公司的企業(yè)文化(存儲(chǔ)版)
【正文】 形冠軍我們的使命：讓每一位員工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)我們的價(jià)值觀：團(tuán)結(jié)、向上、創(chuàng)新、堅(jiān)持、感恩我們的核心理念：創(chuàng)造成果 培養(yǎng)人才 得以晉升 獲得回報(bào)阿普萊斯三大立場(chǎng)只講成果不講結(jié)果沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力我是一切的根源阿普萊斯八大鐵律第一條：嚴(yán)禁違背公司立場(chǎng)第二條：嚴(yán)禁貪污腐敗、收受賄賂第三條：嚴(yán)禁“接私活”第四條：嚴(yán)禁弄虛作假第五條：嚴(yán)禁傳播負(fù)面情緒或思想第六條：嚴(yán)禁浪費(fèi)公司財(cái)力物力，造成損失第七條：嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手第八條：嚴(yán)禁在公司內(nèi)部拉幫結(jié)伙，破壞團(tuán)隊(duì)和諧第四篇：公司企業(yè)文化河南省海信投資擔(dān)保公司簡(jiǎn)介海信投資擔(dān)保公司是經(jīng)工信廳批準(zhǔn)，省工商局注冊(cè)，成立于2009年7月，注冊(cè)資金1億零1萬(wàn)元，是河南省目前為數(shù)不多的具有省級(jí)擔(dān)保資質(zhì)的專業(yè)擔(dān)保公司。：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、專業(yè)經(jīng)營(yíng)，確?？蛻衾娴谝唬景l(fā)展第一，社會(huì)效益第一。：海納百川，信馳天下。2人：高層，做正確的事，中層，正確的做事，執(zhí)行層，把事做正確。1做事情，做好了是本分，做不好就是自己失職。世界上唯一不應(yīng)努力就能得到的只有年齡。那位客戶因生意未成交，投訴小高收受禮物。當(dāng)然，員工薪酬的提高也與工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和適應(yīng)性有關(guān)，唐先生自覺(jué)在其中如魚得水，不亦樂(lè)乎。是同意，其實(shí)不表示任何態(tài)度。法國(guó)人的感性在工作中也無(wú)處不在，一會(huì)兒一個(gè)主意，工作仿佛永遠(yuǎn)在規(guī)劃階段?！币晃辉诿绹?guó)公司做到中層的中年白領(lǐng)對(duì)美國(guó)公司的絕情多少有些耿耿于懷。Ｄｉｃｋｓｏｎ開(kāi)始頗不以為然，“這不是瞎折騰嘛？搞不好各個(gè)部門趁機(jī)相互攻擊，不就成了扯皮會(huì)嗎？”但很快，他發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了。在職一日、盡職一天，這在英國(guó)公司并不是口號(hào)。與企業(yè)文化格格不入的人，快樂(lè)的機(jī)會(huì)微乎其微。一次，英國(guó)總部發(fā)生人事變動(dòng)，在中國(guó)服務(wù)已屆１０年的總經(jīng)理即將離任。“公司特別強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性思維，非常鼓勵(lì)大家表達(dá)各自不同的想法。在美國(guó)公司，沒(méi)有人會(huì)議論有多少異性給你打電話，人力資源部門甚至不需要員工的家庭住址，何時(shí)休年假完全由員工自己決定，前提是只要安排好工作。為什么呢？法國(guó)人總覺(jué)得
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