通過(guò)?四議兩公開?工作法進(jìn)行提議決策，黨務(wù)村務(wù)公開監(jiān)督小組、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)等機(jī)構(gòu)跟蹤督查。，強(qiáng)化服務(wù)保障。抓好跟進(jìn)督查、跟進(jìn)評(píng)估兩個(gè)關(guān)鍵，夯實(shí)基礎(chǔ)，全面貫徹執(zhí)行縣委決策部署。四是自己缺乏吃苦耐勞的精神，對(duì)村干部的教育管理缺乏嚴(yán)格有效的機(jī)制，忽視了村班子隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施條件的改善。如，黨建活動(dòng)載體每年都在創(chuàng)新，提出的?富民先鋒行?等活動(dòng)載體已有5個(gè)，但在工作開展當(dāng)中并沒有真正落到實(shí)處，走了形式。二、存在的主要問(wèn)題及原因?qū)φ湛h委有關(guān)規(guī)定及群眾期望，自己認(rèn)真查找抓黨建工作存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：一是履行職責(zé)不到位。，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。制定和推行領(lǐng)導(dǎo)干部包抓責(zé)任制和?四個(gè)一?工作機(jī)制（周匯報(bào)、旬督查、月考核、季通報(bào)），形成了一級(jí)抓一級(jí)的黨建工作格局。繼續(xù)開展?五抓五促?和各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部爭(zhēng)做先鋒。充分發(fā)揮鄉(xiāng)黨代表工作室作用，定期接訪群眾，做群眾的貼心人。三是在黨員干部監(jiān)督管理上，主觀上認(rèn)為基層干部工作條件差，任務(wù)重、壓力大，強(qiáng)調(diào)理解關(guān)心多，有時(shí)制度堅(jiān)持不嚴(yán)，還不同程度地存在老好人思想，忽視了從嚴(yán)管理。如對(duì)個(gè)別黨支部負(fù)責(zé)人履職不到位以及個(gè)別黨員干部不作為、慢作為等問(wèn)題只停留在口頭批評(píng)教育，問(wèn)責(zé)不嚴(yán)。重視加強(qiáng)黨員的教育管理，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，新發(fā)展黨員9名。二是先后24次約談村組黨組織負(fù)責(zé)人，走訪群眾100余戶，逐級(jí)傳導(dǎo)壓力；同時(shí)以整治軟弱渙散黨組織為契機(jī)，加大了督查、考核、整改力度，推動(dòng)了各黨組織作用發(fā)揮。認(rèn)真落實(shí)《瓜州縣處臵不合格黨員暫行辦法》，嚴(yán)格黨員管理，切實(shí)提高黨員的組織紀(jì)律意識(shí)。落實(shí)鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子成員?一崗雙責(zé)?，切實(shí)形成黨組織負(fù)責(zé)人抓班子帶隊(duì)伍的責(zé)任體系，確保黨建工作、黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落到實(shí)處。雖然層層簽訂了黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，但統(tǒng)籌兼顧、監(jiān)督檢查和工作指導(dǎo)不到位；有時(shí)把黨建工作任務(wù)當(dāng)做軟指標(biāo)，主動(dòng)性不強(qiáng)，方式方法簡(jiǎn)單，對(duì)問(wèn)題未能及時(shí)解決糾正，存在好人主義傾向。如，機(jī)關(guān)年輕黨員業(yè)務(wù)不精，不會(huì)接地氣，流動(dòng)黨員管理程序不規(guī)范，個(gè)別黨員拜金主義抬頭，奉獻(xiàn)精神、大局意識(shí)減退等。堅(jiān)持以活動(dòng)陣地建設(shè)為抓手，完成投資550萬(wàn)元，新建集社區(qū)辦公、文化展示、電子閱覽于一體的三道溝文化大院，新建村級(jí)文化中心1處、村級(jí)衛(wèi)生室2個(gè)，組級(jí)文化室9個(gè)，高標(biāo)準(zhǔn)籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)各2個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)道德講堂5處，黨員和群眾活動(dòng)陣地條件進(jìn)一步改善。在黨員的引領(lǐng)和示范帶動(dòng)下，種草養(yǎng)畜規(guī)模顯著擴(kuò)大，高效產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)，發(fā)展基礎(chǔ)得到夯實(shí)。約談支部負(fù)責(zé)人11人次，黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建第一責(zé)任有效履行，鎮(zhèn)村班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展抓黨建，把基層黨建工作放在全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去審視、去思考，堅(jiān)持和完善?三會(huì)一課?、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度。三是抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性和持續(xù)性，沒有把每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)不到位，開展黨建工作缺少壓力和動(dòng)力，難以取得更大的突破。對(duì)基層工作安排的多，具體檢查指導(dǎo)少，導(dǎo)致個(gè)別黨支部推進(jìn)工作上無(wú)起色，班子引領(lǐng)發(fā)展能力不強(qiáng)。二、存在的主要問(wèn)題及原因一是對(duì)基層組織建設(shè)重視不夠。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)快速高效落實(shí)。二是沒有形成有效的黨建責(zé)任監(jiān)督落實(shí)體系，重安排輕落實(shí)，對(duì)制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問(wèn)題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了黨建責(zé)任制的全面落實(shí)。二是對(duì)發(fā)展黨員工作重視不夠，發(fā)展年輕黨員的力度不大。對(duì)不能切實(shí)履行職責(zé)的6名支部書記進(jìn)行了調(diào)整。堅(jiān)持用制度規(guī)范黨建工作，提議制定了班子成員包社區(qū)抓黨建工作責(zé)任制，并與社區(qū)簽訂了黨建責(zé)任書。書記要負(fù)起黨建第一責(zé)任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排；分管領(lǐng)導(dǎo)也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管業(yè)務(wù)的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的責(zé)任機(jī)制。五是黨建工作保障不力。存在上述問(wèn)題的主要原因：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。作為黨委書記，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)上投入精力過(guò)多，無(wú)形中擠占了抓黨建工作的時(shí)間，有時(shí)對(duì)黨建工作安排部署的多，跟蹤問(wèn)效的少，責(zé)任不到位，影響了實(shí)際效果。通過(guò)認(rèn)真落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)和干部學(xué)習(xí)制度，抓好干部常態(tài)化教育，圍繞三貼近原則，通過(guò)黨員干部專題演講、領(lǐng)導(dǎo)宣講等多種形式，打造了一支一專多能的黨員干部隊(duì)伍；堅(jiān)持“三會(huì)一課”等組織生活制度，強(qiáng)化了黨員教育管理。，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。二、存在的主要問(wèn)題及原因一是抓黨建工作精力投入不夠。圍繞履行黨建工作責(zé)任制，鎮(zhèn)黨委雖然建立了一系列工作制度，但實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中放松了監(jiān)管，造成個(gè)協(xié)支部對(duì)制度落實(shí)不到位、黨員獎(jiǎng)懲不分明等問(wèn)題。黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，渠道不暢通；個(gè)別黨員對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有能夠得到充分發(fā)揮。一方面健全黨建工作責(zé)任制。堅(jiān)持帶頭履行黨委負(fù)責(zé)人職責(zé)，先后16次召開黨委會(huì)，研究謀劃基層黨建工作，明確全鎮(zhèn)基層黨建工作階段性目標(biāo)、任務(wù)和措施。注重提升黨組織的團(tuán)結(jié)力，引導(dǎo)鎮(zhèn)社班子成員尊重班子中的年長(zhǎng)者，培育鍛煉年輕者，遇事多溝通勤商議，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)和諧的共事氛圍。比如，2014年各社區(qū)組織在職黨員開展志愿服務(wù)活動(dòng)，自己只是機(jī)械地落實(shí)上級(jí)要求，沒有充分考慮在職黨員的實(shí)際情況，導(dǎo)致社區(qū)組織開展的幾次志愿服務(wù)活動(dòng)都因參加黨員少、服務(wù)效果差而沒有取得預(yù)期目的。一是主業(yè)主責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)加強(qiáng)基層黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不深刻，缺乏深入的思考和全局謀劃，在破解黨建工作難題上力度不大、辦法不多。按期完成郵電巷社區(qū)綜合服務(wù)中心項(xiàng)目工程，確保10月底全面投入使用。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，采取節(jié)假日慰問(wèn)、病期探望、走訪談心等有效措施，加強(qiáng)對(duì)老黨員、困難黨員的關(guān)心愛護(hù)，全年走訪慰問(wèn)不少于60人次。解決群眾反映突出問(wèn)題23件，為群眾興辦實(shí)事60余件，化解各類矛盾糾紛13起。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)干部下沉至聯(lián)系點(diǎn)黨支部，認(rèn)真開展進(jìn)村入戶訪民情、問(wèn)計(jì)于民送民需等便民服務(wù)，堅(jiān)持推行?四議兩公開?、?一事一議?工作法，進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)黨組織議事決策程序，使村級(jí)?兩委?班子建設(shè)更趨規(guī)范化，制度化。三是工作指導(dǎo)力度不夠。二是沒有把基層黨建工作有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之中，沒有很好地處理好抓黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，反映出自己工作的方式方法還有欠缺。，確保黨建工作的正確方向。把抓班子、帶隊(duì)伍作為履行黨建工作責(zé)任的基礎(chǔ)，落實(shí)鎮(zhèn)村班子分工負(fù)責(zé)制、民主集中制、黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，重點(diǎn)工作決策集體研究，形成了鎮(zhèn)村兩級(jí)周一例會(huì)總結(jié)、分析、研判、安排黨建及各項(xiàng)重點(diǎn)工作的良好運(yùn)行體制。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展黨員12名。，強(qiáng)化保障。作為黨委書記，對(duì)基層黨支部書記、黨員干部管理失之于寬，導(dǎo)致部分黨員在履行黨員義務(wù)、遵守黨的紀(jì)律上有差距。二是在抓