公司的企業(yè)文化(存儲版)
【正文】 形冠軍我們的使命：讓每一位員工實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢我們的價值觀：團結、向上、創(chuàng)新、堅持、感恩我們的核心理念：創(chuàng)造成果 培養(yǎng)人才 得以晉升 獲得回報阿普萊斯三大立場只講成果不講結果沒有執(zhí)行力就沒有競爭力我是一切的根源阿普萊斯八大鐵律第一條：嚴禁違背公司立場第二條：嚴禁貪污腐敗、收受賄賂第三條：嚴禁“接私活”第四條：嚴禁弄虛作假第五條：嚴禁傳播負面情緒或思想第六條：嚴禁浪費公司財力物力，造成損失第七條：嚴禁泄露公司機密給競爭對手第八條：嚴禁在公司內部拉幫結伙，破壞團隊和諧第四篇：公司企業(yè)文化河南省海信投資擔保公司簡介海信投資擔保公司是經工信廳批準，省工商局注冊，成立于2009年7月，注冊資金1億零1萬元，是河南省目前為數(shù)不多的具有省級擔保資質的專業(yè)擔保公司。：誠信經營、穩(wěn)健經營、專業(yè)經營，確保客戶利益第一，公司發(fā)展第一，社會效益第一。：海納百川，信馳天下。2人：高層，做正確的事，中層，正確的做事，執(zhí)行層，把事做正確。1做事情，做好了是本分，做不好就是自己失職。世界上唯一不應努力就能得到的只有年齡。那位客戶因生意未成交，投訴小高收受禮物。當然，員工薪酬的提高也與工作業(yè)績、工作態(tài)度和適應性有關，唐先生自覺在其中如魚得水，不亦樂乎。是同意，其實不表示任何態(tài)度。法國人的感性在工作中也無處不在，一會兒一個主意，工作仿佛永遠在規(guī)劃階段。”一位在美國公司做到中層的中年白領對美國公司的絕情多少有些耿耿于懷。Ｄｉｃｋｓｏｎ開始頗不以為然，“這不是瞎折騰嘛？搞不好各個部門趁機相互攻擊，不就成了扯皮會嗎？”但很快，他發(fā)現(xiàn)自己錯了。在職一日、盡職一天，這在英國公司并不是口號。與企業(yè)文化格格不入的人，快樂的機會微乎其微。一次，英國總部發(fā)生人事變動，在中國服務已屆１０年的總經理即將離任?！肮咎貏e強調創(chuàng)造性思維，非常鼓勵大家表達各自不同的想法。在美國公司，沒有人會議論有多少異性給你打電話，人力資源部門甚至不需要員工的家庭住址，何時休年假完全由員工自己決定，前提是只要安排好工作。為什么呢？法國人總覺得
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