公司的企業(yè)文化(更新版)
【正文】 。日本公司薪酬實行年功序列制，他在公司已經(jīng)做了七八年，資歷非?？捎^。因兩人談得投機，客戶表示一定要送幾瓶特效止咳露給小高。第二篇：公司企業(yè)文化用心工作，用情帶隊陽光下做人，風(fēng)雨中做事選人標準2條：。1堅持一種行為，會養(yǎng)成一種習(xí)慣，很多人的習(xí)慣，會形成一種風(fēng)氣，堅持一種風(fēng)氣，就能沉淀出一種文化。1忠：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格德：管理是一種嚴肅的愛，是共享一份融洽的感情。融資產(chǎn)品：“海信*金腰帶” 為需求資金的廣大中小企業(yè)和個人雪中送碳，讓“海信金腰帶”給企業(yè)“貸”來溫暖，“貸”來活力，“貸”來長久永續(xù)的發(fā)展，“貸”來財富夢想的實現(xiàn)。：? 對待工作 —— 嚴謹求實? 對待客戶 —— 誠實守信? 對待同事 —— 友愛尊重? 對待自己 —— 謙虛自律? 對待公司 —— 忠誠服從? 對待業(yè)務(wù) —— 專業(yè)規(guī)范? 對待競爭 —— 創(chuàng)新求變? 對待社會 —— 感恩奉獻? 思想品行 —— 光明磊落? 組織紀律 —— 令行禁止第五篇：公司企業(yè)文化企業(yè)文化一、企業(yè)核心理念：公司使命：持續(xù)穩(wěn)定、技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)愿景：新型陶瓷原料領(lǐng)導(dǎo)者公司信念：厚德、共享、求實、創(chuàng)新經(jīng)營宗旨：以人為本、效率為先、互惠共贏二、企業(yè)發(fā)展準則：以觀念領(lǐng)先為導(dǎo)向，對工作樹立高標準以客戶需求為中心，完善高效營銷模式以經(jīng)濟利潤為根本，健全績效考核機制以目標管理為基礎(chǔ)，建立責(zé)任考評體制以工作高效為準則，優(yōu)化資源配置結(jié)構(gòu)三、組織管理準則：公平、公正、公開目標、標準、流程授權(quán)、分工、問責(zé)制度管理，團隊合作不找借口，只找辦法建立信任，持續(xù)改善四、員工工作準則：明確使命，堅定信念重視溝通，建立共識積極樂觀，數(shù)據(jù)說話正言、正行、正思想恪守承諾，敢于擔(dān)當(dāng)結(jié)果比過程更重要五、企業(yè)人才戰(zhàn)略：人才是企業(yè)的第一資源優(yōu)秀人才造就優(yōu)秀企業(yè)大智慧、大包容、大干事培訓(xùn)、激勵、競爭、淘汰尊重、關(guān)心、理解、信任企業(yè)保障員工，員工保障企業(yè)
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